کراس بارڈر ریموٹ ورک اور ٹیلی ورک پر EU فریم ورک معاہدہ: نیدرلینڈ میں آجروں کو کیا جاننے کی ضرورت ہے

ایک ملازم ہفتے میں دو دن اینٹورپ سے، یا پولینڈ میں اپنے والدین کے گھر سے کام کرنے کو کہتا ہے۔ یہ ایک شیڈولنگ معاملہ کی طرح لگتا ہے. ایسا نہیں ہے: سرحد پار دور دراز کے کام میں ایک ساتھ تین الگ الگ قانونی نظام شامل ہیں، اور تین مختلف ممالک ہر ایک کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ یہ مضمون یہ بتاتا ہے کہ سوال کے ذریعے صحیح ترتیب میں کیسے کام کیا جائے، سرحد پار ٹیلی ورک پر EU فریم ورک معاہدہ کیا کرتا ہے اور کیا حل نہیں کرتا، اور ہاں کہنے سے پہلے آجر کے پاس فائل میں کیا ہونا چاہیے۔

تین سوال، تین ممکنہ جواب، تین مختلف ممالک

سب سے عام غلطی سرحد پار دور دراز کے کام کو ایک سوال کے طور پر پیش کرنا ہے۔ یہ تین ہے، مختلف آلات کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے اور آزادانہ طور پر فیصلہ کیا جاتا ہے:

• کس ملک کا سماجی تحفظ کا نظام ملازم کا احاطہ کرتا ہے؟ بائنری، اصولی طور پر بالکل ایک جواب کے ساتھ۔
• کس ملک کا ملازمت کا قانون تعلقات کو کنٹرول کرتا ہے؟ بائنری نہیں: ایک منتخب کردہ قانون لاگو ہو سکتا ہے جب کہ کسی دوسرے ملک کے لازمی قوانین اس کے کچھ حصوں کو زیر کر دیتے ہیں۔
• ملازم پر ٹیکس کہاں لگایا جاتا ہے، اور کیا آجر قابل ٹیکس موجودگی حاصل کرتا ہے؟ دو سوال، اور آجر کی نمائش وہ ہے جو بھول جاتی ہے۔

بیلجیئم میں رہنے والا ایک ملازم، جو ایک ڈچ کمپنی میں ملازم ہے، تین دن گھر سے اور دو دن کام کرتا ہے۔ Eindhoven، ہالینڈ میں بیمہ شدہ ہو سکتا ہے، بیلجیئم کے لازمی روزگار کے قانون سے محفوظ ہے اور ہر ایک پر جزوی طور پر ٹیکس لگایا جاتا ہے۔ کا ہمارا جائزہ سرحد پار روزگار کا قانون یہ بتاتا ہے کہ وہ پرتیں کیسے تعامل کرتی ہیں۔ یہ وہ نظام ہے جیسا کہ ڈیزائن کیا گیا ہے۔

سماجی تحفظ سب سے پہلے

یہاں شروع کریں: جواب سب سے صاف ہے اور یہ کاغذی کارروائی کو چلاتا ہے۔ EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ کے اندر، ضابطہ 883/2004 قومی نظاموں کو مربوط کرتا ہے۔ یہ ہم آہنگی نہیں کرتا؛ یہ مختص کرتا ہے.

ایک وقت میں ایک نظام

آرٹ میں حکمرانی کا اصول۔ ضابطہ 883/2004 کا 11 یہ ہے کہ ایک شخص صرف ایک رکن ریاست کی قانون سازی کے تابع ہے۔ پہلے سے طے شدہ اصول lex loci laboris ہے : آپ کا بیمہ کیا جاتا ہے جہاں آپ واقعی کام کرتے ہیں، قطع نظر اس کے کہ آپ کہاں رہتے ہیں یا آپ کا آجر کہاں قائم ہے۔ جرمنی میں رہنے والا لیکن مکمل طور پر ڈچ دفتر میں کام کرنے والا ملازم ہالینڈ میں بیمہ شدہ ہے۔

دو یا زیادہ رکن ممالک میں کام کرنا

ریموٹ کام سادہ کیس اور فن کو توڑ دیتا ہے۔ ضابطہ 883/2004 کا 13 اختیار کرتا ہے۔ جہاں ایک ملازم دو یا دو سے زیادہ رکن ریاستوں میں سرگرمیاں کرتا ہے، جانچ یہ ہے کہ آیا کام کا کافی حصہ رہائش کی حالت میں انجام پاتا ہے۔ آرٹ کے تحت. ریگولیشن 987/2009 کا 14 کہ حد کام کے وقت یا معاوضے کا 25% ہے، جس کا اندازہ اگلے بارہ مہینوں میں لگایا گیا ہے۔

• رہائش کی حالت میں 25% سے نیچے: ملازم بیمہ شدہ رہتا ہے جہاں آجر کا رجسٹرڈ آفس ہوتا ہے۔ ڈچ آجر کے لیے، ڈچ سماجی تحفظ جاری ہے۔
• 25% یا اس سے اوپر: قابلیت رہائش کی حالت میں پلٹ جاتی ہے، اور ڈچ آجر کو اس ملک کے نرخوں پر اندراج اور شراکت کی ادائیگی کرنی ہوگی۔

وہ پلٹائیں سارا مسئلہ ہے۔ ہفتے میں ایک اضافی ہوم ورکنگ دن ایک ملازم کو ڈچ سوشل سیکیورٹی سے مکمل طور پر باہر لے جا سکتا ہے، جس کے نتائج پنشن کی وصولی، بیماری کا احاطہ اور کنٹریبیوشن بل کے لیے ہو سکتے ہیں۔ اس کے بارے میں کچھ بھی بتدریج نہیں ہے۔

سرحد پار ٹیلی ورک پر یورپی یونین کا فریم ورک معاہدہ

اس چٹان کے کنارے کو نرم کرنے کے لیے فریم ورک معاہدہ موجود ہے۔ یہ ایک کثیر جہتی معاہدہ ہے جو آرٹ کے تحت ہوا ہے۔ ریگولیشن 883/2004 کا 16، جو رکن ممالک کو مخصوص افراد یا افراد کے زمرے کے لیے مختص کرنے کے عام قواعد سے مستثنیات سے اتفاق کرنے دیتا ہے۔

یہ کیا کرتا ہے

جہاں یہ لاگو ہوتا ہے، معاہدہ ایک ملازم کو اجازت دیتا ہے جو عادتاً اپنی رہائش گاہ سے ٹیلی کام کرتا ہے اس ریاست میں بیمہ شدہ رہنے کی اجازت دیتا ہے جہاں آجر کا رجسٹرڈ آفس ہے، حالانکہ 25% کافی سرگرمی کی حد کو عبور کر لیا گیا ہے۔ معاہدے کے تحت شرط یہ ہے کہ رہائش کی حالت میں سرحد پار ٹیلی کام کل کام کے وقت کے 50 فیصد سے کم ہے ۔ یہ واحد فیصد ہے جو معاہدہ خود طے کرتا ہے۔ 25% معاہدے کی شرط نہیں ہے بلکہ آرٹ کی کافی سرگرمی کی حد ہے۔ ضابطہ 883/2004 کا 13، جس کے تحت ملازم آجر کی ریاست میں بغیر کسی معاہدے کے بیمہ شدہ رہتا ہے۔ عملی طور پر، اس لیے، معاہدہ بینڈ کو 25% اور 50% کے درمیان جواب دیتا ہے۔

حالات

• دونوں ریاستوں کو دستخط کنندہ ہونا چاہیے۔ لکھنے کی تاریخ میں 23 ریاستوں نے دستخط کیے ہیں: آسٹریا، بیلجیئم، کروشیا، چیکیا، ایسٹونیا، فن لینڈ، فرانس، جرمنی، آئرلینڈ، اٹلی، لیختنسٹائن، لتھوانیا، لکسمبرگ، مالٹا، نیدرلینڈز، ناروے، پولینڈ، پرتگال، سلوواکیہ، اسپین، سلووین، سلووینیا اور سلووینیا۔ سب سے زیادہ اسے 1 جولائی 2023 سے لاگو کیا؛ 1 ستمبر 2023 سے سلووینیا، 1 جنوری 2024 سے اٹلی، 1 مئی 2024 سے لتھوانیا، 1 جون 2024 سے آئرلینڈ اور 1 فروری 2026 سے ایسٹونیا۔ ڈنمارک، یونان، ہنگری، بلغاریہ، رومانیہ، قبرص، لٹویا اور آئس لینڈ اس بات کی نشاندہی کریں گے کہ برطانیہ اس پر دستخط نہیں کرے گا۔
• یہ خودکار نہیں ہے۔ آجر اکثر اس نکتے کو یاد کرتے ہیں: یہ حقائق پر قانون کی طاقت سے کام نہیں کرتا ہے۔ ایک درخواست آجر اور ملازم کی رضامندی کے ساتھ ریاست کے اس مجاز ادارے کو جمع کرائی جانی چاہیے جس کی قانون سازی کی کوشش کی گئی ہے — ایک ڈچ آجر، Sociale Verzekeringsbank کے لیے۔ درخواست کے بغیر عام قوانین لاگو ہوتے ہیں اور ملازم کی بیرون ملک بیمہ کی جا سکتی ہے۔
• اس کے نتیجے میں A1 سرٹیفکیٹ ملتا ہے۔ پورٹیبل دستاویز اس بات کا ثبوت دیتی ہے کہ کون سی ریاست کی قانون سازی لاگو ہوتی ہے: غیر ملکی معائنہ کار کیا مانگتا ہے، اور واحد عملی ثبوت جو انتظام کیا گیا تھا۔
• یہ صرف ٹیلی ورک کا احاطہ کرتا ہے۔ یہ آجر کے کام کرنے والے ماحول سے جڑے رہنے کے لیے انفارمیشن ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے رہائش کی حالت سے دور سے کیے جانے والے کام کو ایڈریس کرتا ہے، نہ کہ کلائنٹ کے دورے، سائٹ کے کام، سیلز کی سرگرمی یا وہاں ڈرائیونگ۔ ایک ملازم جو 40% ٹیلی کام کرتا ہے اور اس ملک میں گاہکوں سے ملنے جاتا ہے وہ اس سے باہر آتا ہے۔
• یہ دو طرفہ اثر میں ہے۔ یہ صرف دو ریاستی کیس کو حل کرتا ہے: رہائشی ریاست اور آجر کی ریاست۔

معاہدہ جامد نہیں ہے، اور نہ ہی مندرجہ بالا فہرست ہے: ایسٹونیا صرف 1 فروری 2026 سے شامل ہوا ہے۔ دستخطی ٹیبل اور نافذ متن بیلجیئم کی وفاقی سوشل سیکیورٹی سروس کے ذریعہ شائع کیا گیا ہے، جو حصہ لینے والی ریاستوں کے لیے دستخط کنندگان کی فہرست کو برقرار رکھتی ہے، اور SVB ڈچ پوزیشن کو شائع کرتا ہے۔ کسی نئے انتظام کے لیے معاہدے پر انحصار کرنے یا A1 کی تجدید کرنے سے پہلے دونوں کو چیک کریں جو کہ اس پر منحصر ہے، بجائے اس کے کہ یہ ماننے کے کہ جب انتظام ترتیب دیا گیا تھا تو کیا سچ تھا۔

ضروری نہیں کہ دیر سے کی گئی درخواست ضائع ہو۔ SVB تین مہینوں تک سابقہ ​​اثر کے ساتھ درخواستوں کو قبول کرتا ہے، بشرطیکہ شراکت درحقیقت اس ریاست میں مستقل طور پر ادا کی گئی ہو جس کی اس مدت میں قانون سازی کی کوشش کی گئی ہو۔ پے رول کے جائزے میں پائے جانے والے خلا کو ایک ہی وقت میں درست کرنا چاہیے، کیونکہ اسے ریگولرائز کرنے کی ونڈو مختصر ہے۔

جہاں فریم ورک معاہدہ لاگو نہیں ہوتا ہے۔

اگر کسی بھی ریاست نے دستخط نہیں کیے ہیں، اگر ملازم تیسری ریاست سے کام کرتا ہے، اگر دور دراز کا کام 50% تک پہنچ جاتا ہے، یا اگر رہائشی ریاست میں غیر ٹیلی ورک سرگرمی ہے، تو عام اصول دوبارہ شروع ہو جاتے ہیں: رہائش کی حالت میں 25% سے تجاوز کریں اور وہاں ملازم کا بیمہ کیا جاتا ہے، اور ڈچ آجر کو ایک غیر ملکی آجر کے طور پر رجسٹر ہونا چاہیے اور مقامی طور پر دوبارہ تعاون کرنا چاہیے۔ آرٹ کے تحت اب بھی انفرادی استثناء کی تلاش کی جا سکتی ہے۔ ریگولیشن 883/2004 کا 16، لیکن اس کے لیے دونوں ریاستوں کا متفق ہونا ضروری ہے، یہ صوابدیدی ہے اور سست ہے۔ EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ سے باہر ایک دو طرفہ معاہدہ لاگو ہو سکتا ہے؛ جہاں نیدرلینڈ کے پاس کوئی نہیں ہے، دوہری انشورنس یا کور میں فرق حقیقت پسندانہ ہے۔

ملازمت کا قانون: روم I اور وہ قواعد جن سے آپ معاہدہ نہیں کر سکتے

سماجی تحفظ کی اہلیت آپ کو اس بارے میں کچھ نہیں بتاتی ہے کہ کون سا روزگار قانون لاگو ہوتا ہے۔ یہ روم I کا علاقہ ہے، اور یہ مختلف طریقے سے کام کرتا ہے۔ آرٹ کے تحت. 3 روم I فریقین گورننگ قانون کا انتخاب کر سکتے ہیں، اور زیادہ تر ڈچ معاہدے ڈچ قانون کا انتخاب کرتے ہیں۔ فن 8 روم I محدود کرتا ہے کہ اس انتخاب سے ملازمت کے معاہدے کے لیے کیا حاصل ہوتا ہے: یہ ملازم کو ان دفعات کے تحفظ سے محروم نہیں کر سکتا جن سے قانون کے تحت معاہدے کے ذریعے انحطاط نہیں کیا جا سکتا ہے جس میں غیر حاضر انتخاب کا اطلاق ہوتا ہے - سب سے پہلے، ملک کا قانون جس میں، یا جس سے، ملازم عادتاً کام کرتا ہے۔ فن 8 روم I میں فرار کی ایک شق بھی شامل ہے جہاں معاہدہ کسی دوسرے ملک اور آرٹ کے ساتھ زیادہ قریب سے جڑا ہوا ہے۔ 9 روم I نے فورم کی اوور رائیڈنگ لازمی دفعات شامل کیں۔ ہم نے اس بات چیت کو اپنے مضمون میں مزید تفصیل سے بیان کیا ہے کہ پارٹی کی خودمختاری کہاں لازمی قانون پر پورا اترتی ہے ۔

عملی نتیجہ واضح طور پر بیان کرنے کے قابل ہے۔ ایک ملازم جو حقیقی طور پر اپنا زیادہ تر کام کسی دوسرے رکن ریاست میں گھر سے کرتا ہے وہ عادتاً وہاں کام کر سکتا ہے۔ ڈچ قانون منتخب قانون رہ سکتا ہے جب کہ اس ملک کے لازمی تحفظات اس کے اوپر لاگو ہوتے ہیں - اور برخاستگی کا تحفظ اکثر لازمی ہوتا ہے۔ عام طریقے سے UWV یا ذیلی ضلعی عدالت کے راستے کی پیروی کرنے والے ڈچ آجر کو معلوم ہو سکتا ہے کہ اس نے اس ملک کے نوٹس، علیحدگی یا طریقہ کار کے تقاضوں کو پورا نہیں کیا ہے جہاں ملازم واقعتاً بیٹھتا ہے۔ کم از کم اجرت، کام کا وقت، ادا شدہ چھٹی، امتیازی تحفظ اور غیر مسابقت کے اصول ایک ہی سلوک کی دعوت دیتے ہیں۔ 25% سوشل سیکورٹی ٹیسٹ کے مقابلے میں یہاں کوئی حد نہیں ہے: "عادی طور پر انجام پاتا ہے" اس بات کا معیاری جائزہ ہے کہ رشتے کی کشش ثقل کا مرکز کہاں ہے۔

جب دور دراز کا کام پوسٹنگ بن جاتا ہے۔

آجر فرض کرتے ہیں کہ ورکرز کی پوسٹنگ ڈائریکٹیو تعمیراتی عملے اور ہولیئرز سے متعلق ہے۔ اس کی وسعت، فن میں۔ ڈائریکٹو 96/71/EC کا 1، خدمات کی ایک بین الاقوامی فراہمی ہے: کسی دوسرے رکن ریاست میں وصول کنندہ کے ساتھ معاہدے کے تحت پوسٹ کرنا، کسی گروپ اسٹیبلشمنٹ میں پوسٹ کرنا، یا کسی عارضی ورک ایجنسی کے ذریعے ملازمت پر رکھنا۔ فن 3 اس کے بعد میزبان ریاست کی شرائط کا ایک سخت کور نافذ کرتا ہے — کام کا وقت، ادا شدہ چھٹی، معاوضہ، صحت اور حفاظت، مساوی سلوک — جس کی توسیع ڈائریکٹو 2018/957 کے ذریعے کی گئی ہے۔

آجر کے اپنے اکاؤنٹ کے لیے ملازم کے اپنے گھر سے خالص ٹیلی ورک عام طور پر پوسٹ نہیں کیا جاتا ہے: دوسری ریاست میں وصول کنندہ کو کوئی سروس فراہم نہیں کی جاتی ہے۔ لیکن لائن آجروں کی توقع سے کہیں زیادہ آسانی سے عبور کی جاتی ہے۔ اگر دور دراز کا ملازم اپنے رہائشی ملک میں کسی کلائنٹ کے ساتھ سائٹ پر کام کرتا ہے، اسے وہاں کسی گروپ کمپنی میں رکھا جاتا ہے یا کسی دوسرے انڈرٹیکنگ کو دستیاب کرایا جاتا ہے، تو میزبان ریاست کی پوسٹنگ رجیم شامل ہوتی ہے، بشمول ڈائریکٹو 2014/67/EU کے تحت نفاذ کی ذمہ داریاں۔ نیدرلینڈز میں WagwEU نوٹیفکیشن کی ذمہ داری ہے، جسے ایک غیر ملکی آجر کو کام شروع کرنے سے پہلے پورا کرنا ہوگا۔ دیگر رکن ممالک اپنے اپنے پورٹل چلاتے ہیں، اور ڈچ آجروں کو ان کا استعمال کرنا چاہیے جب بہاؤ باہر کی طرف چلتا ہے۔

ٹیکس: آجر کی نمائش پہلے آتی ہے۔

یہ سیکشن جان بوجھ کر اونچے درجے کا ہے۔ ٹیکس کی پوزیشن مخصوص معاہدے کے متن اور حقائق پر ہوتی ہے، اور یہاں کچھ بھی ٹیکس مشورہ نہیں ہے۔ کسی بھی انتظام پر اتفاق کرنے سے پہلے ٹیکس مشیر کو شامل کریں۔

مستقل قیام کا خطرہ

جو نمائش سب سے زیادہ اہمیت رکھتی ہے وہ ملازم کا ٹیکس بل نہیں ہے۔ یہ ہے کہ بیرون ملک گھریلو کام کی جگہ قابل اطلاق معاہدے کے مستقل قیام کے آرٹیکل کے تحت اس ملک میں آجر کا مستقل قیام تشکیل دے سکتی ہے۔ سوال وسیع طور پر یہ ہے کہ آیا ہوم آفس آجر کے اختیار میں ہے اور کاروبار کے لیے کافی باقاعدگی کے ساتھ استعمال کیا جاتا ہے، اور الگ بات یہ ہے کہ آیا ملازم عادتاً معاہدہ کرتا ہے، یا ایک منحصر ایجنٹ کے طور پر اپنے نتیجے پر پہنچنے میں بنیادی کردار ادا کرتا ہے۔ سینئر اور تجارتی کردار مادی طور پر زیادہ خطرہ رکھتے ہیں۔ ایک مستقل اسٹیبلشمنٹ کارپوریٹ ٹیکس فائلنگ، منافع کا انتساب اور اکثر مقامی پے رول روکتی ہے۔

ملازم کی پوزیشن

ملازمت کی آمدنی قابل اطلاق معاہدے کے ایمپلائمنٹ انکم آرٹیکل کے تحت مختص کی جاتی ہے۔ موٹے طور پر، آمدنی قابل ٹیکس ہے جہاں کام جسمانی طور پر انجام دیا جاتا ہے، ایک استثناء کے ساتھ جہاں ملازم صرف ایک محدود مدت کے لیے دوسری ریاست میں موجود ہو، تنخواہ ایسے آجر کی طرف سے آتی ہے جو وہاں کا رہائشی نہیں ہے اور وہاں کا مستقل ادارہ برداشت نہیں کرتا ہے۔ تقسیم کام کے دنوں کا مطلب ہے کہ دونوں طرف سے ٹیکس کے حقوق اور پے رول کے نتائج کی تقسیم۔

بیلجیم اور جرمنی

ہالینڈ کے بیلجیئم اور جرمنی دونوں کے ساتھ دوطرفہ معاہدے ہیں، اور سرحد پار سفر دونوں تعلقات میں ایک دیرینہ پالیسی مسئلہ ہے۔ گھریلو کام کے دن بات چیت کا ایک زندہ موضوع ہیں، اور بیلجیئم کے ساتھ معاہدے کی پوزیشن آگے بڑھ رہی ہے: ایک نئے معاہدے پر 2023 میں دستخط کیے گئے تھے اور اس کے لاگو ہونے اور درخواست کے پہلے سال کا اندراج Verdragenbank.overheid.nl پر Verdragenbank میں ریکارڈ کیا گیا ہے، جو اس کے لیے جانچ پڑتال کے قابل واحد جگہ ہے۔ اس بات کا تعین کریں کہ کون سا معاہدہ متن زیر بحث سال پر حکمرانی کرتا ہے، اور پے رول قائم ہونے سے پہلے، گھر میں کام کرنے والے دنوں کے بارے میں کیا کہتا ہے — نہ کہ پہلے کی مشق سے، اور نہ ہی کسی دستخط کی پریس رپورٹنگ سے۔

بیرون ملک گھریلو کام کی جگہ پر کام کے حالات اور صحت اور حفاظت

ڈچ صحت اور حفاظت کا قانون آجر کے احاطے میں نہیں رکتا۔ Arbeidsomstandighedenwet کے تحت آجر پر کام کی جگہ کے لیے فرائض واجب الادا ہیں جو یہ ملازم کو استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے: آرٹ۔ 3 کام کرنے کے بہترین حالات اور فن پر مبنی پالیسی کی ضرورت ہے۔ 5 ایک رسک انوینٹری اور تشخیص، مقام سے آزاد کام کے لیے الگ نظام کے ساتھ۔ بیرون ملک، آجر آسانی سے معائنہ نہیں کر سکتا اور اسے دوسری مقامی حکومت کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ قابل عمل نقطہ نظر ملازم کی خود تشخیص، ایک دستاویزی سامان کا معیار، تحریری ہدایات اور واقعہ کی رپورٹنگ کا راستہ ہے جو بیرون ملک سے کام کرتا ہے۔ غیر ملکی گھریلو کام کی جگہ پر حادثہ آرٹ کے تحت ذمہ داری کو بھی بڑھاتا ہے۔ ڈچ سول کوڈ کا 7:658، اور دیکھ بھال کا فرض واضح طور پر کم نہیں ہے کیونکہ ڈیسک کسی دوسرے ملک میں ہے۔

ڈیٹا کی حفاظت اور سامان

EEA کے اندر دور دراز کام منتقلی کا مسئلہ پیدا نہیں کرتا ہے۔ باہر سے کام کرنا یہ کرتا ہے: کسی تیسرے ملک سے ذاتی ڈیٹا تک رسائی کے لیے قانونی منتقلی کی بنیاد کی ضرورت ہوتی ہے، جسے "کہیں سے بھی کام" اسکیموں میں معمول کے مطابق نظر انداز کیا جاتا ہے۔ مقام کچھ بھی ہو، اس بارے میں واضح ہو کہ آلات کا مالک کون ہے، آیا ذاتی آلات استعمال کیے جا سکتے ہیں، مشترکہ گھرانے میں خفیہ معلومات کو کیسے ہینڈل کیا جاتا ہے، بیرون ملک ہارڈ ویئر کے لیے انشورنس، اور ملازمت ختم ہونے پر اس کی واپسی۔

جگہ پر رکھنے کے لئے دستاویزات

• ایک دور دراز کام کی پالیسی۔ اجازت یافتہ ممالک، بیرون ملک زیادہ سے زیادہ فیصد، منظوری کے تقاضے، کام کے اوقات اور دستیابی، اخراجات، سازوسامان، سیکورٹی، اور قانونی پوزیشن تبدیل ہونے پر اجازت واپس لینے یا مختلف ہونے کا واضح حق۔
• ملازمت کے معاہدے کا ایک ضمیمہ۔ انفرادی اور مخصوص: کام کی متفقہ جگہ، متفقہ تقسیم، گورننگ قانون اور فورم، اور ملازم کی اپنی ٹیکس فائل کرنے کی ذمہ داریاں۔ اسے وقت کے لیے محدود اور واضح طور پر قابل تنسیخ بنائیں، اس لیے سماجی تحفظ یا ٹیکس کی پوزیشن میں تبدیلی آجر کو اس ڈھانچے کا پابند نہیں چھوڑتی ہے جسے وہ مزید برقرار نہیں رکھ سکتا۔
• رجسٹریشن اور A1 درخواست۔ جہاں معاہدہ لاگو ہوتا ہے، SVB کے ذریعے فریقین کی رضامندی اور فائل پر A1 کے ساتھ ایک درخواست۔ جہاں ایسا نہیں ہوتا ہے، غیر ملکی رجسٹریشن اور پے رول سیٹ اپ شروع ہونے کی تاریخ سے پہلے، بعد میں نہیں۔
• ایک جائزہ سائیکل۔ ہر حد آگے کی طرف نظر آتی ہے، لہذا رہائش، کردار، کام کرنے کے انداز یا اوقات میں کسی بھی تبدیلی پر کم از کم سالانہ اور فوری طور پر جائزہ لیں۔

چیک لسٹ: ایک ملازم بیرون ملک سے کام کرنے کو کہتا ہے۔

• کون سا ملک، اور یہ EU، EEA یا سوئٹزرلینڈ میں ہے؟
• آنے والے بارہ مہینوں میں کل کام کے وقت کا کتنا فیصد؟
• کیا یہ حقیقی طور پر ٹیلی ورک ہے، یا کیا وہاں کلائنٹ کے دورے ہوں گے یا سائٹ پر کام ہوگا؟
• کیا رہائشی ریاست کا فیصد 25% سے نیچے رہتا ہے، 25% اور 50% کے درمیان بیٹھتا ہے، یا 50% تک پہنچ جاتا ہے؟
• کیا دونوں ریاستیں دستخط کنندہ ہیں، اور کیا درخواست کی گئی ہے اور A1 حاصل کیا گیا ہے؟
• اگر نہیں، تو کیا غیر ملکی سوشل سیکورٹی رجسٹریشن شروع ہونے کی تاریخ سے پہلے ترتیب دی گئی ہے؟
• کیا ملازم عادتاً فن کے مقاصد کے لیے وہاں کام کر سکتا ہے۔ 8 روم I، اور اس ملک کی برخاستگی کے تحفظ کی کیا ضرورت ہے؟
• کیا کردار - سنیارٹی، کنٹریکٹ پر دستخط کرنے والی اتھارٹی، کلائنٹ کا سامنا کرنے والا کام - مستقل قیام کا خطرہ پیدا کرتا ہے؟
• کیا کسی ٹیکس مشیر نے دونوں ریاستوں میں پے رول پوزیشن کی تصدیق کی ہے؟
• کیا گھر کے کام کی جگہ کا اندازہ، لیس اور بیمہ شدہ، واقعہ کی اطلاع دینے کے راستے کے ساتھ ہے؟
• کیا EEA کے باہر سے کوئی پروسیسنگ منتقلی کے طریقہ کار کے تحت آتی ہے؟
• کیا کوئی دستخط شدہ، قابل تنسیخ ضمیمہ اور ڈائرائزڈ جائزہ کی تاریخ ہے؟

Law & More ہالینڈ میں آجروں کو سرحد پار دور دراز کے کام کے بارے میں مشورہ دیتا ہے: SVB کے ذریعے A1 درخواست، غیر ملکی سماجی تحفظ اور پے رول رجسٹریشن جہاں فریم ورک معاہدہ نہیں پہنچتا، روزگار کا قانون جو ڈچ معاہدے کے اوپر لاگو ہوتا ہے، اور پالیسی اور ضمیمہ جو ایک انتظام کو منسوخ کرتا ہے۔ اگر کسی ملازم نے بیرون ملک سے کام کرنے کے لیے کہا ہے، تو براہ کرم ہم سے پہلے پے رول چلانے کے بجائے انتظام شروع ہونے سے پہلے رابطہ کریں۔