ایک معاہدہ معاہدہ کھینچیں؟
مستقبل کے مسائل سے بچاؤ

ہمارے وکلاء ڈچ قانون میں ماہر ہیں

جانچ پڑتال صاف کریں.

جانچ پڑتال ذاتی اور آسانی سے قابل رسائی۔

جانچ پڑتال آپ کی دلچسپیاں پہلے۔

آسانی سے قابل رسائی

آسانی سے قابل رسائی

Law & More پیر سے جمعہ تک دستیاب ہے
08:00 سے 22:00 تک اور اختتام ہفتہ 09:00 سے 17:00 بجے تک

اچھی اور تیز مواصلت

اچھی اور تیز مواصلت

ہمارے وکیل آپ کے کیس کو سنتے ہیں اور سامنے آجاتے ہیں
ایک مناسب منصوبہ بندی کے ساتھ

ذاتی نقطہ نظر

ذاتی نقطہ نظر

ہمارا کام کرنے کا طریقہ یہ یقینی بناتا ہے کہ ہمارے کلائنٹس کا 100٪
ہمیں تجویز کریں اور یہ کہ ہمیں اوسطاً 9.4 کے ساتھ درجہ دیا گیا ہے۔

/ /
تصفیے کا معاہدہ
/

تصفیے کا معاہدہ

طے پانے والا معاہدہ ایک خاص قسم کا معاہدہ ہوتا ہے۔ تصفیہ کے معاہدے میں ، فریقین کا مقصد کسی تنازعہ کے حل یا کسی اور غیر یقینی صورتحال کے حل کے بارے میں معاہدے کرنا ہے۔ یہ بھی ایک معاہدہ ہے جو آجر اور ملازم رضاکارانہ طور پر باہمی معاہدے کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرسکتے ہیں۔ تمام قسم کے تنازعات کے لئے تصفیہ کا معاہدہ طے پایا جاسکتا ہے ، لیکن زیادہ تر اکثر برخاستگی کے معاملات میں استعمال ہوتا ہے۔

تصفیہ کا معاہدہ کیا ہے؟

جب کسی تصفیہ کا معاہدہ ختم ہوجاتا ہے تو ، آجر کو ڈچ ملازم انشورنس ایجنسی (UWV) سے یا سب ڈسٹرکٹ کورٹ سے کسی ملازم کی برطرفی کے لئے اجازت حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ یہ ایک اہم وجہ ہے کہ کچھ معاملات میں آجر اور ملازمین تصفیہ کے معاہدے کے ذریعہ باہمی معاہدے کی بنیاد پر ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا پسند کرتے ہیں۔ تصفیے کے معاہدے کا انتخاب کرنے کی ایک اور اہم وجہ یہ ہے کہ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا بندوبست جلد اور آسانی سے کیا جاسکتا ہے۔ اس سے قانونی اخراجات میں کافی فرق پڑتا ہے اور اس وجہ سے دونوں فریقوں کے لئے فائدہ مند ہے۔ تاہم ، یقینا both یہ دونوں فریقوں کے لئے کسی وکیل کی مدد سے معاہدوں تک پہنچنا زیادہ آسان ہے۔ کیا آپ کوئی معاہدہ طے کرنا چاہتے ہیں جو آئندہ قانونی پریشانیوں سے بچا سکے؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More.

ہمارے کارپوریٹ وکلاء آپ کے لئے تیار ہیں

ہر کمپنی منفرد ہے. لہذا، آپ کو قانونی مشورہ ملے گا جو آپ کی کمپنی کے لیے براہ راست متعلقہ ہے۔

Law and More

پہلے سے طے شدہ نوٹس

اگر اس تک پہنچ جائے تو ہم آپ کے لیے مقدمہ بھی کر سکتے ہیں۔ شرائط کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔

Law and More

دیلیج کی وجہ سے

ہم آپ کے ساتھ بیٹھ کر حکمت عملی وضع کرتے ہیں۔

Law and More

حصص یافتگان کا معاہدہ

کیا آپ اپنی ایسوسی ایشن کے مضامین کے علاوہ اپنے شیئر ہولڈرز کے لیے الگ اصول بنانا چاہیں گے؟ قانونی مدد کے لیے ہم سے پوچھیں۔

"Law & More وکلاء
ملوث ہیں اور ہمدردی کر سکتے ہیں۔
کلائنٹ کے مسئلے کے ساتھ"

طے پانے والے معاہدے کا مواد

طے پانے والے معاہدے میں ، جن شرائط کے تحت ملازمت کے معاہدے کو ختم کیا جاتا ہے ، ان کو طے کیا جاتا ہے۔ طے پانے والے معاہدے کا قطعی مواد مخصوص صورتحال اور حالات پر منحصر ہوتا ہے۔ تاہم ، بہت ساری چیزیں ایسی ہیں جن کا ہمیشہ تعی .ن کیا جاتا ہے۔ او .ل ، ختم ہونے کی تاریخ طے پانے والے معاہدے کے ایک اہم ترین پہلو میں سے ایک ہے۔ دوم ، نوٹس کی مدت کی تعمیل کرنی ہوگی۔ آخر میں ، معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ تک باقی کام کے عرصے سے متعلق ہونا چاہئے۔ یہ ممکن ہے کہ کام سے چھوٹ کی مدت پر اتفاق ہو۔ اس صورت میں ، ملازم کو مزید کام نہیں کرنا پڑے گا ، لیکن اس کی تنخواہ کا حق باقی ہے۔

ہمارے بارے میں مؤکل کیا کہتے ہیں

مناسب نقطہ نظر

Tom Meevis اس کیس میں پوری طرح ملوث تھا، اور میری طرف سے ہر سوال کا جواب اس نے جلدی اور واضح طور پر دیا تھا۔ میں یقینی طور پر دوستوں، خاندان اور کاروباری ساتھیوں کو فرم (اور خاص طور پر ٹام میوس) کی سفارش کروں گا۔

10
مائیکے
ہوگلون

ہمارے کارپوریٹ وکلاء آپ کی مدد کے لیے تیار ہیں:

دفتر Law & More

چھٹی کے بقایا توازن اور کسی بھی دوسری انفرادی بستیوں جیسے کمیشن ، بونس اسکیموں یا شیئر اسکیموں کے بارے میں بھی معاہدے کیے جاسکتے ہیں۔ مزید برآں ، آجر اور ملازم کے مابین باہمی مشاورت سے طے شدہ منتقلی الاؤنس کی رقم تصفیے کے معاہدے میں رکھی جائے گی۔ منتقلی الاؤنس کی رقم اکثر بات چیت سے مشروط ہوتی ہے اور یقینا importance اس کی اہمیت ہوتی ہے۔ لہذا اس معاملے میں قانونی مدد لینا دانشمندی ہوگی۔ ہماری ٹیم آپ کی مدد کرکے خوش ہوگی۔

طے پانے والے معاہدے کے سلسلے میں شرائط

ملازم کو قانونی دستہ ہے کہ وہ دو ہفتوں کے اندر طے شدہ معاہدے پر دستخط کرے۔ معاہدے میں آجر کو ملازم کے دستبرداری کے حق کو شامل کرنا ہوگا۔ مزید برآں ، جب تصفیہ کا معاہدہ ختم ہوجاتا ہے ، فریقین کے مابین حتمی خارج ہوجاتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ معاہدہ طے پانے والے معاہدے میں جو معاملہ طے کیا گیا ہے اس کے علاوہ آجر اور ملازم اب ایک دوسرے سے کسی بھی چیز کا دعوی نہیں کرسکتے ہیں۔ عام طور پر معاہدے کے اختتام پر خارج ہونے والے مادہ کی فراہمی شامل ہے۔

تصفیے کا معاہدہبے روزگاری سے فائدہ اٹھانے کا حق

تصفیہ کے معاہدے میں ہمیشہ یہ بیان کرنا ہوگا کہ آجر نے ملازمت ختم کرنے کے لئے پہل کی ہے۔ اس کے بعد یہ ملازم بے روزگار نہیں ہوگا۔ ملازم کو بے روزگاری سے فائدہ اٹھانے کا حقدار بننے کے ل. یہ ضروری ہے۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے درج ذیل شرائط کو بھی پورا کرنا ضروری ہے کہ ملازم بے روزگاری سے فائدہ اٹھانے کا اہل ہے:

  • آجر نے ملازم سے برخاستگی پر رضامندی کی درخواست کی ہے۔
  • تصفیہ کا معاہدہ نوٹس کی مدت کو مدنظر رکھتا ہے۔
  • ملازم ثابت کر سکتا ہے کہ اس نے نئی ملازمت کی تلاش کی ہے اور وہ تلاش کر رہا ہے۔

مشورے - گفت و شنید - معاہدہ طے کرنا
ہماری ٹیم آپ کو نصیحت کرنے ، آپ کے لئے بات چیت کرنے اور آپ کے لئے معاہدہ کرنے کا پورا معاہدہ کرنے میں خوش ہوگی۔ ہم تصفیہ کے معاہدے کی معقولیت پر مشورہ دیتے ہیں اور وضاحت پیش کرتے ہیں۔ ہم آپ کی مخصوص خواہشات کو بھی دیکھتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ اچھے سمجھے اور اچھے فیصلے پر پہنچیں۔ جب بات چیت ہوتی ہے تو ، ہم اچھ precی شرائط کے ساتھ ایک بہترین مالی نتیجہ حاصل کرنے میں آپ کی مدد کرتے ہیں

کیا آپ جاننا چاہتے ہو Law & More میں ایک قانونی فرم کے طور پر آپ کے لیے کر سکتا ہے۔ Eindhoven اور Amsterdam?
پھر ہم سے فون پر +31 40 369 06 80 پر رابطہ کریں یا ای میل بھیجیں:
مسٹر. ٹام مییوس ، ایڈوکیٹ Law & More - [ای میل محفوظ]
مسٹر. میکسم ہوڈک ، اور زیادہ سے زیادہ وکیل - [ای میل محفوظ]

رازداری کی ترتیبات
ہم اپنی ویب سائٹ کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے تجربے کو بڑھانے کے ل cookies کوکیز کا استعمال کرتے ہیں۔ اگر آپ براؤزر کے ذریعہ ہماری سروسز استعمال کررہے ہیں تو آپ کو اپنے ویب براؤزر کی ترتیبات کے ذریعہ کوکیز کو محدود ، بلاک یا ختم کرسکتے ہیں۔ ہم تیسرے فریق کے مواد اور اسکرپٹ بھی استعمال کرتے ہیں جو ٹریکنگ ٹکنالوجی کا استعمال کرسکتے ہیں۔ ایسے تیسرے فریق کو شامل کرنے کی اجازت کے ل You آپ منتخب ذیل میں اپنی رضامندی فراہم کرسکتے ہیں۔ کوکیز ، جو ڈیٹا ہم اکٹھا کرتے ہیں اور ہم ان پر کس طرح عمل کرتے ہیں اس کے بارے میں مکمل معلومات کے ل. ، براہ کرم ہمارا چیک کریں رازداری کی پالیسی
Law & More B.V.