ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق آجر اور ملازم کی ذمہ دارییں
آپ جو بھی کام کرتے ہو ، ہالینڈ میں بنیادی اصول یہ ہے کہ ہر ایک کو چاہئے کہ وہ سلامتی اور صحت کے ساتھ کام کر سکے۔ اس بنیاد کے پیچھے نقطہ نظر یہ ہے کہ اس کام کو جسمانی یا ذہنی بیماری کا باعث نہیں بننا چاہئے اور نہ ہی نتیجے میں موت کا سبب بننا چاہئے۔ اس اصول کی ضمانت عملی طور پر ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے ذریعہ حاصل ہے۔ اس لئے اس ایکٹ کا مقصد اچھے کام کے حالات کو فروغ دینا اور ملازمین کے کام میں بیماری اور نااہلی کو روکنا ہے۔ کیا آپ آجر ہیں؟ اس صورت میں ، ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق صحت مند اور محفوظ کام کرنے والے ماحول کی دیکھ بھال آپ کے ساتھ اصولی ہے۔ آپ کی کمپنی میں ، نہ صرف صحت مند اور محفوظ کام کرنے کے بارے میں کافی معلومات موجود ہوں گی ، بلکہ ملازمین کو غیر ضروری خطرہ سے بچنے کے لئے ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کی ہدایات پر بھی عمل کرنا ہوگا۔ کیا آپ ملازم ہیں اس صورت میں ، صحتمند اور محفوظ کام کرنے والے ماحول کے تناظر میں آپ سے بھی کچھ چیزوں کی توقع کی جاتی ہے۔
ملازم کی واجبات
ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق ، آجر بالآخر اپنے ملازم کے ساتھ مل کر کام کرنے کی شرائط کے لئے ذمہ دار ہوتا ہے۔ بحیثیت ملازم ، آپ کو صحت مند اور محفوظ کام کی جگہ کی تشکیل میں اپنا کردار ادا کرنا ہوگا۔ خاص طور پر ، ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے پیش نظر ایک ملازم کی حیثیت سے ، آپ پابند ہوں گے:
- کام کے سازوسامان اور مضر مادوں کا صحیح استعمال کرنا۔
- کام کے سامان پر ہونے والی حفاظت کو تبدیل اور / یا دور کرنے کے لئے نہیں۔
- آجر کے ذریعہ دستیاب کردہ ذاتی حفاظتی سازوسامان / ایڈز کا صحیح استعمال کرنا اور انہیں مناسب جگہ پر محفوظ کرنا۔
- منظم معلومات اور ہدایات میں تعاون؛
- کمپنی میں صحت اور حفاظت کو درپیش خطرات سے آجر کو مطلع کرنا؛
- آجر اور دیگر ماہر افراد (جیسے روک تھام کے افسر) کی مدد کرنا ، اگر ضروری ہو تو ، اپنی ذمہ داریوں کی کارکردگی میں۔
مختصر یہ کہ آپ کو بطور ملازم ذمہ داری سے برتاؤ کرنا چاہئے۔ آپ کام کے حالات کو محفوظ طریقے سے اور اپنے کام کو محفوظ طریقے سے انجام دے کر کرتے ہیں تاکہ آپ اپنے آپ کو اور دوسروں کو خطرہ نہ بنائیں۔
آجر کی واجبات
صحتمند اور محفوظ کام کرنے کا ماحول فراہم کرنے کے ل you ، آپ کو بطور آجر ایک ایسی پالیسی اپنانا ہوگا جس کا مقصد کام کے بہترین حالات کو یقینی بنانا ہے۔ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ اس پالیسی اور اس کے مطابق کام کرنے والے حالات کے لئے سمت فراہم کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کام کرنے کی شرائط کی پالیسی کسی بھی صورت میں a پر مشتمل ہو رسک انوینٹری اور تشخیص (RI&E). ایک آجر کی حیثیت سے ، آپ کو تحریری طور پر یہ بیان کرنا ہوگا کہ آپ کے ملازمین کے ل the کام کو جو خطرہ لاحق ہے ، آپ کی کمپنی میں صحت اور حفاظت کے لئے ان خطرات کا ازالہ کیسے ہوتا ہے اور پیشہ ور حادثات کی صورت میں جو خطرات لاحق ہو چکے ہیں۔ A روک تھام کا افسر آپ کو رسک انوینٹری اور اندازہ لگانے میں مدد کرتا ہے اور اچھی صحت اور حفاظت کی پالیسی کے بارے میں مشورے دیتا ہے۔ ہر کمپنی کو کم از کم ایسے ہی ایک روک تھام افسر کی تقرری کرنی ہوگی۔ یہ کمپنی سے باہر کا کوئی فرد نہیں ہونا چاہئے۔ کیا آپ 25 یا کم ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں؟ تب آپ خود بھی بچاؤ افسر کے طور پر کام کرسکتے ہیں۔
کسی بھی کمپنی کو جو ملازمین کو ملازمت دیتا ہے ان میں سے ایک خطرہ غیر حاضر ہونا ہے۔ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق ، بطور آجر آپ کے پاس ہونا ضروری ہے بیماری کی عدم موجودگی کی پالیسی. جب بطور آجر آپ کی کمپنی میں موجود ہوتا ہے تو آپ غیر حاضر ہونے کے ساتھ کیسے سلوک کرتے ہیں؟ آپ کو اس سوال کا جواب واضح اور مناسب انداز میں ریکارڈ کرنا چاہئے۔ تاہم ، اس طرح کے خطرے کے احساس ہونے کے امکانات کو کم کرنے کے ل a ، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ ایک وقتا فوقتا پیشہ ورانہ صحت معائنہ (پی اے جی او) آپ کی کمپنی کے اندر اندر کیا. اس طرح کے معائنے کے دوران ، کمپنی کا ڈاکٹر انوینٹری بناتا ہے کہ آیا آپ کو کام کی وجہ سے صحت کا مسئلہ درپیش ہے۔ اس طرح کی تحقیق میں حصہ لینا آپ کے ملازم کے لئے لازمی نہیں ہے ، لیکن یہ بہت مفید ہوسکتا ہے اور ملازمین کے صحت مند اور اہم دائرہ میں حصہ ڈال سکتا ہے۔
اس کے علاوہ ، دوسرے غیر متوقع خطرات سے بچنے کے ل you ، آپ کو لازمی طور پر ایک تقرر کرنا ہوگا گھر میں ہنگامی رسپانس ٹیم (BHV). کمپنی کے ایک ایمرجنسی رسپانس افسر کو تربیت دی جاتی ہے کہ وہ ایمرجنسی میں ملازمین اور گراہکوں کو حفاظت کے ل bring لائیں اور اس ل your آپ کی کمپنی کی حفاظت میں اہم کردار ادا کریں گے۔ آپ خود طے کرسکتے ہیں کہ آپ ہنگامی رسپانس افسر کے طور پر کس اور کتنے لوگوں کی تقرری کرتے ہیں۔ اس کا اطلاق اس کمپنی پر بھی ہوتا ہے جس میں کمپنی کی ہنگامی رسپانس ہوگی۔ تاہم ، آپ کو اپنی کمپنی کی جسامت کو مدنظر رکھنا چاہئے۔
نگرانی اور تعمیل
لاگو قوانین اور ضوابط کے باوجود ، ہالینڈ میں ہر سال کام کے حادثات رونما ہوتے ہیں جن کو آجر یا ملازم آسانی سے روک سکتا تھا۔ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کا محض وجود ہمیشہ اس اصول کی ضمانت دینے کے لئے کافی نہیں ہوتا ہے کہ ہر ایک کو لازمی طور پر محفوظ اور صحت سے کام کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔ یہی وجہ ہے کہ انسپکٹرٹریٹ ایس زیڈبلیو چیک کرتا ہے کہ آیا آجر ، یا نہیں ، لیکن چاہے ملازمین صحتمند ، محفوظ اور منصفانہ کام کے اصولوں پر عمل پیرا ہوں۔ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق ، جب کوئی حادثہ پیش آیا ہے یا ورکس کونسل یا ٹریڈ یونین اس کی درخواست کرتا ہے تو انسپکٹرٹریٹ تحقیقات کا آغاز کرسکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، انسپکٹرٹریٹ کے پاس دور رس اختیارات ہیں اور اس تحقیقات میں تعاون لازمی ہے۔ اگر انسپکٹر نے ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کی خلاف ورزی کی صورت میں پایا تو ، کام رکنے کے نتیجے میں زیادہ جرمانہ یا جرم / معاشی جرم ہوسکتا ہے۔ اس طرح کے دور رس اقدامات کو روکنے کے ل you ، آپ کو ایک آجر کی حیثیت سے ، بلکہ ایک ملازم کی حیثیت سے ، ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کی تمام ذمہ داریوں کی تعمیل کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔
کیا آپ کو اس بلاگ کے بارے میں کوئی سوال ہے؟ پھر رابطہ کریں Law & More. ہمارے وکیل روزگار قانون کے شعبے میں ماہر ہیں اور آپ کو مشورے فراہم کرنے پر خوش ہیں۔