برطرفی کا وکیل
نیدرلینڈ
آخری بار اپ ڈیٹ کیا گیا: 14 اگست 2026 مشیل مرجانووچ، ایمپلائمنٹ وکیل، Law & More
فوری جواب: نیدرلینڈز میں، آجر کسی ملازم کو محض نوٹس دے کر برخاست نہیں کر سکتا۔ برخاستگی کے لیے یا تو UWV سے اجازت درکار ہوتی ہے (کاروباری و اقتصادی وجوہات یا طویل مدتی بیماری کی وجہ سے)، ذیلی ضلعی عدالت (کینٹونریکٹر) کا حکم ان وجوہات کی بناء پر جیسے کہ خراب کارکردگی یا خراب کام کے تعلقات، فوری طور پر برخاستگی، یا تصفیہ کے معاہدے میں درج باہمی رضامندی۔ زیادہ تر معاملات میں ملازم قانونی منتقلی کی ادائیگی کا بھی حقدار ہے۔ Law & Moreملازمت کے وکلاء ملازمین اور آجر دونوں کو ہالینڈ میں برخاستگی کے طریقہ کار پر مشورہ دیتے ہیں۔
ڈچ برطرفی کا قانون: بنیادی باتیں
ڈچ روزگار کا قانون ملازمین کو برطرفی کے خلاف مضبوط تحفظ فراہم کرتا ہے۔ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:669 کے تحت، ایک آجر کو ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے سے پہلے ایک درست، قانونی طور پر تسلیم شدہ زمین (redelijke grond) کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ کاروباری-اقتصادی وجوہات، کام کے لیے طویل مدتی نااہلی، ناقابل قبول نتائج کے ساتھ بار بار غیر حاضری، کام کرنے کے قابل رویہ، تعلقات کے لیے غیر موزوں ہونا، ان بنیادوں کا مجموعہ (نام نہاد کمولیشن گراؤنڈ)۔ بس نوٹس دینا، جیسا کہ کچھ دوسرے ممالک میں عام ہے، ڈچ قانون کے تحت کافی نہیں ہے۔ اس بنیاد پر منحصر ہے جس پر انحصار کیا گیا ہے، آجر کو ایک مخصوص راستے پر عمل کرنا چاہیے: UWV سے اجازت، عدالتی طریقہ کار، یا باہمی معاہدہ۔
نیدرلینڈز میں برطرفی کے راستے
- UWV راستہ: کاروباری اقتصادی وجوہات (تنظیم نو، فالتو پن) کی وجہ سے یا دو سال کی مسلسل بیماری کے بعد برخاستگی کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ آجر نوٹس دینے سے پہلے ایمپلائی انشورنس ایجنسی (UWV) سے اجازت کی درخواست کرتا ہے۔ اس طریقہ کار میں عام طور پر چار سے آٹھ ہفتے لگتے ہیں۔
- ذیلی ضلعی عدالت (کنٹونریچر) کا راستہ: ان وجوہات کے لیے استعمال کیا جاتا ہے جیسے کہ ناقص کارکردگی، ایک پریشان کام کا رشتہ، ناقابل قبول نتائج کے ساتھ بار بار غیر حاضری، یا مجرمانہ طرز عمل۔ آجر عدالت سے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لیے کہتا ہے، جس میں عام طور پر آٹھ سے تیرہ ہفتے لگتے ہیں۔
- فوری برطرفی (ontslag op staande voet): صرف ایک فوری وجہ کے معاملات میں استعمال کیا جاتا ہے، جیسے کہ چوری یا سنگین بدانتظامی۔ کوئی نوٹس پیریڈ یا پیشگی اجازت لاگو نہیں ہوتی، لیکن قانونی تقاضے سخت ہیں اور اگر صحیح طریقے سے پیروی نہ کی گئی تو اس راستے کو اکثر کامیابی کے ساتھ چیلنج کیا جاتا ہے۔
- باہمی رضامندی: آجر اور ملازم باہمی رضامندی سے معاہدہ ختم کرنے پر متفق ہیں، جو کہ a میں درج ہے۔ تصفیہ کا معاہدہ (vaststellingsovereenkomst). یہ عام طور پر تیز ترین راستہ ہوتا ہے اور دونوں فریقوں کو شرائط پر سب سے زیادہ کنٹرول دیتا ہے۔
نوٹس پیریڈ اور ٹائمنگ
اگر UWV اجازت دیتا ہے، آجر کو اب بھی قانونی نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرنا چاہیے، جو ملازم کی سروس کی مدت پر منحصر ہے: پانچ سال سے کم سروس کے لیے ایک ماہ، پانچ سے دس سال کے لیے دو ماہ، دس سے پندرہ سال کے لیے تین ماہ، اور پندرہ سال یا اس سے زیادہ کے لیے چار مہینے۔ UWV طریقہ کار پر پہلے سے گزارے گئے وقت کو نوٹس کی اس مدت سے کاٹ لیا جا سکتا ہے، بشرطیکہ کم از کم ایک مہینہ باقی رہے۔
منتقلی کی ادائیگی (ٹرانزیٹیورگوئڈنگ)
آجر کی طرف سے برخاستگی کے تقریباً تمام معاملات میں، ملازم معاہدے کی مدت سے قطع نظر، ملازمت کے پہلے دن سے ہی قانونی منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔ ادائیگی کا حساب ہر سال سروس کے لیے ماہانہ تنخواہ کے ایک تہائی پر لگایا جاتا ہے، جزوی سالوں کے لیے متناسب حساب کیا جاتا ہے۔ 1 جنوری 2026 تک، منتقلی کی ادائیگی €102,000 مجموعی، یا ایک مجموعی سالانہ تنخواہ پر محدود ہے اگر یہ رقم زیادہ ہے۔ اگر آجر نے سنجیدگی سے قصور وار کام کیا ہے تو، ایک ملازم منتقلی کی ادائیگی کے اوپر اضافی منصفانہ معاوضے کا دعویٰ بھی کر سکتا ہے۔
اگر آپ کو برخاستگی کا سامنا ہے تو کیا کریں۔
- کسی بھی چیز پر دستخط نہ کریں، بشمول تصفیہ کی تجویز، اس سے پہلے کہ اسے ملازمت کے وکیل کے ذریعے چیک کیا جائے۔
- چیک کریں کہ آیا آپ کے آجر نے برخاستگی کے استعمال کے لیے صحیح طریقہ کار پر عمل کیا ہے۔
- معلوم کریں کہ آیا آپ منتقلی کی ادائیگی، اضافی منصفانہ معاوضہ، یا دونوں کے حقدار ہیں۔
- پوچھیں کہ کیا بے روزگاری کا فائدہ (WW) برخاستگی کے دستاویزی طریقے سے متاثر ہوتا ہے، خاص طور پر بیان کردہ وجہ اور کیا معاہدہ ختم کرنے میں آپ کا کوئی کردار ہے۔
- وقت کی حدود سے آگاہ رہیں: UWV یا ذیلی ضلعی عدالت کے ذریعے برطرفی کو چیلنج کرنا عام طور پر دو ماہ کی سخت ڈیڈ لائن سے مشروط ہوتا ہے۔
آجروں کے لیے برخاستگی کا مشورہ
وہ آجر جو کسی ملازم کو برخاست کرنا چاہتے ہیں انہیں برخاستگی کے لیے قابل اطلاق بنیاد کے لیے صحیح راستے کا انتخاب کرنے اور پہلے سے کافی ثبوت جمع کرنے کی ضرورت ہے، جیسے کہ ناقص کارکردگی کے کیسز کے لیے اچھی طرح سے رکھے ہوئے عملے کی فائل یا پھر تنظیم نو کے لیے واضح مالیاتی رپورٹنگ۔ طریقہ کار یا استثنیٰ کا غلط ہونا بحالی کے دعوے، اضافی منصفانہ معاوضہ، یا ایک طویل اور زیادہ مہنگا تنازعہ کا باعث بن سکتا ہے۔ Law & More آجروں کو صحیح راستے پر مشورہ دیتا ہے، مطلوبہ دستاویزات اور تصفیہ کے معاہدے تیار کرتا ہے، اور UWV اور ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے آجروں کی نمائندگی کرتا ہے۔
کس طرح Law & More مدد کر سکتا
چاہے آپ برخاستگی کا سامنا کرنے والے ملازم ہیں یا پھر تنظیم نو کی منصوبہ بندی کرنے والا آجر، Law & Moreملازمت کے وکلاء آپ کی صورتحال کا جائزہ لیتے ہیں، سادہ زبان میں آپ کے اختیارات کی وضاحت کرتے ہیں، اور مذاکرات یا عدالت میں آپ کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ہم ایک مفت تعارفی مشاورت پیش کرتے ہیں، واضح اور شفاف فیس کے ساتھ کام کرتے ہیں، اور فوری سوالات کے جوابات دینے کے لیے ہفتے میں سات دن دستیاب ہوتے ہیں۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
کیا مجھے ہالینڈ میں بغیر اطلاع کے برطرف کیا جا سکتا ہے؟
صرف فوری طور پر برطرفی کی صورت میں (ontslag op staande voet) کسی فوری وجہ سے، جیسے سنگین بدتمیزی۔ یہ ایک سخت قانونی استثناء ہے، عام اصول نہیں، اور باقاعدگی سے کامیابی کے ساتھ متنازعہ ہے۔
اگر میں اپنی برطرفی سے متفق ہوں تو کیا ہوگا؟
آپ برخاستگی کو ذیلی ضلعی عدالت کے ذریعے چیلنج کر سکتے ہیں، عام طور پر دو ماہ کے اندر، اور حالات کے لحاظ سے بحالی یا اضافی معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔
اگر مجھے برخاست کر دیا جائے تو کیا میں معاوضے کا حقدار ہوں؟
تقریباً تمام معاملات میں، ہاں: ایک قانونی منتقلی کی ادائیگی واجب الادا ہے، جو 2026 میں €102,000 مجموعی (یا ایک سالانہ تنخواہ اگر زیادہ ہے) تک محدود ہے، اور بعض صورتوں میں اضافی منصفانہ معاوضہ اگر آجر نے سنجیدگی سے قصور وار کام کیا۔
کیا بیماری کے دوران برطرفی کا قانون اسی طرح لاگو ہوتا ہے؟
محدود استثناء کے ساتھ، بیماری کے پہلے دو سالوں کے دوران برخاستگی پر قانونی پابندی ہے۔ دو سال کے بعد، UWV کے ذریعے برخاستگی ممکن ہو جاتی ہے۔
برطرفی کے طریقہ کار میں کتنا وقت لگتا ہے؟
یہ راستے پر منحصر ہے: UWV کے طریقہ کار میں عام طور پر چار سے آٹھ ہفتے لگتے ہیں، ذیلی ضلعی عدالت کے طریقہ کار میں آٹھ سے تیرہ ہفتے لگتے ہیں، جب کہ تصفیہ کے معاہدے کے ذریعے باہمی رضامندی سے برخاستگی کا بندوبست اکثر چند ہفتوں میں کیا جا سکتا ہے۔
برطرفی کے وکیل سے بات کرنے کے لیے تیار ہیں؟
رابطہ کریں Law & More مفت تعارفی مشاورت کے لیے۔
+31 40 369 06 80
