اگر آپ کے ہدایت کاروں کے ذریعہ آپ کے ملازم کی پیروی نہیں کی جاتی ہے تو یہ بہت پریشان کن ہے۔ مثال کے طور پر ، جس ملازم پر آپ گنتی نہیں کرسکتے ہیں وہ ہفتے کے آخر میں کام کے فرش پر نمودار ہوسکتے ہیں یا وہ شخص جو یہ سوچتا ہے کہ آپ کا صاف لباس کا کوڈ اس پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ اگر بار بار ایسا ہوتا ہے تو یہ بہت مایوس کن ہوسکتا ہے۔ خوش قسمتی سے ، قانون اس کے لئے ایک حل پیش کرتا ہے۔ دونوں ہی صورتوں میں ، اور بہت سے دوسرے میں ، آپ کو کام سے انکار کیا جاسکتا ہے۔ اس مضمون میں ہم وضاحت کرتے ہیں کہ یہ معاملہ کب ہے اور آجر کی حیثیت سے آپ اس کے بارے میں کیا کرسکتے ہیں۔ پہلے ہم آپ کو بطور آجر ، جو ہدایات دے سکتے ہیں اس میں داخل ہوں گے۔ اگلا ، ہم اس پر تبادلہ خیال کریں گے کہ ملازم کون سے ہدایات سے انکار کرسکتا ہے اور دوسری طرف ، جو کام سے انکار کا باعث بنے گا۔ آخر میں ، ہم اس بات پر تبادلہ خیال کریں گے کہ آجر کی حیثیت سے آپ کے پاس اختیارات سے کیا انکار ہوگا کہ آپ کام سے انکار کریں۔
آجر کی حیثیت سے آپ کو کیا ہدایات دینے کی اجازت ہے؟
آجر کی حیثیت سے ، آپ کو ملازمت کو کام کرنے کی ترغیب دینے کی ہدایت کرنے کا حق ہے۔ اصولی طور پر ، آپ کے ملازم کو ان ہدایات پر عمل کرنا ہوگا۔ اس سے ملازمت کے معاہدے کی بنیاد پر ملازم اور آجر کے مابین اتھارٹی کے تعلقات کا تعاقب ہوتا ہے۔ ہدایت کا یہ حق کام سے متعلق قواعد و ضوابط (جیسے کام کے کاموں اور لباس کے ضوابط) اور کمپنی کے اندر اچھے آرڈر کو فروغ دینے پر لاگو ہوتا ہے (جیسے کام کے اوقات ، اجتماعی طرز عمل اور سوشل میڈیا پر بیانات)۔ آپ کا ملازم ان ہدایات پر عمل کرنے کا پابند ہے ، چاہے وہ ملازمت کے معاہدے کے الفاظ سے ظاہر نہ ہو۔ اگر وہ ایسا کرنے میں ناکام رہتا ہے اور مستقل طور پر ایسا کرتا ہے تو ، یہ کام سے انکار کا معاملہ ہے۔ بہر حال ، متعدد باریکیاں یہاں لاگو ہوتی ہیں ، جن کی تفصیل ذیل میں دی گئی ہے۔
معقول مشن
بطور آجر آپ کی طرف سے کسی تفویض کی تعمیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر یہ غیر معقول ہے۔ اگر کسی اچھے ملازم ہونے کے تناظر میں ملازمت کے معاہدے کے ایک حصے کے طور پر دیکھا جائے تو اس کی تفویض معقول ہے۔ مثال کے طور پر ، کرسمس کے مصروف ادوار کے دوران کسی دکان میں اوور ٹائم کام کرنے کی درخواست معقول تفویض ہوسکتی ہے ، لیکن اگر اس سے 48 گھنٹوں سے زیادہ کا کام ہفتہ ہوجاتا ہے (جو اس کے علاوہ ، سیکشن 24 سبیکشن کی بنیاد پر غیر قانونی ہے۔ لیبر ایکٹ کا 1)۔ چاہے کوئی اسائنمنٹ معقول ہو اور اس ل work کام سے انکار کا انحصار اس معاملے کے حالات اور اس میں شامل مفادات پر ہوتا ہے۔ ملازمین کے اعتراضات اور آجر کو اسائنمنٹ دینے کی وجوہات کو دھیان میں رکھنا چاہئے۔ اگر یہ فرض کیا جاسکتا ہے کہ ملازم کے پاس اسائنمنٹ سے انکار کی فوری وجہ ہے تو ، کام سے انکار کا کوئی سوال نہیں ہے۔
کام کرنے کی شرائط میں یکطرفہ ترمیم
مزید یہ کہ ، شاید کوئی آجر یکطرفہ طور پر کام کے حالات کو تبدیل نہیں کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، تنخواہ یا کام کی جگہ۔ ملازمین کے مشورے سے ہمیشہ تبدیلیاں لانا ضروری ہیں۔ اس کا ایک استثنا یہ ہے کہ کچھ معاملات میں اس کی اجازت ہے اگر اس کو ملازمت کے معاہدے میں شامل کیا جاتا ہے یا اگر آپ ، بطور آجر ، ایسا کرنے میں سنجیدہ دلچسپی رکھتے ہیں۔ اگر آپ کو اس بارے میں کوئی سوالات ہیں تو ، ہم پر Law & More آپ کے لئے ان کا جواب دینے کے لئے تیار ہیں۔
جب کوئی ملازم آپ کی ہدایات سے انکار کرسکتا ہے؟
اس حقیقت کے علاوہ کہ کوئی ملازم غیر معقول تفویض سے انکار کرسکتا ہے اور اس کے علاوہ ، یکطرفہ طور پر کام کے حالات میں بھی ردوبدل نہیں کرسکتا ، اچھے ملازم اور آجر کی حیثیت کی ضروریات سے پیدا ہونے والی اضافی ذمہ داریاں بھی ہیں۔ ان میں صحت اور حفاظت کے معیار شامل ہیں۔ مثال کے طور پر ، کسی ملازم کو حمل کی صورت میں یا ملازمت کے لئے نااہل ہونے کی صورت میں ملازمین کی جسمانی حالت کو مدنظر رکھنا چاہئے۔ ایک کارکن کسی کارکن سے ان ہدایات پر عمل کرنے کے لئے نہیں کہہ سکتا جو ان کی صحت کے لئے خطرہ ہیں اور اسے کام کے محفوظ حالات کو یقینی بنانا ہوگا۔ باضابطہ اعتراضات کو بھی دھیان میں رکھنا چاہئے ، بشرطیکہ یہ کام مناسب شکل میں انجام دے سکے۔
مقدمے کے حالات
اگر آپ کی ہدایات مذکورہ بالا معیارات کے مطابق ہیں اور ملازم مستقل طور پر انکار کرتا رہتا ہے تو ، اس سے کام انکار ہوجاتا ہے۔ کچھ عام معاملات ہیں جن میں سوال یہ ہے کہ کیا کام سے انکار ہوتا ہے؟ مثال کے طور پر ، کام کے لئے نااہلی کی صورت میں ، (بیماری) غیر موجودگی یا ایسا ملازم جو مناسب کام انجام دینے کی خواہش نہیں کرتا ہے کیونکہ وہ صرف اس کے باقاعدہ فرائض سے باہر ہیں۔ چاہے کام سے انکار مضبوطی سے اس معاملے کے حالات اور آپ کے ملازم کے اعتراضات پر منحصر ہے ، لہذا حکمت عملی ہے کہ کچھ احتیاط برتیں اور اگر ضروری ہو تو قانونی مشورہ لیں۔ یہ یقینی طور پر لاگو ہوتا ہے جب آپ فالو اپ اقدامات پر غور کر رہے ہیں۔ مزید یہ کہ ، اگر آپ کو اس بارے میں شبہات ہیں کہ آیا حقیقت میں کام کے لئے نااہلی ہے اگر آپ کا ملازم اس وجہ سے کام کرنے سے انکار کرتا ہے تو ، یہ ہمیشہ اہم ہے کہ پیشہ ور صحت اور حفاظت کے ڈاکٹر یا کمپنی ڈاکٹر کی رائے کا انتظار کریں۔ دوسرے معاملات در حقیقت کام سے انکار کے انتہائی واضح معاملات ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر ، حد سے تجاوز کے دورانیے میں ، آپ نے غیر معمولی طور پر اپنے ملازم سے وقت نکالنے کی اجازت دے دی ہے اگر وہ مؤکلوں کے ذریعہ ان تک پہنچ سکتا ہے ، لیکن اس کے نتیجے میں وہ دور دراز کے علاقے میں چھٹی پر جاتا ہے اور مکمل طور پر ناقابل رسائ ہوتا ہے۔
کام سے انکار کے نتائج
اگر آپ کا ملازم اپنے کام سے انکار کرتا ہے تو ، آپ بطور آجر اپنے فطری اختیار کو برقرار رکھنے کے ل naturally قدرتی طور پر جلد از جلد مداخلت کرنا چاہتے ہیں۔ اس معاملے میں مناسب اقدامات کرنا ضروری ہے۔ آپ ملازم پر تادیبی اقدام نافذ کرسکتے ہیں۔ اس میں سرکاری انتباہ جاری کرنا یا انکار کردہ اوقات کار کے لئے ادائیگی روکنا شامل ہے۔ بار بار کام کرنے سے انکار کی صورت میں ، زیادہ دور رس اقدامات کرنا ممکن ہے جیسے برطرف یا خلاصہ برطرف. اصولی طور پر ، ملازمت سے انکار برخاستگی کی ایک فوری وجہ ہے۔
جیسا کہ آپ نے اوپر پڑھا ہے ، سوال یہ ہے کہ جب کام سے انکار ہوتا ہے اور اس معاملے میں کیا مناسب اقدامات اٹھائے جاسکتے ہیں اس کا انحصار آجر اور ملازم کے مابین کئے گئے ٹھوس حالات اور معاہدوں پر ہے۔ کیا آپ کو اس بارے میں کوئی سوال ہے؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More. ہماری خصوصی ٹیم ذاتی نقطہ نظر استعمال کرتی ہے۔ آپ کے ساتھ مل کر ہم آپ کے امکانات کا جائزہ لیں گے۔ اس تجزیے کی بنیاد پر ، ہمیں مناسب اگلے اقدامات کے بارے میں مشورہ دیتے ہوئے خوشی ہوگی۔ اگر یہ ضروری ہو تو ، ہم آپ کو ایک طریقہ کار کے دوران مشورہ اور مدد بھی دیں گے۔