فوری برخاستگی

ملازمین اور آجر دونوں مختلف طریقوں سے برطرفی کے ساتھ رابطہ کرسکتے ہیں۔ آپ خود منتخب کرتے ہیں یا نہیں؟ اور کن حالات میں؟ انتہائی سخت ترین طریقوں میں سے ایک فوری طور پر برخاستگی ہے۔ کیا یہ معاملہ ہے؟ تب ملازم اور آجر کے مابین ملازمت کا معاہدہ فوری طور پر ختم ہوجائے گا۔ ملازمت کے رشتے کے اندر ، یہ آپشن آجر اور ملازم دونوں پر جمع ہوتا ہے۔ تاہم ، اس قسم کی برخاستگی کے بارے میں فیصلہ کسی بھی فریق کے ذریعہ راتوں رات نہیں لیا جاسکتا۔ دونوں ہی صورتوں میں ، کچھ مستحکم ہونے کے لئے کچھ شرائط کا اطلاق ہوتا ہے اور فریقین کے کچھ حقوق اور ذمہ داریاں ہیں۔

فوری برخاستگی

معقول فوری برخاستگی کے لئے ، آجر اور ملازم دونوں کو لازمی طور پر درج ذیل قانونی تقاضے پورے کریں۔

  • فوری وجہ. حالات ایسے ہی ہونے چاہیں کہ فریقین میں سے ایک بھی اسے مسترد کرنے پر مجبور ہو۔ اس میں کسی ایک فریق کے عمل ، خصوصیات یا طرز عمل سے متعلق تشویش لاحق ہوسکتی ہے ، جس کے نتیجے میں دوسری فریق کو معقول حد تک توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ وہ ملازمت کا معاہدہ جاری رکھیں۔ خاص طور پر ، یہ کام کے مقام پر زندگی یا صحت کے لئے خطرہ ، دھوکہ دہی یا سنگین خطرہ ہوسکتا ہے۔ ایک اور وجہ آجر کے ذریعہ کمرے اور بورڈ کی مناسب فراہمی کا فقدان بھی ہوسکتا ہے ، حالانکہ اس پر اتفاق کیا گیا ہے۔
  • فوری برخاستگی. اگر آجر یا ملازم بعد ازاں فوری اثر سے برخاستگی کرنے کے لئے آگے بڑھتا ہے تو ، اس طرح کی برخاستگی فوری طور پر دی جانی چاہئے یا اس واقعے کے فوری بعد یا سوال کے تحت مجرمانہ فعل کے بعد۔ اس کے علاوہ ، فریقین کو اجازت ہے کہ وہ اس طرح برخاستگی سے قبل تھوڑا وقت لگائیں ، مثال کے طور پر قانونی مشورہ حاصل کرنے یا تفتیش شروع کرنے کے ل.۔ اگر فریقین میں سے ایک بہت طویل انتظار کرتا ہے تو ، اس ضرورت کو اب پورا نہیں کیا جاسکتا ہے۔
  • فوری اطلاع. مزید برآں ، فوری وجہ کو فوری طور پر برخاست ہونے کے بعد ، بغیر کسی تاخیر کے ، فورا. فریقین کو بھی مطلع کیا جانا چاہئے۔

اگر ان تقاضوں کو پورا نہیں کیا جاتا ہے تو ، برطرفی مسترد ہے۔ کیا مذکورہ بالا تینوں شرائط پوری ہوئیں؟ پھر فریقین کے مابین ملازمت کا معاہدہ فوری اثر کے ساتھ ختم ہوتا ہے۔ اس طرح کی برخاستگی کے لئے ، UWV یا سب ڈسٹرکٹ عدالت سے اجازت کی درخواست کی ضرورت نہیں ہے اور نوٹس کی کوئی مدت باقی نہیں رہتی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، فریقین کے کچھ حقوق اور ذمہ داریاں ہیں۔ یہ کون سے حقوق یا فرائض ہیں ، ذیل میں زیربحث ہے۔ 

منتقلی کی فیس

اگر ملازم وہ شخص ہے جو فوری اثر کے ساتھ برخاستگی کا فیصلہ کرتا ہے ، مثال کے طور پر آجر کی طرف سے سنگین مجرمانہ کاروائیوں یا غلطی کی وجہ سے ، جو ملازم کم سے کم 2 سال سے ملازمت میں ہے وہ منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔ کیا آجر فوری اثر سے برخاستگی کا عمل جاری رکھے گا؟ اس صورت میں ، ملازم اصولی طور پر منتقلی کی ادائیگی کا حقدار نہیں ہے اگر برخاستگی ملازم کی طرف سے سنگین طور پر مجرمانہ کاروائیوں یا غلطی کا نتیجہ ہے۔ ذیلی محکمہ عدالت غیر معمولی طور پر اس کا تعین کر سکتی ہے۔ اس صورت میں ، آجر کو اب بھی ملازم کو منتقلی کی فیس (جزوی طور پر) ادا کرنی ہوگی۔ کیا آپ شرائط کے بارے میں یا منتقلی فیس کے حساب کتاب کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا چاہیں گے؟ پھر وکلاء سے رابطہ کریں Law & More.

ارادے یا غلطی کی وجہ سے فوری وجہ سے معاوضہ

اگر ملازم آجر کی طرف سے ارادے یا غلطی کی وجہ سے فوری طور پر کسی فوری وجہ سے استعفی دے دیتا ہے تو ، آجر اس سے متعلقہ ملازم سے معاوضے کا واجب الادا ہوگا۔ یہ معاوضہ ملازم کی اجرت پر منحصر ہے اور کم از کم اس رقم کے برابر ہونا چاہئے جو ملازمین کو قانونی نوٹس کی مدت کے دوران اجرت میں ملتا تھا۔ ذیلی محکمہ عدالت بھی اس معاوضے کو کم یا کم کر سکتی ہے۔ اس کے برعکس ، ملازم کو اپنے ارادے یا غلطی کے نتیجے میں اپنے آجر کو تقابلی معاوضہ بھی ادا کرنا ہوگا اور ماتحت عدالت بھی اس معاوضے کی رقم ایڈجسٹ کرسکتی ہے۔

آپ برخاستگی سے متفق نہیں ہیں

آجر کی حیثیت سے ، کیا آپ اپنے ملازم کے ذریعہ لیا گیا فوری طور پر برخاستگی سے اتفاق نہیں کرتے ہیں؟ اس معاملے میں ، جس دن آپ کے ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ فوری طور پر برخاست ہونے کی وجہ سے ختم کردیا گیا تھا ، اس دن کے بعد ، آپ ذیلی محکمہ عدالت سے درخواست کرسکتے ہیں کہ وہ آپ کو معاوضہ فراہم کرے کہ آپ کے ملازم کو آپ کو ادائیگی کرنا ضروری ہے۔ منسوخی کے آپشن کے ساتھ معاہدے کی صورت میں ، ذیلی ضلعی عدالت نوٹس کی مدت کو نظر انداز کرنے پر معاوضہ دے سکتی ہے۔ تب یہ معاوضہ اس اجرت کے برابر ہے جو آپ کے ملازم کو قابل اطلاق اطلاع کی مدت کے لئے ملتا تھا۔

کیا آپ ملازم ہیں اور کیا آپ اپنے آجر کے فیصلے سے اتفاق کرتے ہیں کہ آپ کو فوری طور پر برخاست کردے؟ تب آپ اس برخاستگی کو چیلنج کرسکتے ہیں اور اس برخاستگی کو کالعدم قرار دینے کے لئے سب ڈسٹرکٹ کورٹ سے کہہ سکتے ہیں۔ اس کے بجائے آپ سب ڈسٹرکٹ کورٹ سے معاوضے کی درخواست بھی کرسکتے ہیں۔ اس دن کے 2 مہینے بعد ہی دونوں درخواستوں کو بھی ذیلی محکمہ عدالت میں پیش کرنا ہوگا جس دن معاہدہ کو سمری برطرفی کے ذریعہ ختم کردیا گیا تھا۔ ان قانونی کارروائیوں میں ، اس کے بعد آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ فوری برخاستگی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ پریکٹس سے پتہ چلتا ہے کہ آجر کے لئے برخاستگی کی فوری وجہ کی شناخت کرنا عام طور پر مشکل ہوتا ہے۔ اسی لئے آجر کو لازمی طور پر یہ خیال رکھنا چاہئے کہ ایسی صورت میں جج ملازم کے حق میں فیصلہ دے گا۔ اگر ، بطور ملازم ، آپ بعد میں سب ڈسٹرکٹ کورٹ کے فیصلے سے متفق نہیں ہوں تو ، آپ اس کے خلاف اپیل کرسکتے ہیں۔

قانونی کارروائی سے بچنے کے ل، ، یہ سمجھوتہ ہو گا کہ فریقین کے مابین کسی سمجھوتے کے معاہدے پر اتفاق رائے کریں اور اس طرح فوری طور پر برطرفی کو باہمی رضامندی سے برخاستگی میں تبدیل کردیں۔ اس طرح کا سمجھوتہ معاہدہ دونوں فریقوں کے ل benefits فوائد لا سکتا ہے ، جیسے مختصر مدتی سلامتی اور ممکنہ طور پر ملازم کو بے روزگاری کے فوائد کا حق۔ فوری برطرفی کی صورت میں ملازم کا یہ حق نہیں ہے۔

کیا آپ کو فوری طور پر برخاستگی کا سامنا ہے؟ تب یہ ضروری ہے کہ آپ کو اپنی قانونی حیثیت اور اس کے نتائج سے آگاہ کیا جائے۔ پر Law & More ہم سمجھتے ہیں کہ ملازمت کے قانون میں برخاستگی ایک انتہائی دور رس اقدامات میں سے ایک ہے جس کے آجر اور ملازم دونوں کے لئے دور رس نتائج ہیں۔ اسی ل we ہم ایک ذاتی نقطہ نظر اپناتے ہیں اور ہم آپ کے ساتھ مل کر آپ کی صورتحال اور امکانات کا اندازہ کرسکتے ہیں۔ Law & Moreوکلاء برخاستگی قانون کے شعبے کے ماہر ہیں اور برخاستگی کے طریقہ کار کے دوران آپ کو قانونی مشورہ یا مدد فراہم کرنے پر خوش ہیں۔ کیا آپ کو برطرفی کے بارے میں کوئی دوسرا سوال ہے؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More یا ہماری ویب سائٹ ملاحظہ کریں برخاست۔ سائٹ.

سیکنڈ اور