برطرفی کے وکیل نیدرلینڈز | Law & More

مشورہ یا کارروائی؟ ایک مفت تعارفی ملاقات کے لیے پوچھیں۔

نیدرلینڈز میں ایک آجر کسی ملازم کو محض نوٹس دے کر برخاست نہیں کر سکتا: برطرفی کے لیے UWV سے اجازت، ذیلی ضلعی عدالت کا حکم، فوری برطرفی کی فوری وجہ، یا تصفیہ کے معاہدے میں باہمی رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ Law & More ملازمین اور آجروں کو برخاستگی، منتقلی کی ادائیگی اور لاگو آخری تاریخوں کے بارے میں مشورہ دیتا ہے، پورے ہالینڈ میں اور ڈچ اور انگریزی میں۔ پہلا قدم ایک مفت تعارفی ملاقات ہے۔ اس سے پہلے کسی چیز پر دستخط نہ کریں۔

کلائنٹ کی شرح Law & More 10 میں سے 9.6 پر Klantenvertellen، ڈچ جائزہ پلیٹ فارم (81 جائزے، اکتوبر 2026 تک)۔

ہم کیسے اپ کی مدد کر سکتے ہیں؟

برطرفی کی تجویز یا a تصفیہ کا معاہدہ (vaststellingsovereenkomst);
کاروباری اقتصادی بنیادوں پر یا طویل مدتی بیماری کے بعد برخاستگی کے اجازت نامے کے لیے UWV درخواست؛
ذیلی ضلعی عدالت سے آپ کے ملازمت کے معاہدے کو تحلیل کرنے کی درخواست؛
فوری برطرفی (ontslag op staande voet)؛
منتقلی کی ادائیگی اور اضافی منصفانہ معاوضہ؛
بے روزگاری کے فائدے پر برخاستگی کا اثر (WW)؛
ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن کے طور پر آپ کی ملازمت سے محروم ہونا؛ دیکھیں ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی حیثیت سے آپ کی ملازمت ختم ہوگئی;
صحیح راستے پر آجروں کے لیے مشورہ اور برخاستگی فائل۔

ڈچ قانون کے تحت آجر کب ملازم کو برخاست کر سکتا ہے؟

ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:669 کے تحت صرف ایک معقول بنیاد (redelijke grond) پر، اور صرف اس راستے سے جو اس زمین سے تعلق رکھتا ہے۔ محض نوٹس دینا، جیسا کہ کچھ دوسرے ممالک میں عام ہے، کافی نہیں ہے۔

بنیادوں میں کاروباری اقتصادی وجوہات، کام کے لیے طویل مدتی نااہلی، ناقابل قبول نتائج کے ساتھ بار بار غیر حاضری، کردار کے لیے غیر موزوں ہونا، مجرمانہ طرز عمل، ایک پریشان کام کا رشتہ، یا بنیادوں کا مجموعہ (مجموعی بنیاد) شامل ہیں۔ بیماری کے پہلے دو سالوں کے دوران ایک قانونی برخاستگی پر پابندی ہے، محدود استثناء کے ساتھ؛ دو سال کے بعد، UWV کے ذریعے برخاستگی ممکن ہو جاتی ہے۔

کون سا راستہ لاگو ہوتا ہے، اور اس میں کتنا وقت لگتا ہے؟

کاروباری اقتصادی وجوہات اور طویل مدتی بیماری UWV سے گزرتی ہے۔ دیگر بنیادیں ذیلی ضلعی عدالت (کنٹونریچر) میں جاتی ہیں۔ فوری برخاستگی ایک فوری وجہ کے لیے محفوظ ہے، اور باہمی رضامندی کو تصفیہ کے معاہدے میں درج کیا جاتا ہے۔

روٹ	کے لئے استعمال کیا جاتا ہے	عام دورانیہ
یو وی وی	کاروباری اقتصادی وجوہات، یا دو سال کی بیماری کے بعد	تقریباً چار سے آٹھ ہفتے
سب ڈسٹرکٹ کورٹ	کم کارکردگی، پریشان کام کے تعلقات، بار بار غیر حاضری، مجرمانہ طرز عمل	تقریباً آٹھ سے تیرہ ہفتے
فوری برطرفی	ایک فوری وجہ، جیسے چوری یا سنگین بدانتظامی	فوری، لیکن اکثر چیلنج کیا جاتا ہے۔
باہمی رضامندی۔	معاہدہ طے پانے والے معاہدے میں درج ہے۔	اکثر چند ہفتوں کے اندر

فوری طور پر برخاستگی کے لیے نوٹس کی مدت یا پیشگی اجازت کی ضرورت نہیں ہے، لیکن قانونی تقاضے سخت ہیں اور اگر انہیں پورا نہیں کیا جاتا ہے تو اسے باقاعدگی سے کامیابی کے ساتھ چیلنج کیا جاتا ہے۔ باہمی رضامندی عام طور پر تیز ترین راستہ ہوتا ہے اور یہ دونوں فریقوں کو شرائط پر سب سے زیادہ کنٹرول دیتا ہے۔

نوٹس کی کون سی مدت لاگو ہوتی ہے؟

UWV کی اجازت کے بعد، آجر کو اب بھی قانونی نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرنا چاہیے، جو سروس کی مدت پر منحصر ہے: پانچ سال سے کم کے لیے ایک مہینہ، پانچ سے دس سال کے لیے دو ماہ، دس سے پندرہ سال کے لیے تین ماہ، اور پندرہ سال یا اس سے زیادہ کے لیے چار مہینے۔

UWV طریقہ کار پر پہلے سے گزارے گئے وقت کو نوٹس کی اس مدت سے کم کیا جا سکتا ہے، بشرطیکہ کم از کم ایک مہینہ باقی رہے۔ تصفیہ کے معاہدے میں، آخری تاریخ کو نوٹس کی مدت کا احترام کرنا چاہیے، کیونکہ ایک غلط اختتامی تاریخ آپ کے بے روزگاری کے فائدے کو متاثر کر سکتی ہے۔

کیا آپ منتقلی کی ادائیگی کے حقدار ہیں؟

آجر کی طرف سے برخاستگی کے تقریباً تمام معاملات میں، ملازم ملازمت کے پہلے دن سے قانونی منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔ یہ خدمت کے ہر سال کے لیے ماہانہ تنخواہ کے ایک تہائی کے برابر ہے، جزوی سالوں کے لیے متناسب حساب سے۔

1 جنوری 2026 تک، منتقلی کی ادائیگی 102,000 یورو مجموعی، یا اگر اس سے زیادہ ہے تو ایک مجموعی سالانہ تنخواہ تک محدود ہے۔ اگر آجر نے سنجیدگی سے مجرمانہ کام کیا ہے، تو ملازم منتقلی کی ادائیگی کے علاوہ اضافی منصفانہ معاوضے کا دعویٰ بھی کر سکتا ہے۔

اگر آپ کو برخاستگی کا سامنا ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہیے؟

کسی چیز کی جانچ پڑتال سے پہلے اس پر دستخط نہ کریں، اور برخاستگی کو چیلنج کرنے کے لیے دو ماہ کی آخری تاریخ کو ذہن میں رکھیں۔ برطرفی کے الفاظ بھی UWV کے ساتھ آپ کی پوزیشن کا تعین کرتے ہیں۔

چیک کریں کہ آیا آپ کے آجر نے برخاستگی کے استعمال کے لیے صحیح طریقہ کار پر عمل کیا ہے۔
معلوم کریں کہ آیا آپ منتقلی کی ادائیگی، اضافی منصفانہ معاوضہ، یا دونوں کے حقدار ہیں۔
پوچھیں کہ کیا بے روزگاری کا فائدہ (WW) بیان کردہ وجہ سے متاثر ہوتا ہے اور کیا آپ کا معاہدہ ختم کرنے میں کوئی کردار تھا؟
اگر آپ کا رہائشی اجازت نامہ آپ کی ملازمت پر منحصر ہے، تو چیک کریں کہ آخری تاریخ آپ کی تلاش کی مدت کو کیسے متاثر کرتی ہے۔

آجروں کو گراؤنڈ کے لیے صحیح راستے کا انتخاب کرنے اور پہلے سے کافی ثبوت جمع کرنے کی ضرورت ہے، جیسے کہ اچھی طرح سے برقرار رکھنے والے عملے کی ناقص کارکردگی کے لیے فائل یا پھر تنظیم نو کے لیے واضح مالیاتی رپورٹنگ۔ طریقہ کار یا استثنیٰ کا غلط ہونا بحالی کے دعوے، اضافی منصفانہ معاوضہ، یا ایک طویل اور زیادہ مہنگا تنازعہ کا باعث بن سکتا ہے۔ UWV روٹ پر معلومات uwv.nl پر شائع کی گئی ہے ۔

کے ساتھ کیسے کام کرتا ہے۔ Law & More کام؟

تعارفی میٹنگ: آپ صورتحال کی وضاحت کرتے ہیں اور ہم مفت میں چل رہی ڈیڈ لائن چیک کرتے ہیں۔
مشورہ اور لاگت کا تخمینہ: ہم زمین، راستے، آپ کے استحقاق اور خطرات کا اندازہ لگاتے ہیں، اور اخراجات کا تخمینہ لگاتے ہیں۔
مذاکرات: ہم آجر یا ملازم کے ساتھ آخری تاریخ، ادائیگی اور دیگر شرائط پر بات چیت کرتے ہیں۔
طریقہ کار یا تکمیل: ہم UWV یا ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے آپ کی نمائندگی کرتے ہیں، یا تصفیہ کے معاہدے کو حتمی شکل دیتے ہیں۔

برطرفی کے وکیل کی کیا قیمت ہے؟

تعارفی ملاقات مفت ہے۔ اس کے بعد ہم فی گھنٹہ کی بنیاد پر کام کرتے ہیں، اور ہم آپ کے ساتھ پیشگی شرح اور متوقع کوشش سے اتفاق کرتے ہیں۔

وکیل: 250 سے 350 یورو فی گھنٹہ، VAT کو چھوڑ کر۔
پارٹنر: 300 سے 400 یورو فی گھنٹہ، VAT کو چھوڑ کر۔
مزید مدد کے بغیر ایک بار مشاورتی میٹنگ: 300 یورو بشمول VAT۔

Law & More قانونی امداد (toevoeging) پر کام نہیں کرتا۔ قانونی امداد لیگل ایڈ بورڈ (Raad voor Rechtsbijstand) کے ذریعے موجود ہے، لیکن ہم اس بنیاد پر کام نہیں کرتے ہیں۔ بیرونی اخراجات جیسے کورٹ فیس (griffierecht) الگ سے وصول کیے جاتے ہیں۔ تصفیہ میں، آجر اکثر ملازم کے قانونی اخراجات میں حصہ ڈالتے ہیں۔ ہم آپ کو پہلے سے بتاتے ہیں کہ کیا امید رکھی جائے۔

آپ کا کیس کون سنبھالتا ہے؟

آپ کا کیس ایلن ایکار اور مشیل مرجانووچ ہینڈل کرتے ہیں۔ آپ ہمارے ٹیم پیج پر ان کے پس منظر کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں ۔

کونسی متعلقہ خدمات متعلقہ ہو سکتی ہیں؟

آپ کا سوال دوسرے علاقوں پر بھی چھو سکتا ہے۔ یہ صفحات بتاتے ہیں کہ ہم کس طرح مدد کر سکتے ہیں۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

کیا مجھے ہالینڈ میں بغیر اطلاع کے برطرف کیا جا سکتا ہے؟

صرف فوری طور پر برطرفی کی صورت میں (ontslag op staande voet) کسی فوری وجہ سے، جیسے سنگین بدتمیزی۔ یہ ایک سخت قانونی استثنیٰ ہے، عام اصول نہیں، اور یہ باقاعدگی سے کامیابی کے ساتھ متنازعہ ہے۔ اگر آپ کو موقع پر برخاست کر دیا جاتا ہے، تو فوراً مشورہ لیں، کیونکہ اسے چیلنج کرنے کی آخری تاریخ مختصر ہے۔

اگر میں اپنی برطرفی سے متفق ہوں تو کیا ہوگا؟

آپ برخاستگی کو ذیلی ضلعی عدالت کے ذریعے چیلنج کر سکتے ہیں، عام طور پر دو ماہ کے اندر، اور حالات کے لحاظ سے بحالی یا اضافی معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ کون سا دعوی فٹ بیٹھتا ہے اس کا انحصار آپ کے آجر کے استعمال کردہ راستے پر ہوتا ہے، لہذا جیسے ہی آپ کو یہ فیصلہ یا نوٹس موصول ہوتا ہے اس کی جانچ پڑتال کریں۔

اگر مجھے برخاست کر دیا جائے تو کیا میں معاوضے کا حقدار ہوں؟

تقریباً تمام معاملات میں، ہاں: ایک قانونی منتقلی کی ادائیگی واجب الادا ہے، جو 2026 میں مجموعی طور پر 102,000 یورو (یا ایک سالانہ تنخواہ اگر اس سے زیادہ ہے) تک محدود ہے۔ بعض صورتوں میں اضافی منصفانہ معاوضہ واجب الادا ہے اگر آجر نے سنجیدگی سے مجرمانہ کام کیا۔ رقم آپ کی تنخواہ اور سروس کی لمبائی پر منحصر ہے۔

کیا بیماری کے دوران برطرفی کا قانون اسی طرح لاگو ہوتا ہے؟

نہیں۔ دو سال کے بعد، UWV کے ذریعے برخاستگی ممکن ہو جاتی ہے۔ بیماری کے دوران تصفیہ کا معاہدہ ممکن ہے لیکن اس میں خطرات لاحق ہوتے ہیں، مثال کے طور پر بے روزگاری کے فائدے کے لیے۔

برطرفی کے طریقہ کار میں کتنا وقت لگتا ہے؟

یہ راستے پر منحصر ہے: UWV طریقہ کار میں عام طور پر چار سے آٹھ ہفتے لگتے ہیں، ذیلی ضلعی عدالت کے طریقہ کار میں آٹھ سے تیرہ ہفتے لگتے ہیں، جب کہ تصفیہ کے معاہدے کے ذریعے باہمی رضامندی سے برخاستگی کا بندوبست اکثر چند ہفتوں میں کیا جا سکتا ہے۔ اس کے علاوہ قانونی نوٹس کی مدت بھی لاگو ہو سکتی ہے۔

اپنی پوزیشن پر شک ہے؟ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر بتائیں گے کہ آپ کے اختیارات کیا ہیں۔ ہمارا استعمال کریں۔ فارم سے رابطہ کریں، +31 40 369 06 80 پر کال کریں یا ای میل کریں۔ info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) اور دیکھنے کا مقام Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21)۔ دستیاب پیر تا جمعہ 08:00-22:00، ہفتہ اور اتوار 09:00-17:00۔

یہ صفحہ عام معلومات فراہم کرتا ہے اور آپ کی مخصوص صورت حال پر مشورے کی جگہ نہیں لیتا۔