این وی قانون اور مرد / خواتین تناسب پر نظر ثانی

2012 میں ، بی وی (نجی کمپنی) قانون کو آسان بنایا گیا اور اسے مزید لچکدار بنایا گیا۔ بی وی قانون کی آسانیاں اور لچکداری سے متعلق قانون میں داخلے کے ساتھ ، حصص یافتگان کو اپنے باہمی تعلقات کو منظم کرنے کا موقع فراہم کیا گیا ، تاکہ کمپنی کی ساخت اور کمپنی کی تشکیل اور کوآپریٹو تعلقات کے مطابق ڈھلنے کے لئے مزید کمروں کی تشکیل کی گئی۔ حصص یافتگان کی بی وی قانون کی اس سادگی اور نرمی کے ساتھ ، این وی (پبلک لمیٹڈ کمپنی) قانون کو جدید بنانا اب پائپ لائن میں ہے۔ اس تناظر میں ، قانون سازی تجویز کو NV قانون کو جدید بنانا اور اس سے زیادہ متوازن مرد / خواتین تناسب کا مقصد سب سے پہلے NV قانون کو آسان اور زیادہ لچکدار بنانا ہے ، تاکہ بہت ساری بڑی پبلک لمیٹڈ (NV) کمپنیوں کی موجودہ ضروریات خواہ درج ہوں یا نہ ہوں۔ ، سے ملاقات کی جا سکتی ہے۔ اس کے علاوہ ، قانون سازی کی تجویز کا مقصد بڑی کمپنیوں کی چوٹی پر موجود مردوں اور خواتین کی تعداد کے درمیان تناسب کو زیادہ متوازن بنانا ہے۔ ابھی ذکر کردہ دو موضوعات کے حوالے سے کاروباری حضرات مستقبل قریب میں جن تبدیلیوں کی توقع کرسکتے ہیں ان پر ذیل میں تبادلہ خیال کیا گیا ہے۔

این وی قانون اور مرد / خواتین تناسب امیج پر نظر ثانی

NV قانون پر نظرثانی کے لئے مضامین

تجویز کے وضاحتی نوٹ کے مطابق ، این وی قانون میں نظر ثانی عام طور پر ان قواعد سے متعلق ہے جو کاروباری افراد کو عملی طور پر غیرضروری طور پر پابندی کا سامنا کرتے ہیں۔ اس طرح کی ایک رکاوٹ مثال کے طور پر ہے۔ اقلیتی حصص یافتگان کی پوزیشن. تنظیم کی عظیم آزادی جو اس وقت موجود ہے کی وجہ سے ، وہ اکثریت سے محروم ہونے کا خطرہ مول لیتے ہیں ، چونکہ انہیں اکثریت کی تعمیل کرنی پڑتی ہے ، خاص طور پر جب عام اجلاس میں فیصلہ سازی کی بات آتی ہے۔ (اقلیتی) حصص یافتگان کے اہم حقوق کو داؤ پر لانے سے روکنے کے لئے یا اکثریت والے حصص یافتگان کے مفادات کو ناجائز استعمال ہونے سے روکنے کے لئے ، ماڈرنائزیشن این وی قانون کی تجویز اقلیت کے حصص یافتگان کی حفاظت کرتی ہے ، مثال کے طور پر ، اس کی رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے۔

ایک اور رکاوٹ ہے لازمی حصہ دارالحکومت. اس نقطہ پر ، اس تجویز کو نرمی فراہم کرتی ہے ، یعنی یہ کہنا ہے کہ حصص کی مجموعی تعداد کے برائے نام اقدار کا مجموعہ ہونے کے ناطے ، ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز میں رکھے گئے حصص کا سرمایہ اب لازمی نہیں ہوگا ، بالکل اسی طرح۔ BV کے ساتھ اس کے پیچھے خیال یہ ہے کہ اس ذمہ داری کے خاتمے کے ساتھ ہی ، کاروباری افراد جو پبلک لمیٹڈ کمپنی (NV) کی قانونی شکل استعمال کرتے ہیں ، ان کے پاس سرمایہ جمع کرنے کی زیادہ گنجائش ہوگی ، بغیر اس کے کہ پہلے اس قانون میں ترمیم کی جائے۔ اگر ایسوسی ایشن کے مضامین حصص دارالحکومت کی حیثیت رکھتے ہیں تو ، اس کا پانچواں حصہ نئے ضابطے کے تحت جاری کیا جانا چاہئے۔ جاری کردہ اور ادائیگی شدہ سرمایے کے ل The مطلق ضروریات مشمولات کے لحاظ سے کوئی تبدیلی نہیں رہیں اور دونوں کی رقم amount 45,000،XNUMX ہونی چاہئے۔

اس کے علاوہ ، BV قانون میں ایک معروف تصور: ایک مخصوص عہدہ کے حصص نئے این وی قانون میں بھی رکھا جائے گا۔ اس کے بعد حصص کی ایک (یا زیادہ) کلاسوں میں حصص کو مخصوص حقوق منسلک کرنے کے لئے ایک مخصوص عہدہ استعمال کیا جاسکتا ہے ، بغیر حصص کی نئی کلاس بنانے کی ضرورت ہے۔ اس میں شامل عین حقوق کے بارے میں مزید بیان انجمن کے مضامین میں کرنا پڑے گا۔ مستقبل میں ، مثال کے طور پر ، خصوصی عہدہ کے ساتھ عام حصص رکھنے والے کو خصوصی کنٹرولنگ کا حق دیا جاسکتا ہے جیسا کہ انجمن کے مضامین میں بیان کیا گیا ہے۔

این وی قانون کا ایک اور اہم نکتہ ، جس میں ترمیم کرنا تجویز میں شامل ہے ، خدشات ہیں عہد اور استعمال کرنے والوں کے ووٹ ڈالنے کے حقوق. تبدیلی اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ بعد کے وقت میں کسی گروی یا مفید کو ووٹ ڈالنے کا حق دینا بھی ممکن ہوگا۔ یہ ترمیم موجودہ بی وی قانون کے مطابق بھی ہے اور ، تجویز کے وضاحتی نوٹ کے مطابق ، اس ضرورت کو پورا کرتی ہے جو بظاہر کچھ عرصے سے عملی طور پر چل رہی ہے۔ مزید برآں ، اس تجویز کا مقصد اس تناظر میں مزید واضح کرنا ہے کہ حصص پر عہد نامے کے حق کی صورت میں رائے دہندگی کا حق دینا بھی اسٹیبلشمنٹ کے بعد ایک مشکوک حالت کے تحت ہوسکتا ہے۔

اس کے علاوہ ، NV قانون کی جدید کاری کی تجویز میں متعدد تبدیلیاں ہیں فیصلہ سازی. تبدیلیوں میں سے ایک اہم خدشات ، مثال کے طور پر ، اجلاس سے باہر فیصلہ سازی ، جو خاص طور پر NVs کے لئے خاص طور پر اہم ہے جو ایک گروپ میں جڑے ہوئے ہیں۔ موجودہ قانون کے تحت ، قراردادیں صرف اجلاس کے باہر ہی لی جاسکتی ہیں جب ایسوسی ایشن کے مضامین اس کی اجازت دیتے ہیں تو ، یہ بالکل بھی ممکن نہیں ہے اگر کمپنی کے حصص ہیں یا اس نے سرٹیفکیٹ جاری کیے ہیں اور اتفاق رائے سے اس پر اتفاق رائے لیا جانا چاہئے۔ مستقبل میں ، اس تجویز کے عمل میں داخلے کے ساتھ ، اجلاس کے باہر فیصلہ سازی ایک نقط point آغاز کے طور پر ممکن ہوسکے گی ، بشرطیکہ اجلاس کے حقوق کے حامل تمام افراد اس پر راضی ہوجائیں۔ مزید یہ کہ نئی تجویز میں نیدرلینڈ سے باہر ملاقات کی بھی امید ہے ، جو بین الاقوامی سطح پر کام کرنے والے NVs کے حامل تاجروں کے لئے فائدہ مند ہے۔

آخر میں، کارپوریشن سے متعلق اخراجات تجویز میں تبادلہ خیال کیا جاتا ہے۔ اس سلسلے میں ، NV قانون کی ماڈرنائزیشن سے متعلق نئی تجویز اس امکان کو کھولتی ہے کہ کمپنی ان اخراجات کو کمپنی کے عمل میں ادا کرنے کی پابند ہوگی۔ اس کے نتیجے میں ، بورڈ کے ذریعہ شامل ہونے کی متعلقہ کارروائیوں کی علیحدہ توثیق ختم کردی جاتی ہے۔ اس تبدیلی کے ساتھ ، کمرشل رجسٹر کو تشکیل کے اخراجات کا اعلان کرنے کی ذمہ داری NV کے لئے خارج کردی جاسکتی ہے ، جس طرح یہ BV کے ساتھ ہوا تھا۔

زیادہ متوازن نر / مادہ تناسب

حالیہ برسوں میں ، سب سے اوپر خواتین کا فروغ مرکزی مرکزی خیال رہا ہے۔ تاہم ، نتائج کی تحقیقات سے یہ ظاہر ہوا ہے کہ وہ کچھ مایوس کن ہیں ، لہذا ڈچ کابینہ اس تجویز کو NV قانون کی جدید کاری اور مرد / خواتین تناسب کے ساتھ کاروباری برادری میں سرفہرست خواتین کے مقصد کو فروغ دینے کے لئے استعمال کرنے پر مجبور محسوس کرتی ہے۔ . اس کے پیچھے خیال یہ ہے کہ اعلی کمپنیوں میں تنوع بہتر فیصلوں اور کاروباری نتائج کا باعث بن سکتا ہے۔ کاروباری دنیا میں ہر ایک کے ل equal مساوی مواقع اور ابتدائی پوزیشن حاصل کرنے کے ل the ، متعلقہ تجویز میں دو اقدامات کیے گئے ہیں۔ او .ل ، بڑی پبلک لمیٹڈ کمپنیوں کو بھی انتظامی بورڈ ، نگران بورڈ اور سب ٹاپ کے ل appropriate مناسب اور مہتواکانکشی ہدف کے اعدادوشمار تیار کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس کے علاوہ ، تجویز کے مطابق ، ان کو لاگو کرنے اور عمل کے بارے میں شفاف ہونے کے لئے انہیں ٹھوس منصوبے بھی بنانا ہوں گے۔ درج کمپنیوں کے نگران بورڈ میں مرد خواتین تناسب مردوں کی تعداد کا کم از کم ایک تہائی اور خواتین کی تعداد کا ایک تہائی ہونا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر ، تین افراد پر مشتمل ایک سپروائزری بورڈ متوازن انداز میں تشکیل دیا گیا ہے اگر اس میں کم از کم ایک مرد اور ایک عورت شامل ہو۔ اس تناظر میں ، مثال کے طور پر ، ایک سپروائزری بورڈ ممبر کی تقرری جو کم از کم 30٪ m / f کی نمائندگی میں حصہ نہیں ڈالتا ہے ، یہ تقرری کالعدم ہے۔ تاہم ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ فیصلہ سازی جس میں سپروائزری بورڈ کے ایک باضابطہ ممبر نے حصہ لیا اس بے وقوفی سے متاثر ہوتا ہے۔

عام طور پر ، NV قانون میں ترمیم اور جدید کاری کا مطلب کمپنی کے لئے ایک مثبت ترقی ہے جو بہت سی پبلک لمیٹڈ کمپنیوں کی موجودہ ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ تاہم ، اس حقیقت کو تبدیل نہیں کرتا ہے کہ پبلک لمیٹڈ کمپنی (NV) کی قانونی شکل استعمال کرنے والی کمپنیوں کے لئے بہت ساری چیزیں تبدیل ہوجائیں گی۔ کیا آپ یہ جاننا چاہیں گے کہ آنے والی تبدیلیوں کا آپ کی کمپنی کے ٹھوس لحاظ سے کیا مطلب ہے یا آپ کی کمپنی میں مرد / خواتین تناسب کی کیا صورتحال ہے؟ کیا آپ کو اس تجویز کے بارے میں کوئی اور سوالات ہیں؟ یا کیا آپ محض NV قانون کو جدید بنانے کے بارے میں باخبر رہنا چاہتے ہیں؟ پھر رابطہ کریں Law & More. ہمارے وکلا کارپوریٹ قانون کے شعبے میں ماہر ہیں اور آپ کو مشورے فراہم کرنے پر خوش ہیں۔ ہم آپ کے لئے مزید پیشرفتوں پر بھی نگاہ رکھیں گے۔

سیکنڈ اور