کام کی جگہ پر غیر اخلاقی رویہ

کام کی جگہ پر غیر اخلاقی رویہ

#MeToo، The Voice of Holland کے ارد گرد ڈرامہ، De Wereld Drait Door پر خوف کی ثقافت، وغیرہ۔ خبریں اور سوشل میڈیا کام کی جگہ پر غیر اخلاقی رویے کے بارے میں کہانیوں سے بھرا ہوا ہے۔ لیکن جب حد سے گزرنے والے رویے کی بات آتی ہے تو آجر کا کیا کردار ہوتا ہے؟ آپ اس بلاگ میں اس کے بارے میں پڑھ سکتے ہیں۔

نافرمانی کا رویہ کیا ہے؟

حد سے تجاوز کرنے والے رویے سے مراد ایک شخص کا رویہ ہے جہاں کسی دوسرے شخص کی حدود کا احترام نہیں کیا جاتا ہے۔ اس میں جنسی ہراسانی، دھونس، جارحیت، یا امتیازی سلوک شامل ہوسکتا ہے۔ سرحد پار سے برتاؤ آن لائن اور آف لائن دونوں جگہ ہو سکتا ہے۔ خاص طور پر نافرمانی کرنے والا رویہ ابتدا میں بے قصور دکھائی دے سکتا ہے اور اس کا مطلب پریشان کن نہیں ہے، لیکن یہ اکثر دوسرے شخص کو جسمانی، جذباتی یا ذہنی سطح پر نقصان پہنچاتا ہے۔ یہ نقصان اس میں شامل فرد کے لیے صحت کے سنگین مسائل کا سبب بن سکتا ہے لیکن بالآخر ملازمت کے عدم اطمینان اور غیر حاضری میں اضافے کی صورت میں آجر کو نقصان پہنچتا ہے۔ اس لیے کام کی جگہ پر یہ واضح ہونا چاہیے کہ کون سا رویہ مناسب یا نامناسب ہے اور اگر ان حدود کو عبور کیا جائے تو اس کے نتائج کیا ہوں گے۔

آجر کی واجبات

ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے تحت، آجروں کو کام کرنے کے محفوظ ماحول کو یقینی بنانا چاہیے۔ آجر کو نافرمانی کے رویے کی روک تھام اور انسداد کے لیے اقدامات کرنے چاہییں۔ آجر عام طور پر رویے کے پروٹوکول کی پیروی کرکے اور ایک خفیہ مشیر کا تقرر کرکے اس سے نمٹتے ہیں۔ اس کے علاوہ، آپ کو خود بھی اچھی مثال قائم کرنی چاہیے۔

پروٹوکول چلائیں۔

ایک تنظیم کو ان حدود کے بارے میں واضح ہونا چاہیے جو کارپوریٹ کلچر کے اندر لاگو ہوتی ہیں اور یہ کہ ان حدود کو عبور کرنے کی صورتوں کو کس طرح سنبھالا جاتا ہے۔ یہ نہ صرف اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کے ان حدود کو عبور کرنے کا امکان کم ہے، بلکہ جن ملازمین کو نافرمانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے وہ جانتے ہیں کہ ان کا آجر ان کی حفاظت کرے گا اور انہیں خود کو محفوظ محسوس کرے گا۔ اس لیے اس طرح کے پروٹوکول کو یہ واضح کرنا چاہیے کہ ملازمین سے کیا سلوک کی توقع کی جاتی ہے اور کون سا رویہ غیر اخلاقی رویے کے تحت آتا ہے۔ اس میں اس بات کی وضاحت بھی شامل ہونی چاہیے کہ ملازم کس طرح حد سے گزرنے والے رویے کی اطلاع دے سکتا ہے، ایسی رپورٹ کے بعد آجر کیا اقدامات کرتا ہے اور کام کی جگہ پر نافرمانی کے رویے کے کیا نتائج برآمد ہوتے ہیں۔ یقینا، یہ ضروری ہے کہ ملازمین اس پروٹوکول کے وجود کو جانیں اور آجر اس کے مطابق عمل کرے۔

ٹرسٹی

ایک معتمد کی تقرری کرنے سے، ملازمین کے پاس سوال پوچھنے اور رپورٹیں بنانے کے لیے رابطہ کا ایک نقطہ ہوتا ہے۔ اس لیے فیڈیشری کا مقصد ملازمین کو رہنمائی اور مدد فراہم کرنا ہے۔ اعتماد کنندہ یا تو تنظیم کے اندر یا باہر سے آزاد شخص ہوسکتا ہے۔ تنظیم سے باہر کے ایک بااعتماد کو یہ فائدہ ہوتا ہے کہ وہ کبھی بھی اس مسئلے میں شامل نہیں ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے ان تک رسائی آسان ہو سکتی ہے۔ جیسا کہ رویے کے پروٹوکول کے ساتھ، ملازمین کو رازدار اور ان سے رابطہ کرنے کے طریقے سے واقف ہونا چاہیے۔

کارپوریٹ ثقافت

سب سے اہم بات یہ ہے کہ آجر کو تنظیم کے اندر ایک کھلی ثقافت کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے جہاں اس طرح کے مسائل پر تبادلہ خیال کیا جا سکتا ہے اور ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ وہ ایک دوسرے کو ناپسندیدہ رویے کا حساب دینے کے لیے کال کر سکتے ہیں۔ لہذا، آجر کو اس موضوع کو سنجیدگی سے لینا چاہیے اور اپنے ملازمین کے ساتھ یہ رویہ ظاہر کرنا چاہیے۔ اس میں اقدامات کرنا شامل ہے اگر سرحد پار سے رویے کی اطلاع دی جاتی ہے۔ ان اقدامات کا بہت زیادہ انحصار صورتحال پر ہونا چاہیے۔ پھر بھی، متاثرہ اور دوسرے ملازمین دونوں کو یہ بتانا ضروری ہے کہ کام کی جگہ پر سرحد پار برتاؤ کو برداشت نہیں کیا جائے گا۔

ایک آجر کے طور پر، کیا آپ کے پاس کام کی جگہ پر غیر اخلاقی رویے سے متعلق پالیسی متعارف کرانے کے بارے میں سوالات ہیں؟ یا کیا آپ ایک ملازم کے طور پر، کام پر نافرمانی کا شکار ہیں، اور آپ کا آجر خاطر خواہ اقدامات نہیں کر رہا ہے؟ پھر ہم سے رابطہ کریں! ہماری ملازمت کے وکیل آپ کی مدد کرنے میں خوشی ہوگی!

رازداری کی ترتیبات
ہم اپنی ویب سائٹ کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے تجربے کو بڑھانے کے ل cookies کوکیز کا استعمال کرتے ہیں۔ اگر آپ براؤزر کے ذریعہ ہماری سروسز استعمال کررہے ہیں تو آپ کو اپنے ویب براؤزر کی ترتیبات کے ذریعہ کوکیز کو محدود ، بلاک یا ختم کرسکتے ہیں۔ ہم تیسرے فریق کے مواد اور اسکرپٹ بھی استعمال کرتے ہیں جو ٹریکنگ ٹکنالوجی کا استعمال کرسکتے ہیں۔ ایسے تیسرے فریق کو شامل کرنے کی اجازت کے ل You آپ منتخب ذیل میں اپنی رضامندی فراہم کرسکتے ہیں۔ کوکیز ، جو ڈیٹا ہم اکٹھا کرتے ہیں اور ہم ان پر کس طرح عمل کرتے ہیں اس کے بارے میں مکمل معلومات کے ل. ، براہ کرم ہمارا چیک کریں رازداری کی پالیسی
Law & More B.V.