اجتماعی معاہدے کی تعمیل نہ کرنے کے نتائج

اجتماعی معاہدے کی تعمیل نہ کرنے کے نتائج

زیادہ تر لوگ جانتے ہیں کہ اجتماعی معاہدہ کیا ہے، اس کے فوائد اور کون سا ان پر لاگو ہوتا ہے۔ تاہم، بہت سے لوگ اس کے نتائج نہیں جانتے ہیں اگر آجر اجتماعی معاہدے کی تعمیل نہیں کرتا ہے۔ آپ اس بلاگ میں اس کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں!

کیا اجتماعی معاہدے کی تعمیل لازمی ہے؟

ایک اجتماعی معاہدہ کسی مخصوص صنعت میں یا کسی کمپنی کے اندر ملازمین کی ملازمت کی شرائط پر معاہدے طے کرتا ہے۔ عام طور پر، اس میں موجود معاہدے قانون کے نتیجے میں ملازمت کی شرائط کے مقابلے میں ملازم کے لیے زیادہ سازگار ہوتے ہیں۔ مثالوں میں تنخواہ، نوٹس کی مدت، اوور ٹائم تنخواہ، یا پنشن کے معاہدے شامل ہیں۔ بعض صورتوں میں، اجتماعی معاہدے کو عالمی طور پر پابند قرار دیا جاتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اجتماعی معاہدے کے تحت صنعت کے اندر آجر اجتماعی معاہدے کے قواعد کو لاگو کرنے کے پابند ہیں۔ ایسی صورتوں میں، آجر اور ملازم کے درمیان ملازمت کا معاہدہ ملازم کے نقصان کے لیے اجتماعی لیبر معاہدے کی دفعات سے انحراف نہیں کر سکتا۔ ایک ملازم اور آجر دونوں کے طور پر، آپ کو اس اجتماعی معاہدے سے آگاہ ہونا چاہیے جو آپ پر لاگو ہوتا ہے۔

قانون ساز 

اگر آجر اجتماعی معاہدے کے تحت لازمی معاہدوں کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو وہ "معاہدے کی خلاف ورزی" کا مرتکب ہوتا ہے۔ وہ ان معاہدوں کو پورا نہیں کرتا جو اس پر لاگو ہوتے ہیں۔ اس صورت میں، ملازم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے عدالت میں جا سکتا ہے کہ آجر اب بھی اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرتا ہے۔ کارکنوں کی تنظیم بھی عدالت میں ذمہ داریوں کی تکمیل کا دعویٰ کر سکتی ہے۔ ملازم یا کارکنوں کی تنظیم عدالت میں اجتماعی معاہدے کی عدم تعمیل کے نتیجے میں ہونے والے نقصان کی تعمیل اور معاوضے کا دعویٰ کر سکتی ہے۔ کچھ آجروں کا خیال ہے کہ وہ ملازم کے ساتھ ٹھوس معاہدے کر کے اجتماعی معاہدوں سے بچ سکتے ہیں (ملازمت کے معاہدے میں) جو اجتماعی معاہدے میں معاہدوں سے انحراف کرتے ہیں۔ تاہم، یہ معاہدے غلط ہیں، جس کی وجہ سے آجر اجتماعی معاہدے کی دفعات کی عدم تعمیل کا ذمہ دار ہے۔

لیبر انسپکٹوریٹ

ملازم اور کارکنوں کی تنظیم کے علاوہ، نیدرلینڈ لیبر انسپکٹوریٹ بھی آزادانہ تحقیقات کر سکتا ہے۔ ایسی تحقیقات اعلانیہ یا غیر اعلانیہ طور پر ہو سکتی ہیں۔ اس تفتیش میں موجود ملازمین، عارضی کارکنوں، کمپنی کے نمائندوں اور دیگر افراد سے سوالات پوچھے جا سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، لیبر انسپکٹوریٹ ریکارڈ کے معائنے کی درخواست کر سکتا ہے۔ ملوث افراد لیبر انسپکٹوریٹ کی تحقیقات میں تعاون کرنے کے پابند ہیں۔ لیبر انسپکٹوریٹ کے اختیارات کی بنیاد جنرل ایڈمنسٹریٹو لاء ایکٹ سے ہوتی ہے۔ اگر لیبر انسپکٹوریٹ کو معلوم ہوتا ہے کہ اجتماعی معاہدے کی لازمی دفعات کی تعمیل نہیں کی گئی ہے، تو یہ آجروں اور ملازمین کی تنظیموں کو مطلع کرتا ہے۔ اس کے بعد یہ متعلقہ آجر کے خلاف کارروائی کر سکتے ہیں۔

فلیٹ ریٹ جرمانہ 

آخر میں، اجتماعی معاہدے میں ایک ضابطہ یا انتظام ہو سکتا ہے جس کے تحت اجتماعی معاہدے کی تعمیل کرنے میں ناکام رہنے والے آجروں پر جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ اسے فلیٹ ریٹ جرمانہ بھی کہا جاتا ہے۔ لہذا، اس جرمانے کی رقم اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کے آجر پر لاگو اجتماعی معاہدے میں کیا بیان کیا گیا ہے۔ لہٰذا، جرمانے کی رقم مختلف ہوتی ہے لیکن بھاری رقم ہو سکتی ہے۔ اس طرح کے جرمانے، اصولی طور پر، عدالت کی مداخلت کے بغیر لگائے جا سکتے ہیں۔

کیا آپ کے پاس آپ پر لاگو اجتماعی معاہدے سے متعلق سوالات ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، براہ کرم ہم سے رابطہ کریں۔ ہمارے وکلاء اس میں مہارت رکھتے ہیں۔ ملازمت کا قانون اور آپ کی مدد کرنے میں خوشی ہوگی!

رازداری کی ترتیبات
ہم اپنی ویب سائٹ کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے تجربے کو بڑھانے کے ل cookies کوکیز کا استعمال کرتے ہیں۔ اگر آپ براؤزر کے ذریعہ ہماری سروسز استعمال کررہے ہیں تو آپ کو اپنے ویب براؤزر کی ترتیبات کے ذریعہ کوکیز کو محدود ، بلاک یا ختم کرسکتے ہیں۔ ہم تیسرے فریق کے مواد اور اسکرپٹ بھی استعمال کرتے ہیں جو ٹریکنگ ٹکنالوجی کا استعمال کرسکتے ہیں۔ ایسے تیسرے فریق کو شامل کرنے کی اجازت کے ل You آپ منتخب ذیل میں اپنی رضامندی فراہم کرسکتے ہیں۔ کوکیز ، جو ڈیٹا ہم اکٹھا کرتے ہیں اور ہم ان پر کس طرح عمل کرتے ہیں اس کے بارے میں مکمل معلومات کے ل. ، براہ کرم ہمارا چیک کریں رازداری کی پالیسی
Law & More B.V.