غیر مسابقتی شق: آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے؟

ایک غیر مسابقتی شق ، آرٹ میں باقاعدہ۔ 7: ڈچ سول کوڈ کا 653 ، ملازم کی ملازمت کے انتخاب کی آزادی کی ایک دور رس پابندی ہے جسے آجر ملازمت کے معاہدے میں شامل کر سکتا ہے۔ بہر حال ، یہ آجر کو اجازت دیتا ہے کہ وہ ملازم کو کسی دوسری کمپنی کی خدمت میں داخل ہونے سے منع کرے ، چاہے وہ اسی شعبے میں ہو یا نہ ہو ، یا یہاں تک کہ ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے بعد اپنی کمپنی شروع کرے۔ اس طرح ، آجر کمپنی کے مفادات کی حفاظت اور علم اور تجربے کو کمپنی کے اندر رکھنے کی کوشش کرتا ہے ، تاکہ وہ کسی دوسرے کام کے ماحول میں یا خود ملازمت کرنے والے شخص کے طور پر استعمال نہ ہوسکیں۔ ایسی شق ملازم کے لیے دور رس نتائج کا باعث بن سکتی ہے۔ کیا آپ نے ایک روزگار کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں جس میں غیر مسابقتی شق ہے؟ اس صورت میں ، اس کا خود بخود یہ مطلب نہیں ہے کہ آجر آپ کو اس شق سے روک سکتا ہے۔ ممبر قانون ساز نے ممکنہ غلط استعمال اور غیر منصفانہ نتائج کو روکنے کے لیے کئی ابتدائی مقامات اور باہر نکلنے کے راستے بنائے ہیں۔ اس بلاگ میں ہم بحث کرتے ہیں کہ آپ کو غیر مسابقتی شق کے بارے میں کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

غیر مسابقتی شق: آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے؟

شرائط

سب سے پہلے ، یہ جاننا ضروری ہے کہ جب کوئی آجر غیر مسابقتی شق کو شامل کرسکتا ہے اور اس طرح جب یہ درست ہے۔ غیر مسابقتی شق صرف اس صورت میں درست ہے جب اس پر اتفاق کیا گیا ہو۔ تحریری طور پر کے ساتھ ایک بالغ وہ ملازم جس نے ملازمت کا معاہدہ کیا ہے۔ غیر معینہ مدت (مستثنیات محفوظ)

  1. بنیادی اصول یہ ہے کہ عارضی ملازمت کے معاہدوں میں کوئی غیر مسابقتی شق شامل نہیں کی جا سکتی۔ صرف انتہائی غیرمعمولی معاملات میں جہاں زبردست کاروباری مفادات ہیں جن کو آجر مناسب طریقے سے ترغیب دیتا ہے ، ملازمت کے معاہدوں میں ایک مقررہ مدت کے لیے غیر مسابقتی شق کی اجازت ہے۔ حوصلہ افزائی کے بغیر ، غیر مسابقتی شق کالعدم ہے اور اگر ملازم کی رائے ہے کہ محرک کافی نہیں ہے تو اسے عدالت میں پیش کیا جا سکتا ہے۔ جب ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جائے تو اس کی حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے اور بعد میں نہیں دی جا سکتی۔
  2.  اس کے علاوہ ، غیر مسابقتی شق ، فن پر مبنی ہونی چاہیے۔ 7: 653 BW پیراگراف 1 ذیلی b ، تحریری طور پر (یا بذریعہ ای میل)۔ اس کے پیچھے خیال یہ ہے کہ ملازم پھر نتائج اور اہمیت کو سمجھتا ہے اور احتیاط سے شق پر غور کرتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر دستخط شدہ دستاویز (مثال کے طور پر ایک روزگار کا معاہدہ) ایک منسلک ملازمت کی شرائط اسکیم سے مراد ہے جس کی شق حصہ ہے ، ضرورت پوری کی جاتی ہے ، یہاں تک کہ اگر ملازم نے اس اسکیم پر الگ سے دستخط نہیں کیے ہیں۔ اجتماعی لیبر معاہدے یا عام شرائط و ضوابط میں شامل ایک غیر مسابقتی شق قانونی طور پر درست نہیں ہے جب تک کہ آگاہی اور منظوری کو صرف ذکر کردہ انداز میں فرض نہ کیا جائے۔
  3. اگرچہ سولہ سال کی عمر کے نوجوان روزگار کے معاہدے میں داخل ہو سکتے ہیں ، ایک ملازم غیر مسابقتی شق میں داخل ہونے کے لیے کم از کم اٹھارہ سال کا ہونا چاہیے۔ 

مقابلے کی شق کا مواد۔

اگرچہ ہر غیر مسابقتی شق سیکٹر ، مفادات اور آجر کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے ، لیکن کئی نکات ایسے ہیں جو بیشتر غیر مسابقتی شقوں میں شامل ہیں۔

  • دورانیہ. یہ اکثر شق میں بتایا گیا ہے کہ روزگار کے مقابلے کی کمپنیوں کو کتنے سال بعد ممنوع قرار دیا جاتا ہے ، یہ اکثر 1 سے 2 سال تک کم ہو جاتا ہے۔ اگر غیر معقول وقت کی حد مقرر کی گئی ہے ، تو اسے جج کی طرف سے معتدل کیا جا سکتا ہے۔
  • جو منع ہے۔ ایک آجر کسی ملازم کو تمام حریفوں کے لیے کام کرنے سے روکنے کا انتخاب کر سکتا ہے ، لیکن وہ مخصوص حریفوں کے نام بھی دے سکتا ہے یا کسی دائرے یا علاقے کی نشاندہی کر سکتا ہے جہاں ملازم ایسا کام نہیں کر سکتا۔ یہ اکثر وضاحت بھی کی جاتی ہے کہ کام کی نوعیت کیا ہے جو انجام نہیں دی جا سکتی۔
  • شق کی خلاف ورزی کے نتائج شق اکثر غیر مسابقتی شق کی خلاف ورزی کے نتائج پر مشتمل ہوتی ہے۔ اس میں اکثر ایک مخصوص رقم کا جرمانہ شامل ہوتا ہے۔ بہت سے معاملات میں ، جرمانہ بھی مقرر کیا جاتا ہے: ایک ایسی رقم جو ہر روز ادا کی جانی چاہیے کہ ملازم قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے۔

جج کی طرف سے تباہی

ایک جج آرٹ کے مطابق ہوتا ہے۔ 7: ڈچ سول کوڈ کے 653 ، پیراگراف 3 ، غیر مسابقتی شق کو مکمل یا جزوی طور پر منسوخ کرنے کا امکان اگر اس میں ملازم کے لیے غیر معقول نقصان ہوتا ہے جو آجر کے مفادات کے لیے غیر متناسب ہے۔ مدت ، رقبہ ، شرائط اور جرمانے کی مقدار کو جج معتدل کر سکتا ہے۔ اس میں جج کی طرف سے مفادات کا وزن شامل ہوگا ، جو ہر صورت حال سے مختلف ہوگا۔

سے متعلق حالات۔ ملازم کے مفادات جو کردار ادا کرتے ہیں وہ لیبر مارکیٹ کے عوامل ہیں جیسے لیبر مارکیٹ میں مواقع کم ہوتے ہیں ، لیکن ذاتی حالات کو بھی مدنظر رکھا جا سکتا ہے۔

سے متعلق حالات۔ آجر کے مفادات جو کردار ادا کرتے ہیں وہ ملازم کی خصوصی مہارت اور خصوصیات اور کاروباری بہاؤ کی اندرونی قدر ہیں۔ عملی طور پر ، مؤخر الذکر اس سوال کی طرف آتا ہے کہ آیا کمپنی کا کاروباری بہاؤ متاثر ہوگا یا نہیں ، اور یہ واضح طور پر نوٹ کیا گیا ہے کہ غیر مسابقتی شق کا مقصد ملازمین کو کمپنی کے اندر رکھنا نہیں ہے۔ محض حقیقت یہ ہے کہ ایک ملازم نے اپنی پوزیشن کی کارکردگی کے بارے میں علم اور تجربہ حاصل کیا ہے اس کا مطلب یہ نہیں کہ آجر کی کاروباری کارکردگی متاثر ہوئی جب وہ ملازم چلا گیا ، اور نہ ہی جب وہ ملازم کسی مدمقابل کے لیے گیا۔ . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019 ، ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) کاروباری بہاؤ کی شرح متاثر ہوتی ہے اگر ملازم ضروری تجارتی اور تکنیکی طور پر متعلقہ معلومات یا منفرد کام کے عمل اور حکمت عملی سے واقف ہو اور وہ اسے استعمال کر سکے اپنے نئے آجر کے فائدے کے لیے علم ، یا ، مثال کے طور پر ، جب ملازم نے گاہکوں کے ساتھ اتنا اچھا اور گہرا رابطہ کیا ہو کہ وہ اس سے اور اس طرح مقابلہ کرنے والے سے رابطہ کریں۔

معاہدے کی مدت ، جس نے معطلی کا آغاز کیا ، اور سابقہ ​​آجر کے ساتھ ملازم کی پوزیشن کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے جب عدالت غیر مسابقتی شق کی صداقت پر غور کرتی ہے۔

سنجیدگی سے مجرمانہ کارروائیاں۔

آرٹ کے مطابق غیر مسابقتی شق۔ 7: ڈچ سول کوڈ کا 653 ، پیراگراف 4 ، کھڑا نہیں ہوتا اگر روزگار کے معاہدے کا خاتمہ سنجیدہ طور پر مجرمانہ عمل یا آجر کی جانب سے کوتاہی کی وجہ سے ہوتا ہے ، ایسا ہونے کا امکان نہیں ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آجر امتیازی سلوک کا مرتکب ہے ، ملازم کی بیماری کی صورت میں دوبارہ انضمام کی ذمہ داریوں کو پورا نہیں کرتا ہے یا محفوظ اور صحت مند کام کرنے کے حالات پر ناکافی توجہ دیتا ہے تو سنگین مجرمانہ حرکتیں یا غلطیاں موجود ہیں۔

بریبانٹ/وان افیلین کسوٹی۔

یہ بریبانٹ/افیلن فیصلے سے واضح ہو گیا ہے کہ اگر روزگار کے رشتے میں کوئی بڑی تبدیلی آتی ہے تو ، غیر مسابقتی شق کو دوبارہ دستخط کرنا ضروری ہے اگر غیر مسابقتی شق نتیجے کے طور پر زیادہ بوجھل ہو جائے۔ برابانٹ/وان افلین کے معیار کو لاگو کرتے وقت درج ذیل شرائط کا مشاہدہ کیا جاتا ہے۔

  1. سخت؛
  2. غیر متوقع؛
  3. تبدیلی؛
  4. جس کے نتیجے میں غیر مسابقتی شق زیادہ بوجھل ہو گئی ہے۔

'سخت تبدیلی' کی وسیع پیمانے پر تشریح کی جانی چاہئے اور اس وجہ سے اسے صرف فنکشن میں تبدیلی کی فکر نہیں ہے۔ تاہم ، عملی طور پر چوتھا معیار اکثر پورا نہیں ہوتا ہے۔ یہ معاملہ تھا ، مثال کے طور پر ، اس معاملے میں جس میں غیر مسابقتی شق میں کہا گیا تھا کہ ملازم کو حریف کے لیے کام کرنے کی اجازت نہیں تھی (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494)۔ چونکہ ملازم مکینک سے سیلز ملازم تک ترقی کر چکا تھا جب کہ وہ کمپنی کے لیے کام کر رہا تھا ، اس لیے شق ملازم کو دستخط کے وقت کے مقابلے میں ملازمت میں تبدیلی کی وجہ سے زیادہ رکاوٹ بنتی ہے۔ بہر حال ، لیبر مارکیٹ پر مواقع اب ملازم کے لیے پہلے کے مقابلے میں میکینک کی حیثیت سے بہت زیادہ تھے۔

یہاں یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بہت سے معاملات میں غیر مسابقتی شق کو صرف جزوی طور پر منسوخ کیا جاتا ہے ، یعنی جب تک کہ یہ کام کی تبدیلی کے نتیجے میں زیادہ بوجھل ہو گیا ہے۔

تعلق کی شق۔

غیر طلب شق غیر مسابقتی شق سے الگ ہے ، لیکن اس سے کچھ ملتی جلتی ہے۔ غیر طلب شق کی صورت میں ، ملازم کو ملازمت کے بعد کسی مدمقابل کے پاس کام پر جانے سے منع نہیں کیا جاتا ، بلکہ گاہکوں سے رابطہ رکھنے اور کمپنی کے تعلقات سے۔ یہ ، مثال کے طور پر ، ایک ملازم کو اپنے گاہکوں کے ساتھ بھاگنے سے روکتا ہے جن کے ساتھ وہ اپنے ملازمت کے دوران ایک خاص رشتہ قائم کرنے میں کامیاب رہا ہے یا اپنا کاروبار شروع کرتے وقت سازگار سپلائرز سے رابطہ کر رہا ہے۔ مقابلے کے مقدمے کی شرائط جو کہ اوپر بحث کی گئی ہیں ، غیر طلب شق پر بھی لاگو ہوتی ہیں۔ ایک غیر استدعا شق صرف اس صورت میں درست ہے جب اس پر اتفاق کیا گیا ہو۔ تحریری طور پر کے ساتھ ایک بالغ وہ ملازم جس نے ملازمت کا معاہدہ کیا ہے۔ غیر معینہ مدت وقت کی.

کیا آپ نے غیر مسابقتی شق پر دستخط کیے ہیں اور کیا آپ چاہتے ہیں یا نئی نوکری چاہتے ہیں؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More. ہمارے وکیل روزگار کے قانون کے شعبے کے ماہر ہیں اور آپ کی مدد کرنے پر خوش ہیں۔

سیکنڈ اور
Law & More B.V.