ملازمت کے معاہدے کے لیے منتقلی معاوضہ: یہ کیسے کام کرتا ہے؟

بعض حالات میں ، ایک ملازم جس کا ملازمت کا معاہدہ ختم ہوتا ہے وہ قانونی طور پر طے شدہ معاوضے کا حقدار ہے۔ اسے منتقلی کی ادائیگی بھی کہا جاتا ہے ، جس کا مقصد کسی دوسری ملازمت میں منتقلی یا ممکنہ تربیت کے لیے سہولت فراہم کرنا ہے۔ لیکن اس منتقلی کی ادائیگی سے متعلق قوانین کیا ہیں: ملازم اس کا حقدار کب ہے اور منتقلی کی ادائیگی بالکل کتنی ہے؟ منتقلی کی ادائیگی (عارضی معاہدہ) کے حوالے سے قواعد اس بلاگ میں پے در پے زیر بحث ہیں۔

منتقلی کی ادائیگی کا حق۔

آرٹ کے مطابق۔ 7: 673 ڈچ سول کوڈ کے پیراگراف 1 میں ، ایک ملازم منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے ، جو غیر کام سے متعلقہ مقاصد کے لیے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔ فن 7: 673 بی ڈبلیو وضاحت کرتا ہے کہ کن صورتوں میں آجر اس کی ادائیگی کا پابند ہے۔

* ملازم صرف منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے اگر یہ آجر کی جانب سے سنجیدگی سے مجرمانہ عمل یا کوتاہی کا نتیجہ ہے۔ یہ صرف جنسی ہراسانی اور نسل پرستی جیسے انتہائی سنگین معاملات میں ہوتا ہے۔

مستثنیات

کچھ معاملات میں ، تاہم ، ایک آجر منتقلی کی ادائیگی کا مقروض نہیں ہوتا ہے۔ مستثنیات یہ ہیں:

• ملازم کی عمر اٹھارہ سال سے کم ہے اور اس نے ہفتے میں اوسطا twelve بارہ گھنٹے سے کم کام کیا ہے۔
• ایک ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکا ہے ختم کر دیا گیا ہے۔
• ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ ملازم کی جانب سے سنجیدہ مجرمانہ کارروائیوں کا نتیجہ ہے
• آجر کو دیوالیہ یا معطل قرار دیا گیا ہے
• اجتماعی لیبر معاہدے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ اگر منتقلی معاشی وجوہات کی بناء پر کی گئی ہو تو آپ تبدیلی کی ادائیگی کے بجائے ایک متبادل فراہم کرسکتے ہیں۔ یہ متبادل سہولت یقینا certain بعض شرائط سے مشروط ہے۔

منتقلی کی ادائیگی کی رقم۔

منتقلی کی ادائیگی سروس کے سالانہ مجموعی ماہانہ تنخواہ کا 1/3 ہے (پہلے کام کے دن سے)۔

مندرجہ ذیل فارمولہ باقی تمام دنوں کے لیے استعمال کیا جاتا ہے ، بلکہ روزگار کے لیے بھی جو ایک سال سے کم عرصہ تک جاری رہتا ہے: .

منتقلی کی ادائیگی کی صحیح رقم تنخواہ اور اس مدت پر منحصر ہے جو ملازم نے آجر کے لیے کام کیا ہے۔ جب بات ماہانہ تنخواہ کی ہو تو چھٹی الاؤنس اور دیگر الاؤنسز جیسے بونس اور اوور ٹائم الاؤنسز کو بھی شامل کرنا ہوگا۔ جب کام کے اوقات کی بات آتی ہے تو ، ملازم کے ایک ہی آجر کے ساتھ پے در پے معاہدوں کو سروس کے سالوں کی تعداد کے حساب میں بھی شامل کیا جانا چاہیے۔ یکے بعد دیگرے آجر کے معاہدے ، مثال کے طور پر اگر ملازم نے ابتدائی طور پر کسی ایمپلائمنٹ ایجنسی کے ذریعے آجر کے لیے کام کیا تو اسے بھی شامل کیا جانا چاہیے۔ اگر ملازم کے دو ملازمت کے معاہدوں کے درمیان 6 ماہ سے زیادہ کا وقفہ رہا ہے ، تو پرانا معاہدہ اب منتقلی کی ادائیگی کے حساب کے لیے کام کی گئی سروس کے سالوں کے حساب میں شامل نہیں ہے۔ وہ سال جو ملازم بیمار رہا ہے وہ بھی کام کے سالوں کی تعداد میں شامل ہے۔ بہر حال ، اگر کوئی ملازم اجرت کی ادائیگی کے ساتھ طویل عرصے سے بیمار ہے اور آجر اسے دو سال کے بعد برخاست کر دیتا ہے تو ملازم اب بھی منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔

زیادہ سے زیادہ منتقلی کی ادائیگی جو ایک آجر کو ادا کرنا ہوگی € 84,000،2021 (84,000 میں) اور سالانہ ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ اگر ملازم مذکورہ بالا حساب کے طریقہ کار کی بنیاد پر اس زیادہ سے زیادہ رقم سے تجاوز کرتا ہے ، تو اسے 2021 میں صرف ،XNUMX XNUMX،XNUMX کی منتقلی کی ادائیگی ملے گی۔

1 جنوری 2020 تک ، یہ اب لاگو نہیں ہوتا کہ ملازمت کا معاہدہ منتقلی کی ادائیگی کے حق کے لیے کم از کم دو سال کا ہونا چاہیے۔ 2020 سے ، ہر ملازم ، بشمول عارضی معاہدہ کے ملازم ، پہلے کام کے دن سے منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔

کیا آپ ملازم ہیں اور کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ منتقلی کی ادائیگی کے حقدار ہیں (اور کیا آپ نے اسے وصول نہیں کیا)؟ یا کیا آپ آجر ہیں اور کیا آپ سوچ رہے ہیں کہ کیا آپ اپنے ملازم کو منتقلی کی ادائیگی کے پابند ہیں؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More ٹیلی فون یا ای میل کے ذریعے روزگار کے قانون کے شعبے میں ہمارے ماہر اور ماہر وکیل آپ کی مدد کرنے پر خوش ہیں۔