کمپنی کے ڈائریکٹر کی برطرفی
یہ کبھی کبھی ہوتا ہے کہ کسی کمپنی کے ڈائریکٹر کو ملازمت سے برطرف کردیا جاتا ہے۔ ہدایت کار کی برخاستگی کا طریقہ ان کی قانونی حیثیت پر منحصر ہے۔ کسی کمپنی میں دو طرح کے ہدایت کاروں کی تمیز کی جا سکتی ہے: قانونی اور ٹائٹلر ڈائریکٹرز۔
امتیاز
ایک قانونی ڈائریکٹر کی کمپنی کے اندر ایک خاص قانونی حیثیت ہوتی ہے۔ ایک طرف، وہ کمپنی کا ایک آفیشل ڈائریکٹر ہے، جس کا تقرر شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ یا نگران بورڈ کے ذریعہ قانون یا ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز کی بنیاد پر کیا جاتا ہے اور وہ کمپنی کی نمائندگی کرنے کے لیے مجاز ہے۔ دوسری طرف، اسے ملازمت کے معاہدے کی بنیاد پر کمپنی کے ملازم کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے۔ ایک قانونی ڈائریکٹر کمپنی کے ذریعہ ملازم ہے، لیکن وہ "عام" ملازم نہیں ہے۔
قانونی ڈائریکٹر کے برعکس، ٹائٹلر ڈائریکٹر کمپنی کا آفیشل ڈائریکٹر نہیں ہوتا ہے اور وہ صرف ایک ڈائریکٹر ہوتا ہے کیونکہ یہ اس کے عہدے کا نام ہے۔ اکثر ٹائٹلر ڈائریکٹر کو "مینیجر" یا "نائب صدر" بھی کہا جاتا ہے۔ ٹائٹلر ڈائریکٹر کا تقرر شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ یا سپروائزری بورڈ کے ذریعے نہیں کیا جاتا ہے اور وہ خود بخود کمپنی کی نمائندگی کا مجاز نہیں ہے۔ وہ اس کے لیے مجاز ہو سکتا ہے۔ ایک ٹائٹلر ڈائریکٹر آجر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے اور اس وجہ سے، کمپنی کا ایک "عام" ملازم ہے۔
برخاستگی کا طریقہ
قانونی طور پر برطرف کیے جانے والے ایک قانونی ڈائریکٹر کے لیے، اس کے کارپوریٹ اور ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنا ضروری ہے۔
کارپوریٹ تعلقات کے خاتمے کے لیے، شیئر ہولڈرز یا سپروائزری بورڈ کی جنرل میٹنگ کا قانونی طور پر درست فیصلہ ہی کافی ہے۔ بہر حال، قانون کی بنا پر، ہر قانونی ڈائریکٹر کو مقرر کرنے کے لیے مجاز ادارے کے ذریعے ہمیشہ معطل اور برخاست کیا جا سکتا ہے۔ ڈائریکٹر کو برطرف کرنے سے پہلے، ورکس کونسل سے مشورے کی درخواست کی جانی چاہیے۔ اس کے علاوہ، کمپنی کے پاس برخاستگی کے لیے معقول بنیاد ہونا ضروری ہے، جیسے کہ کاروباری اور اقتصادی وجہ جو پوزیشن کو بے کار بناتی ہے، حصص یافتگان کے ساتھ منقطع روزگار کا رشتہ یا کام کے لیے ڈائریکٹر کی نااہلی۔
آخر کار، کارپوریٹ قانون کے تحت برخاستگی کی صورت میں درج ذیل رسمی تقاضوں پر عمل کرنا ضروری ہے: شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ کا درست کانووکیشن، شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ کے ذریعے ڈائریکٹر کے سنے جانے کا امکان اور شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ کو مشورہ دینا برطرفی کا فیصلہ.
ملازمت کے رشتے کو ختم کرنے کے لئے ، کسی کمپنی کے پاس عام طور پر برخاستگی کے لئے ایک معقول بنیاد ہونی چاہئے اور یو ڈبلیو وی یا عدالت اس بات کا تعین کرے گی کہ آیا اس طرح کا معقول میدان موجود ہے یا نہیں۔ تبھی آجر قانونی طور پر ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کرسکتا ہے۔ تاہم ، اس طریقہ کار سے مستثنیٰ قانونی ڈائرکٹر پر لاگو ہوتا ہے۔ اگرچہ قانونی ڈائریکٹر کو برخاست کرنے کے لئے ایک معقول بنیاد کی ضرورت ہے ، لیکن روک تھام برخاستگی ٹیسٹ کا اطلاق نہیں ہوتا ہے۔ لہذا ، قانونی ڈائرکٹر کے سلسلے میں ابتدائی نقطہ یہ ہے کہ ، اصولی طور پر ، اس کے کارپوریٹ تعلقات کے خاتمے کے نتیجے میں اس کے ملازمت کے رشتے کو بھی ختم کیا جاتا ہے ، جب تک کہ منسوخی کی ممانعت یا دیگر معاہدوں کا اطلاق نہیں ہوتا ہے۔
ایک قانونی ڈائریکٹر کے برعکس، ٹائٹلر ڈائریکٹر صرف ایک ملازم ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ 'عام' برخاستگی کے اصول اس پر لاگو ہوتے ہیں اور اس لیے اسے قانونی ڈائریکٹر کے مقابلے میں برخاستگی کے خلاف بہتر تحفظ حاصل ہے۔ ٹائٹلر ڈائریکٹر کے معاملے میں، آجر کو برخاستگی کے ساتھ آگے بڑھنے کی وجوہات پیشگی جانچ لی جاتی ہیں۔ جب کوئی کمپنی ٹائٹلر ڈائریکٹر کو برخاست کرنا چاہتی ہے تو درج ذیل حالات ممکن ہیں:
- باہمی رضامندی سے برخاست
- UWV سے خارج ہونے والے اجازت نامے کے ذریعہ برخاستگی
- فوری برخاستگی
- سب ضلعی عدالت کے ذریعہ برخاستگی
برطرفی کے خلاف اپوزیشن
اگر کسی کمپنی کی برطرفی کے لئے کوئی معقول بنیاد نہیں ہے تو ، قانونی ڈائریکٹر اعلی منصفانہ معاوضے کا مطالبہ کرسکتا ہے ، لیکن ، ٹائٹلر ڈائریکٹر کے برخلاف ، ملازمت کے معاہدے کی بحالی کا مطالبہ نہیں کرسکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، ایک عام ملازم کی طرح ، قانونی ڈائریکٹر منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔ اس کی خصوصی حیثیت اور ٹائٹلر ڈائریکٹر کے منصب کے برخلاف ، قانونی ڈائریکٹر باضابطہ اور ٹھوس دونوں بنیادوں پر برخاستگی فیصلے کی مخالفت کرسکتا ہے۔
ٹھوس بنیادیں برطرفی کے جواز پر فکرمند ہیں۔ ڈائریکٹر یہ استدلال کرسکتا ہے کہ ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے بارے میں قانونی طور پر کیا حکم دیا گیا ہے اور فریقین نے کیا اتفاق کیا ہے اس کے پیش نظر ، معقولیت اور انصاف پسندی کی خلاف ورزی کے لئے برخاستگی فیصلے کو منسوخ کرنا ہوگا۔ تاہم ، قانونی ڈائریکٹر کی ایسی دلیل شاید ہی کبھی کامیابی کا باعث بنے۔ برطرفی کے فیصلے کے ممکنہ باضابطہ عیب کی اپیل کے ل often اکثر اس کے لئے کامیابی کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔
باضابطہ بنیادیں جنرل حصص یافتگان کی میٹنگ میں فیصلہ سازی کے عمل سے متعلق ہیں۔ اگر یہ پتہ چلتا ہے کہ باضابطہ قوانین پر عمل نہیں کیا گیا ہے تو ، باقاعدہ غلطی جنرل شیئر ہولڈرز میٹنگ کے فیصلے کو منسوخ یا منسوخ کرنے کا باعث بن سکتی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، قانونی ڈائریکٹر کو کبھی بھی مسترد نہیں کیا گیا تھا اور کمپنی کو اجرت کے کافی دعوے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اس کی روک تھام کے لئے ، لہذا یہ ضروری ہے کہ برخاستگی کے فیصلے کی باضابطہ تقاضوں پر عمل کیا جائے۔
At Law & More، ہم سمجھتے ہیں کہ کسی ڈائریکٹر کی برخاستگی کمپنی اور خود ڈائریکٹر دونوں پر بہت بڑا اثر ڈال سکتی ہے۔ اسی لئے ہم ذاتی اور موثر انداز اپناتے ہیں۔ ہمارے وکلاء مزدور اور کارپوریٹ قانون کے شعبے میں ماہر ہیں اور اس لئے اس عمل کے دوران آپ کو قانونی مدد فراہم کرسکتے ہیں۔ کیا آپ یہ پسند کریں گے؟ یا آپ کے پاس کوئی اور سوالات ہیں؟ پھر رابطہ کریں Law & More.
