پروبیشنری مدت کے دوران برخاست کیا گیا - یہاں تک کہ کام شروع کرنے سے پہلے

آپ نے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں، لیکن آپ کی نئی ملازمت ابھی تک شروع نہیں ہوئی ہے۔ پھر آپ کا آجر کال کرتا ہے: معاہدہ ختم کیا جا رہا ہے، پروبیشنری مدت شروع ہو رہی ہے۔ کیا یہ قانونی طور پر جائز ہے؟ 12 فروری 2026 کو، لِمبرگ ڈسٹرکٹ کورٹ نے اس سوال کا جواب واضح ہاں میں دیا — اور اس فیصلے کے آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے اہم مضمرات ہیں۔

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — Limburg ڈسٹرکٹ کورٹ (Cantonal Court Maastricht)، 12 فروری 2026

کیا ہوا؟

21 اکتوبر 2025 کو، ایک آجر اور ملازم نے سات ماہ کے لیے ایک مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے پر دستخط کیے۔ آغاز کی تاریخ 1 نومبر 2025 تھی، اور ایک ماہ کی پروبیشنری مدت لاگو ہوئی۔ دستخط کرنے کے ایک دن سے بھی کم وقت میں، ملازم نے اپنے آجر سے € 1,000 کی تنخواہ ایڈوانس مانگی جو کہ 14 نومبر 2025 کو ادا کی جائے گی۔

آجر - ایک کیسینو - نے پیشگی رقم سے انکار کر دیا اور 22 اکتوبر 2025 کو زبانی طور پر معاہدہ ختم کر دیا۔ اس کی تصدیق 27 اکتوبر 2025 کو تحریری طور پر ہوئی۔ اس وقت، ملازم نے ایک دن بھی کام نہیں کیا تھا: اس کی مطلوبہ تاریخ شروع ہونے میں ابھی ایک ہفتہ باقی تھا۔

قانونی سوال: کیا ملازمت شروع ہونے سے پہلے پروبیشنری برطرفی ہو سکتی ہے؟

ملازم نے معاملہ کینٹونل کورٹ کے سامنے لایا، بنیادی طور پر یہ دلیل دی کہ برطرفی غلط ہے: چونکہ ملازمت کا معاہدہ ابھی شروع نہیں ہوا تھا، اس لیے آجر پروبیشنری مدت کا مطالبہ نہیں کر سکتا تھا۔ متبادل میں، اس نے سات مجموعی ماہانہ تنخواہوں کے منصفانہ معاوضے کا دعویٰ کیا۔

عدالت نے اس دلیل کو مسترد کر دیا۔ ڈچ سول کوڈ (BW) کے آرٹیکل 7:652 اور آرٹیکل 7:676 BW کے تحت، دونوں فریق پروبیشنری مدت کے دوران ملازمت کے معاہدے کو فوری طور پر ختم کر سکتے ہیں، 'جب تک اس مدت کی میعاد ختم نہیں ہوئی ہے۔' مقننہ نے جان بوجھ کر اس الفاظ کا انتخاب کیا تاکہ ملازمت کا معاہدہ حقیقت میں شروع ہونے سے پہلے ہی اسے ختم کرنے کی اجازت دی جائے۔ چونکہ پروبیشنری مدت واضح طور پر ختم نہیں ہوئی تھی، اس لیے برطرفی قانونی طور پر درست تھی۔

ایک حد کے طور پر اچھی ملازمت

قانونی طور پر درست پروبیشنری برطرفی خود بخود قانونی نہیں ہے۔ آرٹیکل 7:611 BW کے تحت، آجر اچھی ملازمت کے اصولوں کا پابند ہے۔ ملازم نے دلیل دی کہ آجر نے خود معاہدہ پر دستخط کرنے کے دوران تجویز کیا تھا کہ ملازمین ہمیشہ تنخواہ کی پیشگی درخواست کر سکتے ہیں۔ جب اس نے اس پیشکش کو قبول کیا تو اسے قطعی طور پر مسترد کرتے ہوئے، آجر نے مبینہ طور پر پروبیشنری شق کو اس کے مطلوبہ مقصد کے علاوہ کسی اور مقصد کے لیے غلط استعمال کیا: اس کردار کے لیے ملازم کی مناسبیت کا اندازہ لگانا۔

یہ ملازم کے لیے ہے کہ وہ التجا کا بوجھ — اور، جہاں کافی حد تک مقابلہ کیا گیا ہو، ثبوت کا بوجھ — کہ برخاستگی اچھی ملازمت کے خلاف تھی۔ ملازم کو کافی ٹھوس حقائق پیش کرنے چاہئیں جو یہ ظاہر کرتے ہیں کہ برطرفی حقوق کے غلط استعمال، امتیازی سلوک یا دیگر غیر معمولی حالات کی وجہ سے ہوئی تھی۔ غیر معقول قرار دے کر برطرفی کا محض تجربہ کافی نہیں ہے۔

عدالت نے ملازم کا استدلال قبول نہیں کیا۔ آجر نے اس طرح کی کوئی پیشکش کرنے سے صاف انکار کر دیا۔ اس نے جو کہا تھا وہ یہ تھا کہ اس نے ملازمین سے مالی مشکلات کی اطلاع دینے کی توقع کی تھی - خاص طور پر کیش رجسٹر سے چوری کو روکنے کے لیے۔ اس لیے پیشگی ایک معیاری آپشن نہیں تھا۔ زیادہ سے زیادہ، چھٹیوں کی تنخواہ غیر معمولی حالات میں جلد جاری کی جا سکتی ہے۔

کیسینو نے اس بات کی بھی نشاندہی کی کہ نقدی چوری کے واقعات اس کے احاطے میں ایک بار بار ہونے والا مسئلہ ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ ایک نیا ملازم پہلے سے ہی مالی مشکلات کا سامنا کر رہا تھا جو اس کے کام کے پہلے دن سے پہلے اس کی مستقبل کی تنخواہ کے لیے پیشگی کی ضرورت ہوتی ہے، آجر کے خیال میں، ایک ناقابل قبول کاروباری خطرہ۔ عدالت نے اتفاق کیا: مفادات کے توازن اور ملازم کی طرف سے کافی ثبوت کی عدم موجودگی کو دیکھتے ہوئے، آجر نے اچھی ملازمت کے اصولوں کے خلاف کام نہیں کیا تھا۔

منصفانہ معاوضے سے انکار کر دیا گیا۔

منصفانہ معاوضے کا متبادل دعویٰ بھی ناکام رہا۔ اس طرح کے معاوضے کے لیے آرٹیکل 7:671 BW کی خلاف ورزی کرتے ہوئے برطرفی کی ضرورت ہے، لیکن ایسی کوئی خلاف ورزی نہیں ہوئی تھی۔ عدالت نے مزید کہا کہ ملازم نے پہلے ہی 3 نومبر 2025 کو ایک نئی نوکری شروع کر دی تھی – اس کے آغاز کی تاریخ کے صرف دو دن بعد – یعنی اس کا اصل مالی نقصان کم سے کم تھا۔

آجروں کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟

یہ حکم اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ ملازم کے ایک دن کام کرنے سے پہلے پروبیشنری برطرفی درست طور پر دی جا سکتی ہے۔ کسی معقول بنیاد کی ضرورت نہیں ہے - ایک آجر کو پروبیشنری مدت کے دوران تقریباً مکمل آزادی حاصل ہوتی ہے، بشرطیکہ یہ اچھی ملازمت کے اصولوں کے خلاف کام نہ کرے۔

ان شعبوں میں آجروں کے لیے جہاں مالی سالمیت اہم ہے — جیسے مہمان نوازی، خوردہ، اور مالیاتی خدمات — یہ فیصلہ واضح رہنمائی فراہم کرتا ہے۔ نئے ملازم میں مالی کمزوری کے ابتدائی اشارے پروبیشنری مدت کو شروع کرنے کا جواز پیش کر سکتے ہیں، یہاں تک کہ اس ملازم کی حد کو عبور کرنے سے پہلے۔

احتیاط کا ایک لفظ، تاہم: پروبیشنری شق بذات خود قانونی طور پر درست ہونی چاہیے۔ اس کا مطلب ہے کہ تحریری طور پر اتفاق کیا گیا، دونوں فریقین کے لیے مساوی مدت کا، اور زیادہ سے زیادہ قانونی حد سے زیادہ نہیں (دو سال سے چھوٹے معاہدوں کے لیے ایک مہینہ؛ دو سال یا اس سے زیادہ کے معاہدوں کے لیے دو ماہ)۔ ایک پروبیشنری شق جو ان تقاضوں کو پورا کرنے میں ناکام رہتی ہے آرٹیکل 7:652(8) BW کے تحت کالعدم ہے — اور باطل شق پر مبنی برطرفی بھی اتنی ہی غیر موثر ہے۔

ملازمین کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟

وہ ملازمین جنہوں نے معاہدہ پر دستخط کیے ہیں لیکن ابھی تک کام شروع نہیں کیا ہے وہ پہلے سے ہی ملازمت کے رشتے میں ہیں - لیکن اس تحفظ کے بغیر کہ برخاستگی قانون عام طور پر فراہم کرتا ہے. پروبیشنری برخاستگی عملی طور پر اس وقت تک چیلنج نہیں ہوتی جب تک کہ کسی امتیازی مقصد کا مظاہرہ نہ کیا جائے (جیسے حمل یا ٹریڈ یونین کی رکنیت) یا پروبیشنری شق کے غلط استعمال کا واضح ثبوت موجود نہ ہو۔ ان مستثنیات کے ثبوت کا بوجھ ملازم پر ہے۔

ہمیشہ چیک کریں کہ آیا پروبیشنری شق درست طریقے سے وضع کی گئی ہے۔ اگر اس پر تحریری طور پر اتفاق نہیں کیا گیا ہے، ایک ایسے معاہدے پر لاگو ہوتا ہے جو بہت چھوٹا ہے، یا اجازت شدہ مدت سے زیادہ ہے، تو شق باطل ہے۔ اس صورت میں، آپ برخاستگی کو چیلنج کر سکتے ہیں اور مسلسل تنخواہ کی ادائیگی اور ممکنہ طور پر منصفانہ معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔

آخر میں، اس بات سے آگاہ رہیں کہ آپ کے پہلے کام کے دن سے پہلے آپ کا طرز عمل — جیسے کہ تنخواہ کی پیشگی درخواست کرنا — آجر کو کام کرنے کی بنیاد فراہم کر سکتا ہے۔ اگر مخصوص انتظامات کیے گئے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ وہ ملازمت کے معاہدے یا اس کے ساتھ ملحقہ تحریری طور پر درج ہیں۔

نتیجہ

لِمبرگ ڈسٹرکٹ کورٹ واضح کرتی ہے: پروبیشنری مدت ملازمت کے معاہدے پر دستخط ہونے سے شروع ہوتی ہے، کام کے پہلے دن نہیں۔ ایک آجر جو قانونی طور پر کام شروع کرنے سے پہلے پروبیشنری مدت کا مطالبہ کرتا ہے - بشرطیکہ یہ وقت پر ہو، پروبیشنری شق صحیح طریقے سے وضع کی گئی ہو، اور آجر اچھی ملازمت کے اصولوں کے خلاف کام نہیں کرتا ہے (آرٹیکل 7:611 BW)۔ یہ حکم ایک احتیاط سے تیار کردہ ملازمت کے معاہدے اور ایک اچھی طرح سے زیر غور پروبیشنری شق کی اہمیت کو واضح کرتا ہے۔

کیا آپ کے پاس پروبیشنری برخاستگی، ملازمت کے معاہدوں کا مسودہ تیار کرنے، یا ملازمت کے بارے میں سوالات ہیں؟ قانون عام طور پر؟ میں روزگار کے قانون کے ماہرین Law & More مدد کرنے کے لئے یہاں ہیں.