مستقل معاہدہ پر برطرفی

مستقل معاہدہ پر برطرفی

کیا مستقل معاہدہ پر برطرفی کی اجازت ہے؟

مستقل معاہدہ ایک ملازمت کا معاہدہ ہے جس میں آپ اختتامی تاریخ پر متفق نہیں ہیں۔ لہذا آپ کا معاہدہ غیر معینہ مدت تک رہتا ہے۔ مستقل معاہدے کے ساتھ، آپ کو جلدی سے برطرف نہیں کیا جا سکتا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ایسا روزگار کا معاہدہ صرف اس وقت ختم ہوتا ہے جب آپ یا آپ کا آجر نوٹس دیتے ہیں۔ آپ کو نوٹس کی مدت اور برطرفی کے طریقہ کار میں لاگو ہونے والے دیگر قواعد کی تعمیل کرنی چاہیے۔ آپ کے آجر کے پاس بھی اچھی وجہ ہونی چاہیے۔ مزید یہ کہ، اس اچھی وجہ کا اندازہ UWV یا ذیلی ضلعی عدالت کو کرنا ہوگا۔

ایک مستقل معاہدہ مندرجہ ذیل طریقوں سے ختم کیا جا سکتا ہے:

  • اپنے آپ کو قانونی نوٹس کی مدت کے تابع منسوخ کریں جب تک آپ قانونی نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرتے ہیں آپ اپنا مستقل معاہدہ خود ختم کر سکتے ہیں۔ تاہم، یاد رکھیں کہ اگر آپ خود مستعفی ہو جاتے ہیں، تو آپ اصولی طور پر بے روزگاری کے فائدے اور منتقلی کے معاوضے کے اپنے حق سے محروم ہو جائیں گے۔ مستعفی ہونے کی ایک اچھی وجہ آپ کے نئے آجر کے ساتھ دستخط شدہ ملازمت کا معاہدہ ہے۔
  • آجر کے پاس ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کی اچھی وجہ ہے آپ کا آجر ایک اچھی وجہ کا استدلال کرتا ہے اور اسے برخاستگی کی ایک اچھی طرح سے قائم فائل سے ثابت کر سکتا ہے۔ اکثر یہ کوشش کی جاتی ہے کہ کیا باہمی رضامندی سے برطرفی ممکن ہے۔ اگر آپ ایک ساتھ متفق نہیں ہوسکتے ہیں، تو آپ کی برطرفی کی وجہ یا UWV یا ذیلی ضلعی عدالت برخاستگی کی درخواست پر فیصلہ کرے گی۔ برطرفی کی وجوہات کی مثالیں جو عام ہیں:
  • اقتصادی وجوہات
  • ناکافی کام کاج
  • کام کرنے والے تعلقات میں خلل
  • باقاعدہ غیر حاضری
  • طویل مدتی معذوری
  • ایک مجرمانہ فعل یا بھول
  • کام سے انکار
  • (ساختی طور پر) سنجیدہ رویے کی وجہ سے مستقل برخاستگی اگر آپ نے سنجیدگی سے غلط برتاؤ کیا ہے (ساختی طور پر) تو آپ کا آجر آپ کو خلاصہ طور پر برخاست کر سکتا ہے۔ کسی فوری وجہ کے بارے میں سوچیں، جیسے کہ دھوکہ دہی، چوری یا تشدد۔ اگر آپ کو سرسری طور پر برخاست کر دیا جاتا ہے، تو آپ کے آجر کو ذیلی ضلعی عدالت سے اجازت لینے کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، یہ ضروری ہے کہ آپ کی برطرفی کا فوری اعلان کیا جائے اور آپ کو فوری وجہ بتا دی جائے۔

مستقل معاہدہ کے ساتھ برخاستگی کا طریقہ کار

جب آپ کا آجر آپ کے ملازمت کے معاہدے کو غیر معینہ مدت کے لیے ختم کرنا چاہتا ہے، تو اس کے پاس ایسا کرنے کے لیے معقول بنیادیں ہونی چاہئیں (جب تک کوئی استثناء لاگو نہ ہو)۔ برخاستگی کے لیے اس بنیاد پر انحصار کرتے ہوئے، برطرفی کے درج ذیل طریقہ کار میں سے ایک استعمال کیا جائے گا:

  • باہمی معاہدے سے؛ اگرچہ بہت سے لوگوں کو اس کا احساس نہیں ہے، برخاستگی کے طریقہ کار میں بات چیت تقریباً ہمیشہ ممکن ہوتی ہے۔ ایک ملازم کے طور پر، آپ کو باہمی معاہدے کے ذریعے ختم ہونے پر اکثر سب سے زیادہ سہولت حاصل ہوتی ہے، کیونکہ آپ تمام شرائط پر اثر انداز ہو سکتے ہیں اور آپ کی منظوری درکار ہے۔ رفتار، نتائج کے بارے میں نسبتاً یقین، اور اس طریقہ کار کے لیے کام کی تھوڑی مقدار بھی اکثر آپ کے آجر کے لیے اس کا انتخاب کرنے کی وجوہات ہوتی ہیں۔ اس میں تصفیہ کے معاہدے کا استعمال شامل ہے۔ کیا آپ کو تصفیہ کا معاہدہ موصول ہوا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، اسے ہمیشہ ملازمت کے وکیل سے چیک کروائیں۔
  • UWV کے ذریعے؛ کاروباری اقتصادی وجوہات یا طویل مدتی معذوری کی وجہ سے UWV سے برخاستگی کی درخواست کی جاتی ہے۔ اس کے بعد آپ کا آجر برخاستگی کا اجازت نامہ طلب کرے گا۔
  • ذیلی ضلعی عدالت کے ذریعے، اگر پہلے دو اختیارات دونوں ممکن نہیں ہیں/ قابل اطلاق نہیں ہیں، تو آپ کا آجر ذیلی ضلعی عدالت کے ساتھ کارروائی شروع کرے گا۔ اس کے بعد آپ کا آجر ذیلی ضلعی عدالت میں ملازمت کے معاہدے کو تحلیل کرنے کی درخواست کرے گا۔

مستقل معاہدے کے ساتھ علیحدگی کی ادائیگی

بنیادی طور پر، کوئی بھی ملازم جسے غیر ارادی طور پر برطرف کیا جاتا ہے وہ منتقلی الاؤنس کا حقدار ہے۔ نقطہ آغاز یہ ہے کہ آپ کے آجر نے آپ کے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا آغاز کیا ہے۔ تاہم، کچھ مستثنیات آپ کے آجر اور آپ دونوں کے لیے ہو سکتی ہیں۔ مثال کے طور پر، آپ کو ٹرانزیشن الاؤنس نہیں ملے گا اگر، ذیلی ضلعی عدالت کی رائے میں، آپ نے سنگین طور پر مجرمانہ سلوک کیا ہے۔ ذیلی ضلعی عدالت اس کے بعد منتقلی الاؤنس کو چھوڑ سکتی ہے۔ انتہائی خاص حالات میں، ذیلی ضلعی عدالت مجرمانہ طرز عمل کے باوجود منتقلی الاؤنس دے سکتی ہے۔

عبوری معاوضے کی سطح

قانونی عبوری معاوضے کی رقم کا تعین کرنے کے لیے، سروس کے سالوں کی تعداد اور آپ کی تنخواہ کی رقم کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔

تمام طریقہ کار میں مذاکرات کی گنجائش موجود ہے۔

یہ جاننا اچھا ہے کہ برخاستگی شاذ و نادر ہی کوئی ڈیل ہوتی ہے۔ ہمیں آپ کی صورتحال کا جائزہ لینے اور آپ کے امکانات اور اٹھانے کے بہترین اقدامات کی وضاحت کرنے میں خوشی ہے۔

براہ کرم مزید اعتکاف میں نہ رہیں۔ ہم آپ کے لئے یہاں ہیں.

پر ہمارے وکلاء سے بلا جھجھک رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ] یا ہمیں +31 (0)40-3690680 پر کال کریں۔

رازداری کی ترتیبات
ہم اپنی ویب سائٹ کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے تجربے کو بڑھانے کے ل cookies کوکیز کا استعمال کرتے ہیں۔ اگر آپ براؤزر کے ذریعہ ہماری سروسز استعمال کررہے ہیں تو آپ کو اپنے ویب براؤزر کی ترتیبات کے ذریعہ کوکیز کو محدود ، بلاک یا ختم کرسکتے ہیں۔ ہم تیسرے فریق کے مواد اور اسکرپٹ بھی استعمال کرتے ہیں جو ٹریکنگ ٹکنالوجی کا استعمال کرسکتے ہیں۔ ایسے تیسرے فریق کو شامل کرنے کی اجازت کے ل You آپ منتخب ذیل میں اپنی رضامندی فراہم کرسکتے ہیں۔ کوکیز ، جو ڈیٹا ہم اکٹھا کرتے ہیں اور ہم ان پر کس طرح عمل کرتے ہیں اس کے بارے میں مکمل معلومات کے ل. ، براہ کرم ہمارا چیک کریں رازداری کی پالیسی
Law & More B.V.