ملازمت کے قانون میں تبدیلیاں

ملازمت کے قانون میں تبدیلیاں

مختلف عوامل کی وجہ سے لیبر مارکیٹ مسلسل بدل رہی ہے۔ ایک تو ملازمین کی ضروریات۔ یہ ضروریات آجر اور ملازمین کے درمیان رگڑ پیدا کرتی ہیں۔ اس کی وجہ سے لیبر لاء کے قوانین کو ان کے ساتھ تبدیل کرنا پڑتا ہے۔ 1 اگست 2022 تک، لیبر قانون میں کئی اہم تبدیلیاں متعارف کرائی گئی ہیں۔ کے ذریعے EU ہدایت نامہ برائے شفاف اور قابل قیاس شرائط ملازمت کے نفاذ کے ایکٹ، روزگار کے نمونے کو ایک شفاف اور پیش قیاسی مارکیٹ کی شکل دی جا رہی ہے۔ ذیل میں، تبدیلیوں کو ایک ایک کرکے بیان کیا گیا ہے۔

متوقع کام کے اوقات

1 اگست 2022 سے، اگر آپ غیر معیاری یا غیر متوقع اوقات کار والے ملازم ہیں، تو آپ کو اپنے حوالہ کے دن اور اوقات پہلے سے طے کرنا ہوں گے۔ یہ مندرجہ ذیل شرائط بھی بیان کرتا ہے۔ وہ ملازمین جو کم از کم 26 ہفتوں سے کام کر رہے ہیں وہ زیادہ متوقع اور محفوظ کام کے حالات کے ساتھ کام کی درخواست کر سکتے ہیں۔ اگر کمپنی میں 10 سے کم ملازمین ملازم ہیں تو تین ماہ کے اندر تحریری اور مدلل جواب دینا ضروری ہے۔ اگر کمپنی میں 10 سے زیادہ ملازمین ہیں تو یہ آخری تاریخ ایک ماہ ہے۔ آجر کی طرف سے بروقت جواب کی توقع کی جاتی ہے کیونکہ بصورت دیگر درخواست کو بغیر سوال کے منظور کر لیا جانا چاہیے۔

مزید برآں، کام سے انکار کے نوٹس کی مدت کو شروع ہونے سے پہلے چار دن تک ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ، ایک ملازم کے طور پر، آپ کام سے انکار کر سکتے ہیں اگر کام کے آغاز سے چار دن پہلے آجر کی طرف سے درخواست کی جائے۔

مفت لازمی تعلیم/تربیت کا حق

اگر، ایک ملازم کے طور پر، آپ کسی تربیتی کورس میں شرکت کرنا چاہتے ہیں، یا ضرورت ہے، تو آپ کے آجر کو اس تربیت کے تمام اخراجات ادا کرنا ہوں گے، بشمول مطالعہ کی فراہمی یا سفری اخراجات کے اضافی اخراجات۔ مزید یہ کہ، آپ کو کام کے اوقات کے دوران تربیت میں شرکت کا موقع دیا جانا چاہیے۔ 1 اگست 2022 سے نیا ضابطہ ملازمت کے معاہدے میں لازمی تربیت کے لیے مطالعہ کی لاگت کی شق پر اتفاق کرنے سے منع کرتا ہے۔ اس تاریخ سے، یہ قواعد موجودہ معاہدوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں۔ ایسا کرنے میں، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ نے مطالعہ اچھی طرح سے مکمل کیا ہے یا خراب یا ملازمت کا معاہدہ ختم ہو گیا ہے۔

لازمی تربیتی کورسز کیا ہیں؟

قومی یا یورپی قانون سے حاصل کی گئی تربیت لازمی تربیت کے تحت آتی ہے۔ تربیت جو کہ اجتماعی مزدوری کے معاہدے یا قانونی پوزیشن کے ضابطے سے ہوتی ہے اس میں بھی شامل ہے۔ نیز ایک تربیتی کورس جو عملی طور پر ضروری ہے یا فنکشن کے خالی ہونے کی صورت میں اسے جاری رکھنے کے لیے فراہم کرتا ہے۔ ایک تربیتی کورس یا تعلیم جو آپ کو بطور ملازم پیشہ ورانہ اہلیت کے لیے لینی چاہیے خود بخود لازمی تربیت کے تحت نہیں آتی۔ بنیادی شرط یہ ہے کہ آجر کسی اسکیم کے تحت ملازمین کو مخصوص تربیت دینے کا پابند ہے۔

ذیلی سرگرمیاں

ذیلی سرگرمیاں وہ کام ہیں جو آپ اپنی ملازمت کی تفصیل میں ہونے والی سرگرمیوں کے علاوہ کرتے ہیں، جیسے کمپنی کے باہر جانے کا اہتمام کرنا یا اپنا کاروبار چلانا۔ ان سرگرمیوں پر ملازمت کے معاہدے میں اتفاق کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ سرگرمیاں ممنوع بھی ہو سکتی ہیں۔ اگست 22 کے آغاز سے، ذیلی سرگرمیوں کی شق کے لیے ایک معروضی جواز درکار ہے۔ معروضی جواز کی ایک مثال یہ ہے کہ جب آپ ایسی سرگرمیوں میں مشغول ہوتے ہیں جس سے تنظیم کی شبیہ کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔

انکشاف کی توسیعی ڈیوٹی

مطلع کرنے کے آجر کی ذمہ داری کو بڑھا کر درج ذیل عنوانات کو شامل کیا گیا ہے۔ ملازم کو اس بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے:

  • ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے ارد گرد کا طریقہ کار، بشمول ضروریات، اختتامی تاریخ اور ختم ہونے کی تاریخ؛
  • ادا شدہ چھٹی کی شکلیں؛
  • پروبیشنری مدت کی مدت اور شرائط؛
  • تنخواہ، بشمول ڈیڈ لائن، رقم، اجزاء اور ادائیگی کا طریقہ؛
  • تربیت کا حق، اس کا مواد اور دائرہ کار؛
  • ملازم کس چیز کے بارے میں بیمہ شدہ ہے اور کون سے ادارے اس کا انتظام کرتے ہیں؛
  • عارضی ملازمت کے معاہدے کی صورت میں کرایہ دار کا نام؛
  • ملازمت کی شرائط، الاؤنسز اور اخراجات اور ہالینڈ سے یورپی یونین کے کسی دوسرے ملک میں سیکنڈمنٹ کی صورت میں روابط۔

کام کے مقررہ اوقات اور غیر متوقع کام کے اوقات والے لوگوں کے درمیان فرق موجود ہے۔ متوقع کام کے اوقات کے ساتھ، آجر کو کام کی مدت اور اوور ٹائم تنخواہ کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے۔ غیر متوقع کام کے اوقات کے ساتھ، آپ کو اس کے بارے میں مطلع کرنا ہوگا۔

  • آپ کو کام کرنے کے اوقات
  • ادائیگی کے اوقات کی کم از کم تعداد؛
  • کام کے اوقات کی کم از کم تعداد سے زیادہ گھنٹوں کی تنخواہ؛
  • کانووکیشن کے لیے کم از کم وقت (کم از کم چار دن پہلے)۔

آجروں کے لیے ایک حتمی تبدیلی یہ ہے کہ اگر ملازم کے پاس کام کی جگہ نہیں ہے تو وہ ایک یا زیادہ ورک سٹیشنز کو نامزد کرنے کے پابند نہیں ہیں۔ اس کے بعد یہ اشارہ کیا جا سکتا ہے کہ آپ اپنے کام کی جگہ کا تعین کرنے کے لیے آزاد ہیں۔

ایک ملازم کے طور پر، جب آپ ان مضامین میں سے کسی کو انجام دینا چاہتے ہیں تو آپ کو نقصان نہیں پہنچایا جا سکتا۔ لہذا، ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا ان وجوہات میں سے کسی کی وجہ سے نہیں کیا جا سکتا۔

رابطہ کریں

کیا آپ کے پاس روزگار کے قانون سے متعلق سوالات ہیں؟ پھر بلا جھجھک ہمارے وکلاء سے رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ] یا ہمیں +31 (0)40-3690680 پر کال کریں۔

رازداری کی ترتیبات
ہم اپنی ویب سائٹ کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے تجربے کو بڑھانے کے ل cookies کوکیز کا استعمال کرتے ہیں۔ اگر آپ براؤزر کے ذریعہ ہماری سروسز استعمال کررہے ہیں تو آپ کو اپنے ویب براؤزر کی ترتیبات کے ذریعہ کوکیز کو محدود ، بلاک یا ختم کرسکتے ہیں۔ ہم تیسرے فریق کے مواد اور اسکرپٹ بھی استعمال کرتے ہیں جو ٹریکنگ ٹکنالوجی کا استعمال کرسکتے ہیں۔ ایسے تیسرے فریق کو شامل کرنے کی اجازت کے ل You آپ منتخب ذیل میں اپنی رضامندی فراہم کرسکتے ہیں۔ کوکیز ، جو ڈیٹا ہم اکٹھا کرتے ہیں اور ہم ان پر کس طرح عمل کرتے ہیں اس کے بارے میں مکمل معلومات کے ل. ، براہ کرم ہمارا چیک کریں رازداری کی پالیسی
Law & More B.V.