مجرمانہ ریکارڈ اور ملازمت: آپ کو VOG کے بارے میں کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

زیادہ سے زیادہ آجر ملازمت کی درخواست کے دوران یا ملازمت کے دوران سرٹیفکیٹ آف کنڈکٹ (ڈچ میں: Verklaring Omtrent het Gedrag، یا VOG) مانگتے ہیں۔ اس سے سوالات پیدا ہوتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ کا کبھی انصاف کے نظام سے رابطہ ہوا ہو۔ آپ کے مجرمانہ ریکارڈ پر کیا ہے؟ کیا کوئی آجر اس کے بارے میں پوچھ سکتا ہے؟ اور کیا خود بخود سزا کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو VOG نہیں ملے گا؟

اس بلاگ میں ہم وضاحت کرتے ہیں کہ VOG کیا ہے، تشخیص کیسے کام کرتا ہے اور بطور درخواست دہندہ، ملازم یا آجر آپ کے حقوق اور ذمہ داریاں کیا ہیں۔

VOG (سرٹیفکیٹ آف کنڈکٹ) کیا ہے؟

VOG ایک بیان ہے جو اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ آپ کے عدالتی ماضی کو کسی مخصوص عہدے، کام یا سرگرمی پر کوئی اعتراض نہیں ہے۔ VOG خصوصی طور پر Dienst Justis کی طرف سے جاری کیا جاتا ہے، وزارت انصاف اور سلامتی کی جانب سے۔ اصل تشخیص مرکزی باڈی فار دی سرٹیفکیٹ آف کنڈکٹ (COVOG) کے پاس ہے۔ قانونی بنیاد جوڈیشل اینڈ کریمنل ریکارڈز ایکٹ (Wjsg) میں بیان کی گئی ہے، جو VOG-NP-RP پالیسی رولز 2025 میں بیان کی گئی ہے۔

VOG اور مجرمانہ ریکارڈ کے درمیان فرق کو سمجھنا ضروری ہے۔ "مجرمانہ ریکارڈ" کی اصطلاح سے مراد جوڈیشل ڈاکومینٹیشن سسٹم (JDS) میں درج عدالتی دستاویزات ہیں۔ اس میں نہ صرف سزائیں، بلکہ تصفیے، جرمانے کے احکامات، عدالت سے باہر تصفیے، زیر التوا مقدمات اور بعض برطرفی بھی شامل ہو سکتی ہے۔ بری ہونا شمار نہیں ہوتا۔ VOG اس ڈیٹا میں کوئی بصیرت نہیں دیتا: نتیجہ صرف یہ ہے کہ آیا درخواست کے مقصد کے لیے VOG جاری کیا گیا ہے یا نہیں۔

اس لیے مجرمانہ ماضی کا خود بخود یہ مطلب نہیں ہے کہ VOG سے انکار کر دیا جائے گا۔ تشخیص ہمیشہ اس پوزیشن یا سرگرمیوں سے منسلک ہوتا ہے جس کے لیے VOG کی ضرورت ہوتی ہے۔

کیا کوئی آجر VOG مانگ سکتا ہے؟

کچھ عہدوں کے لیے قانون کے ذریعے VOG کی ضرورت ہوتی ہے، مثال کے طور پر تعلیم، بچوں کی دیکھ بھال، صحت کی دیکھ بھال اور مسافروں کی نقل و حمل کے حصوں میں۔ ان شعبوں سے باہر بھی، ایک آجر VOG کی درخواست کر سکتا ہے، مثال کے طور پر جب کسی کردار میں رقم، سامان، خفیہ معلومات یا کمزور لوگوں کی ذمہ داری شامل ہو۔ بعض اوقات اجتماعی مزدوری کے معاہدے (cao) میں اس کا اہتمام کیا جاتا ہے۔

ایک آجر خود آپ سے عدالتی دستاویزات طلب نہیں کر سکتا۔ یہ ڈیٹا آجروں کے لیے آزادانہ طور پر قابل رسائی نہیں ہے۔ VOG کا مقصد صرف ایک محدود اسکریننگ آلہ کے طور پر ہے: آجر صرف تشخیص کے نتائج کو دیکھتا ہے، نہ کہ بنیادی مجرمانہ معلومات کو۔

آجروں کے لیے، VOG کی درخواست کام کی نوعیت کے مطابق ہونی چاہیے۔ صرف ایک معقول، نوکری سے متعلق وجہ کے ساتھ ایک VOG مناسب ہے۔

کیا آپ کو نوکری کی درخواست کے دوران مجرمانہ ریکارڈ ظاہر کرنا ہوگا؟

عام طور پر، آپ کو اپنی پہل پر مجرمانہ ماضی کو ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ لہذا اس طرح کی اطلاع دینے کا کوئی عام فرض نہیں ہے۔

یہ ان حقائق کے لیے مختلف ہو سکتا ہے جو پوزیشن سے واضح طور پر متعلق ہوں۔ دھوکہ دہی کی سزا کے بعد مالی کردار پر غور کریں، یا زیر اثر گاڑی چلانے کی سزا کے بعد ڈرائیونگ کی نوکری پر غور کریں۔ مزید یہ کہ، اگر کوئی آجر ٹارگٹڈ، نوکری سے متعلقہ سوال پوچھتا ہے، تو آپ کو اس کا سچائی سے جواب دینا چاہیے۔

متعلقہ معلومات کو چھپانے سے بعد میں مسائل پیدا ہو سکتے ہیں۔ حالات پر منحصر ہے، اس کے روزگار کے تعلقات کے لیے نتائج ہو سکتے ہیں۔ درخواست دہندگان اور ملازمین کے لیے انگوٹھے کا اصول: آپ کو ضرورت سے زیادہ ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ جو کچھ بھی ظاہر کرتے ہیں وہ درست ہونا چاہیے۔

آپ VOG کے لیے کیسے درخواست دیتے ہیں؟

آپ خود VOG ایپلیکیشن شروع نہیں کر سکتے۔ آجر یا کلائنٹ پہلا قدم اٹھاتا ہے۔ اس کے بعد آپ خود درخواست کو ڈیجیٹل یا تحریری طور پر میونسپلٹی کے ذریعے مکمل کرتے ہیں۔

ڈیجیٹل ایپلیکیشن کے لیے آپ کو ایپلیکیشن کوڈ کے ساتھ ایک ای میل موصول ہوتا ہے۔ آپ DigiD کے ساتھ لاگ ان کرتے ہیں، اپنی تفصیلات چیک کرتے ہیں اور iDEAL سے ادائیگی کرتے ہیں۔ 2026 میں ڈیجیٹل ایپلیکیشن کے لیے 33.85 یورو اور میونسپلٹی کے ذریعے تحریری درخواست کے لیے 41.35 یورو لاگت آئے گی۔ رضاکاروں کے لیے جو بچوں یا کمزور لوگوں کے ساتھ کام کرتے ہیں، VOG مفت VOG سکیم کے تحت مفت ہو سکتا ہے۔

آپ کو عام طور پر ایک سے چار ہفتوں کے اندر جواب موصول ہوتا ہے۔ ایک پیچیدہ تشخیص کے لیے اس میں آٹھ ہفتے لگ سکتے ہیں۔ ایک طویل پروسیسنگ وقت نتائج کے بارے میں اپنے آپ میں کچھ نہیں کہتا ہے۔

جسٹس VOG ایپلیکیشن کا اندازہ کیسے لگاتا ہے؟

کوئی بھی جو جے ڈی ایس میں ظاہر نہیں ہوتا ہے اسے بغیر کسی اشتہار کے مثبت VOG ملتا ہے۔ صرف اس صورت میں جب عدالتی اعداد و شمار موجود ہوں تو تین مراحل میں ایک ٹھوس جائزہ لیا جاتا ہے۔

1. نظرثانی کی مدت

سب سے پہلے، جسٹس اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آپ کے عدالتی ماضی کی جانچ کس مدت میں کی جاتی ہے۔ معیاری مدت چار سال ہے۔ ایک اصول کے طور پر، تصرف کی تاریخ فیصلہ کن ہے (سزا، جرمانے کا حکم، تصفیہ یا برخاستگی)، نہ کہ وہ تاریخ جس پر جرم کیا گیا تھا۔ جرم کی تاریخ فیصلہ کن ہو سکتی ہے اگر جرم اور اس کے تصرف کے درمیان دو سال سے زیادہ کا وقفہ ہو۔

2. مقصدی معیار

اس کے بعد، اسکریننگ پروفائل کی بنیاد پر، اس بات کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ کیا پائے گئے حقائق، اگر وہ دوبارہ ہوتے ہیں، تو پوزیشن میں رکاوٹ بنیں گے۔ سوال یہ ہے کہ کیا جرم کی قسم پوزیشن کے خطرے سے میل کھاتی ہے، نہ کہ تکرار کے ذاتی امکان سے۔ ٹریفک جرم ڈرائیونگ کے کام کے لیے متعلقہ ہو سکتا ہے، لیکن شاید ہی کسی انتظامی دفتری کردار کے لیے۔ دوسری طرف جائیداد کا جرم، مالی ذمہ داری والی پوزیشن کے لیے بہت زیادہ وزن رکھتا ہے۔

3. موضوعی معیار

اگر جرم معروضی طور پر رکاوٹ بنتا ہے، تو مفادات کا توازن مندرجہ ذیل ہے: کیا VOG میں آپ کی دلچسپی معاشرے کے لیے خطرے سے زیادہ ہے؟ ایسا کرنے میں، جسٹس، دوسری چیزوں کے علاوہ، اس پر نظر آتا ہے:

• جرم کتنی دیر پہلے ہوا؛
• جرم کی نوعیت اور سنگینی؛
• آپ کا نظام انصاف سے کتنی بار رابطہ ہوا ہے۔
• جرم کے وقت آپ کی عمر؛
• اس کے بعد سے آپ کا طرز عمل اور ترقی؛
• VOG جاری کرنے میں آپ کی دلچسپی۔

یہ بالکل اس مرحلے میں ہے کہ یہ ثابت ہو سکتا ہے کہ پہلے کے عدالتی حقائق کے باوجود ایک VOG جاری کرنا ضروری ہے۔

جائزہ کے ادوار ایک نظر میں

• معیاری: 4 سال۔
• نوجوان لوگ: 2 سال، اگر جرم 23 سال کی عمر سے پہلے کیا گیا ہو — سوائے سنگین پرتشدد جرم (6 سال سے زیادہ کی سزا) یا جنسی جرم کے معاملے میں۔
• اعلی دیانت داری کے تقاضوں کے ساتھ عہدے (جیسے وکلاء، تفتیشی افسران، سیاست دان اور حلف لینے والے ترجمان): 10 سال۔
• بچوں کے ساتھ کام کرنا، بچے کے خلاف جرم کے لیے پہلے کی سزا کے ساتھ مل کر: 20 سال تک۔
• جنسی اور دہشت گردی کے جرائم: لامحدود۔ ان حقائق کو ہمیشہ مدنظر رکھا جاتا ہے، چاہے کتنا ہی عرصہ پہلے ہو۔

ان زیادہ سنگین زمروں کے لیے — بچوں کے ساتھ کام کرنا، بھروسے کی پوزیشنیں، اعلیٰ دیانت داری کے تقاضے، اور جنسی یا سنگین پرتشدد جرائم — انکار کا امکان زیادہ ہے۔ اس کے باوجود، تاہم، ایک موزوں نقطہ نظر نقطہ آغاز رہتا ہے: یہ ہمیشہ جرم کی قسم، پوزیشن اور آپ کے ذاتی حالات کے امتزاج سے متعلق ہے۔

VOG نے انکار کر دیا: آپ کیا کر سکتے ہیں؟

مطلوبہ یا حتمی انکار کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ اختیارات سے باہر ہیں۔ آپ اسے چیلنج کر سکتے ہیں، اور ہر مرحلے پر آپ اپنی دلچسپیاں پیش کر سکتے ہیں۔

آپ کو عام طور پر پہلے انکار کرنے کا ارادہ ملتا ہے۔ آپ دو ہفتوں کے اندر اس کے خلاف تحریری جواب (zienswijze) جمع کرا سکتے ہیں۔ یہ ایک اہم لمحہ ہے: اس وقت تک، جسٹس نے بنیادی طور پر معروضی معیار کے خلاف تجربہ کیا ہے، اور یہ آپ پر منحصر ہے کہ آپ ذاتی حالات (شخصی معیار) کو توجہ دلائیں۔ غور کریں:

• وہ وقت جو جرم کے بعد گزر چکا ہے؛
• کام اور نجی زندگی میں مثبت پیش رفت؛
• علاج یا رہنمائی؛
• نئے واقعات کی عدم موجودگی؛
• آپ کی آمدنی یا دوبارہ انضمام کے لیے پوزیشن کی اہمیت۔

اگر VOG پھر بھی انکار کر دیا جاتا ہے، تو آپ چھ ہفتوں کے اندر اعتراض درج کر سکتے ہیں۔ اگر اعتراض ناکام ہو جاتا ہے، تو چھ ہفتوں کے اندر انتظامی عدالت میں اپیل کی جا سکتی ہے۔ چونکہ آخری تاریخیں مختصر ہیں اور استثنیٰ فیصلہ کن ہے، اس لیے اچھے وقت میں قانونی مشورہ لینا دانشمندی ہے۔

جاری ملازمت کے دوران VOG

ایک VOG موجودہ ملازمت کے معاہدے کے دوران بھی عمل میں آ سکتا ہے، مثال کے طور پر پوزیشن کی تبدیلی کی صورت میں یا کسی کردار پر VOG کی ذمہ داری لاگو ہونے کی وجہ سے۔

اگر اس عہدے کے لیے حقیقی طور پر VOG کی ضرورت ہے اور اسے جاری نہیں کیا گیا، تو اس کے نتائج روزگار کے تعلقات پر پڑ سکتے ہیں۔ تاہم، اس کا خود بخود یہ مطلب نہیں ہے کہ برطرفی جائز ہے۔ متعلقہ عوامل میں شامل ہیں:

• آیا VOG واقعی پوزیشن کے لیے ضروری ہے؛
• آیا آجر نے بروقت اور احتیاط سے کام کیا؛
• کیا دوبارہ تفویض ممکن ہے؛
• ملازم کو کیا دلچسپی ہے.

آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے، یہ مناسب تشخیص کا معاملہ ہے۔ مفادات کا محتاط وزن اور قانونی مشورہ اس کے بعد اہم ہے۔

نتیجہ

مجرمانہ ریکارڈ کا خود بخود مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو VOG نہیں ملے گا۔ تشخیص ہمیشہ کام پر مبنی ہوتا ہے اور اس کے ارد گرد گھومتا ہے کہ آیا آپ کا عدالتی ماضی اس کام کے لیے متعلقہ خطرہ لاحق ہے جس کے لیے VOG سے درخواست کی گئی ہے۔ آپ کے ذاتی حالات کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے۔

درخواست دہندگان اور ملازمین کے لیے، یہ ضروری ہے کہ کوئی آجر محض مجرمانہ ڈیٹا تک رسائی کی درخواست نہ کرے، لیکن بہت سے معاملات میں VOG کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ آجروں کے لیے، VOG کی درخواست کو پوزیشن کے مطابق ہونا چاہیے اور احتیاط سے لاگو کیا جانا چاہیے۔

کیا آپ کسی مطلوبہ انکار، مسترد شدہ درخواست یا ملازمت کے معاہدے کے نتائج کے بارے میں سوالات سے نمٹ رہے ہیں؟ پھر اچھے وقت میں مشورہ طلب کریں — خاص طور پر اس لیے کہ آخری تاریخیں مختصر ہیں اور ابتدائی مرحلے میں اچھی دلیل فرق کر سکتی ہے۔ کے روزگار کے قانون اور فوجداری قانون کے ماہرین Law & More آپ کے ساتھ سوچ کر خوش ہوں۔

مجرمانہ ریکارڈ اور ملازمت کے بارے میں اکثر پوچھے گئے سوالات (VOG)