ڈائریکٹر کا مفاد کا تنازعہ

کسی کمپنی کے ہدایت کاروں کو ہر وقت کمپنی کی دلچسپی سے رہنمائی کرنی چاہئے۔ اگر ڈائریکٹرز کو ایسے فیصلے کرنے پڑیں جن میں ان کے اپنے ذاتی مفادات شامل ہوں۔ ایسی دلچسپی کس دلچسپی پر مبنی ہے اور ایسی ہدایت میں کسی ہدایت کار سے کیا توقع کی جاتی ہے؟

مفاد کا تصادم کب ہوتا ہے؟

کمپنی کا انتظام کرتے وقت ، بورڈ بعض اوقات فیصلہ لے سکتا ہے جو کسی مخصوص ڈائریکٹر کو بھی فائدہ فراہم کرتا ہے۔ بحیثیت ڈائریکٹر ، آپ کو کمپنی کے مفادات کا خیال رکھنا ہوگا نہ کہ آپ کی اپنی ذاتی دلچسپی (دلچسپی)۔ اگر فوری طور پر کوئی پریشانی نہیں ہے اگر انتظامی بورڈ نے کسی فیصلے کے نتیجے میں کسی ڈائریکٹر کو ذاتی طور پر فائدہ اٹھایا ہو۔ اگر یہ ذاتی مفاد کمپنی کے مفادات سے متصادم ہے تو یہ مختلف ہے۔ اس صورت میں ، ہوسکتا ہے کہ ڈائریکٹر میٹنگوں اور فیصلہ سازی میں حصہ نہ لے۔

بروئل کیس میں سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ اگر کوئی ڈائریکٹر کمپنی اور اس سے وابستہ انٹرپرائز کے مفادات کو اس طرح سے محفوظ نہیں رکھ سکتا ہے کہ مفاد کا تنازعہ ہے کہ اس سے کسی عدد اور غیر جانبدار ہدایت کار کی توقع کی جاسکتی ہے کہ ذاتی مفاد یا کسی اور مفاد کی موجودگی جو قانونی وجود کے متوازی نہیں ہے۔ [1] اس بات کا تعین کرنے میں کہ آیا مفادات کا کوئی تنازعہ ہے معاملے کے تمام متعلقہ حالات کو دھیان میں رکھنا چاہئے۔

جب ڈائریکٹر مختلف صلاحیتوں میں کام کرتا ہے تو دلچسپی کا ایک معیار کا ٹکراؤ ہوتا ہے۔ یہ معاملہ ہے، مثال کے طور پر، جب کسی کمپنی کا ڈائریکٹر ایک ہی وقت میں کمپنی کا ہم منصب ہوتا ہے کیونکہ وہ کسی اور قانونی ادارے کا بھی ڈائریکٹر ہوتا ہے۔ اس کے بعد ڈائریکٹر کو متعدد (متضاد) مفادات کی نمائندگی کرنی ہوگی۔

اگر خالص کوالٹیٹیو مفاد ہے تو، سود مفادات کے تصادم کے قوانین کے تحت نہیں آتا ہے۔ یہ معاملہ ہے اگر دلچسپی ڈائریکٹر کے ذاتی مفاد کے ساتھ نہ جڑی ہو۔ اس کی ایک مثال یہ ہے کہ جب دو گروپ کمپنیاں معاہدہ کرتی ہیں۔ اگر ڈائریکٹر دونوں کمپنیوں کا ڈائریکٹر ہے، لیکن ایک (n) (بالواسطہ) شیئر ہولڈر نہیں ہے یا اس کی کوئی اور ذاتی دلچسپی نہیں ہے، تو دلچسپی کا کوئی کوالٹیٹو ٹکراؤ نہیں ہے۔

مفاد کے تصادم کی موجودگی کے نتائج کیا ہیں؟

مفادات کے تصادم کے نتائج اب ڈچ سول کوڈ میں ڈالے گئے ہیں۔ اگر کوئی ڈائریکٹر براہ راست یا بالواسطہ ذاتی مفاد رکھتا ہو جو کمپنی اور اس سے وابستہ انٹرپرائز کے مفادات سے متصادم ہو تو وہ مباحثے اور فیصلہ سازی میں حصہ نہیں لے سکتا ہے۔ اگر اس کے نتیجے میں بورڈ کا کوئی فیصلہ نہیں لیا جاسکتا ہے تو ، اس کا فیصلہ نگران بورڈ کے پاس ہوگا۔ ایک سپروائزری بورڈ کی عدم موجودگی میں ، فیصلہ عام اجلاس کے ذریعہ اپنایا جائے گا ، جب تک کہ اس کے تحت کسی بھی طرح کے قوانین فراہم نہ کریں۔ یہ فراہمی پبلک لمیٹڈ کمپنی (NV) کے سیکشن 2: 129 پیراگراف 6 اور پرائیویٹ لمیٹڈ کمپنی (بی وی) کے لئے ڈچ سول کوڈ کے 2: 239 پیراگراف 6 میں شامل ہے۔

ان مضامین سے یہ نتیجہ اخذ نہیں کیا جا سکتا کہ مفادات کے اس تصادم کی محض موجودگی ہی ایک ڈائریکٹر سے منسوب ہے۔ اور نہ ہی اسے اس صورت حال میں ختم ہونے کا الزام لگایا جا سکتا ہے۔ مضامین میں صرف یہ کہا گیا ہے کہ ڈائریکٹر کو بحث اور فیصلہ سازی کے عمل میں حصہ لینے سے گریز کرنا چاہیے۔ لہٰذا یہ کوئی ضابطہ اخلاق نہیں ہے جو سزا یا مفادات کے تصادم کی روک تھام کا باعث بنتا ہے، بلکہ صرف ایک ضابطہ اخلاق ہے جو یہ بتاتا ہے کہ مفادات کے تصادم کی صورت میں ڈائریکٹر کو کیسے کام کرنا چاہیے۔

غور و خوض اور فیصلہ سازی میں شرکت کی ممانعت کا مطلب ہے کہ متعلقہ ڈائریکٹر ووٹ نہیں دے سکتا، لیکن اس سے بورڈ میٹنگ یا بورڈ میٹنگ کے ایجنڈے میں شامل آئٹم کے تعارف سے پہلے معلومات کی درخواست کی جا سکتی ہے۔ ان آرٹیکلز کی خلاف ورزی، تاہم، ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 2:15 سیکشن 1 ذیلی اے کے مطابق قرارداد کو کالعدم قرار دے گی۔ اس آرٹیکل میں کہا گیا ہے کہ فیصلے کالعدم ہیں اگر وہ فیصلوں کی تشکیل کو کنٹرول کرنے والی دفعات سے متصادم ہوں۔ منسوخی کی کارروائی کسی بھی شخص کی طرف سے قائم کی جا سکتی ہے جس کی فراہمی کی تعمیل میں معقول دلچسپی ہو۔

یہ صرف پرہیزگاری کا فرض نہیں ہے۔ ڈائریکٹر مفادات کے ممکنہ تصادم کے بارے میں بھی معلومات فراہم کرے گا کہ بروقت انتظامی بورڈ کو کیا جائے گا۔ مزید برآں، یہ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 2:9 کے مطابق ہے کہ مفادات کے تصادم سے شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ کو بھی مطلع کیا جانا چاہیے۔

تاہم، قانون واضح طور پر یہ نہیں بتاتا کہ رپورٹ کرنے کی ذمہ داری کب پوری ہوئی ہے۔ لہٰذا یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ اس سلسلے میں قانون میں یا کسی اور جگہ پر کوئی ضابطہ شامل کیا جائے۔ ان قوانین کے ساتھ قانون ساز کا ارادہ کمپنی کو کسی ڈائریکٹر کے ذاتی مفادات سے متاثر ہونے کے خطرے سے بچانا ہے۔ اس طرح کے مفادات اس خطرے کو بڑھاتے ہیں کہ کمپنی کو نقصان پہنچے گا۔ ڈچ سول کوڈ کا سیکشن 2:9 – جو ڈائریکٹرز کی اندرونی ذمہ داری کو منظم کرتا ہے – ایک اعلیٰ حد سے مشروط ہے۔

ڈائریکٹرز صرف سنجیدگی سے مجرمانہ طرز عمل کی صورت میں ذمہ دار ہیں۔ مفادات کے قانونی یا قانونی ٹکراؤ کی تعمیل کرنے میں ناکامی ایک سنگین صورت حال ہے جو اصولی طور پر ڈائریکٹرز کی ذمہ داری کا باعث بنتی ہے۔ ایک متضاد ڈائریکٹر کو ذاتی طور پر سخت ملامت کی جا سکتی ہے اور اس وجہ سے کمپنی کی طرف سے اصولی طور پر ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے۔

چونکہ سود کے قوانین میں ترمیم شدہ تصادم ہے ، اس لئے ایسے نمائندوں کے لئے عام نمائندگی کے قواعد لاگو ہوتے ہیں۔ اس سلسلے میں ڈچ سول کوڈ کے سیکشن 2: 130 اور 2: 240 خاص طور پر اہم ہیں۔ دوسری طرف ، ایک ڈائرکٹر جس کو سود کے قوانین کے تنازعہ کی بنیاد پر بات چیت اور فیصلہ سازی میں حصہ لینے کی اجازت نہیں ہے ، اس فیصلے پر عمل درآمد کرنے والے قانونی ایکٹ میں کمپنی کی نمائندگی کرنے کا مجاز ہے۔ پرانے قانون کے تحت ، مفادات کے تصادم کی وجہ سے نمائندگی کی طاقت میں پابندی پیدا ہوگئی: اس ڈائریکٹر کو کمپنی کی نمائندگی کرنے کی اجازت نہیں تھی۔

نتیجہ

اگر کسی ڈائریکٹر کی متضاد دلچسپی ہے تو اسے غور و فکر اور فیصلہ سازی سے باز رہنا چاہئے۔ یہ معاملہ اس صورت میں ہے جب اس کی ذاتی دلچسپی ہو یا دلچسپی جو کمپنی کے مفاد کے متوازی نہیں چلتی ہے۔ اگر کوئی ڈائریکٹر پرہیز کرنے کی ذمہ داری کی پابندی نہیں کرتا ہے تو ، وہ اس موقع میں اضافہ کرسکتا ہے کہ کمپنی کے ذریعہ اسے بطور ڈائریکٹر ذمہ دار ٹھہرایا جاسکتا ہے۔ مزید یہ کہ اس فیصلے کو منسوخ کیا جاسکتا ہے جو بھی ایسا کرنے میں معقول دلچسپی رکھتا ہو۔ دلچسپی کا تنازعہ ہونے کے باوجود ، ڈائریکٹر پھر بھی کمپنی کی نمائندگی کرسکتا ہے۔

کیا آپ کو یہ طے کرنا مشکل ہے کہ مفادات کا تصادم ہے یا نہیں؟ یا آپ کو اس بارے میں شک ہے کہ کیا آپ کو دلچسپی کا وجود ظاہر کرنا اور بورڈ کو آگاہ کرنا چاہئے؟ پر کارپوریٹ قانون کے وکیلوں سے پوچھیں Law & More آپ کو آگاہ کرنا ہم مل کر صورتحال اور امکانات کا اندازہ کرسکتے ہیں۔ اس تجزیہ کی بنیاد پر ، ہم آپ کو مناسب اگلے اقدامات پر مشورہ دے سکتے ہیں۔ ہم آپ کو کسی بھی کارروائی کے دوران مشورے اور مدد فراہم کرنے میں بھی خوش ہوں گے۔

[1] HR 29 جون 2007، NJ 2007/420؛ JOR 2007/169 (Bruil)۔