یہ باقاعدگی سے ہوتا ہے کہ آجروں کو اپنے ملازمین کے بارے میں شبہات ہوتے ہیں کہ وہ اپنی بیماری کی اطلاع دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، کیونکہ ملازم اکثر پیر یا جمعہ کو بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے یا اس وجہ سے کہ کوئی صنعتی تنازعہ ہو۔ کیا آپ کو اپنے ملازم کی بیماری کی رپورٹ پر سوال کرنے اور اجرتوں کی ادائیگی معطل کرنے تک کی اجازت ہے جب تک یہ قائم نہ ہوجائے کہ ملازم واقعتا بیمار ہے؟ یہ ایک اہم سوال ہے جس کا سامنا بہت سارے آجروں کو کرنا پڑتا ہے۔ یہ ملازمین کے لئے بھی ایک اہم مسئلہ ہے۔ وہ ، اصولی طور پر ، بغیر کسی کام کے اجرت کی مسلسل ادائیگی کے مستحق ہیں۔ اس بلاگ میں ، ہم متعدد مثال کے حالات دیکھیں گے جس میں آپ اپنے ملازم کی بیمار رپورٹ سے انکار کرسکتے ہیں یا شک کی صورت میں کیا کرنا بہتر ہے۔
بیماریوں کا نوٹیفکیشن قابل عمل ضابطوں کے مطابق نہیں کیا گیا ہے
عام طور پر ، کسی ملازم کو اپنی بیماری کی اطلاع ذاتی طور پر اور زبانی طور پر آجر کو دینی چاہئے۔ اس کے بعد آجر ملازم سے پوچھ سکتا ہے کہ بیماری کے کب تک متوقع رہنے کی توقع کی جاتی ہے اور ، اس بنا پر ، کام کے بارے میں معاہدے کیے جاسکتے ہیں تاکہ یہ بھی پڑوسی نہ رہے۔ اگر ملازمت کے معاہدے یا کسی دوسرے قابل اطلاق ضابطے میں بیماری کی اطلاع دہندگی سے متعلق اضافی قواعد و ضوابط ہوتے ہیں تو ، ایک ملازم کو اصولی طور پر ان کی بھی تعمیل کرنی ہوگی۔ اگر کوئی ملازم بیمار کی اطلاع دینے کے لئے مخصوص ضابطوں پر عمل نہیں کرتا ہے تو ، اس سوال میں یہ کردار ادا کرسکتا ہے کہ آیا آپ نے ، بطور آجر ، اپنے ملازم کی بیمار رپورٹ کو بجا طور پر مسترد کردیا ہے۔
ملازم حقیقت میں خود بیمار نہیں ہے ، لیکن بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے
کچھ معاملات میں ، کارکن بیمار ہونے کی اطلاع دیتے ہیں جب وہ خود بھی حقیقت میں بیمار نہیں ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ کسی ایسی صورتحال کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جس میں آپ کا ملازم بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے کیونکہ اس کا بچہ بیمار ہے اور وہ نینی کرنے کا بندوبست نہیں کرسکتی ہے۔ اصولی طور پر ، آپ کا ملازم بیمار یا کام سے عاجز نہیں ہے۔ اگر آپ اپنے ملازم کی وضاحت سے آسانی سے یہ طے کرسکتے ہیں کہ ملازم کی اپنی ملازمت کی معذوری کے علاوہ بھی ایک اور وجہ ہے ، جو ملازم کو کام پر ظاہر ہونے سے روکتی ہے تو ، آپ بیمار ہونے کی اطلاع دینے سے انکار کرسکتے ہیں۔ ایسی صورت میں ، براہ کرم اس بات کو مدنظر رکھیں کہ آپ کا ملازم آفات سے چھٹی یا قلیل مدتی غیر حاضری کی چھٹی کا اہل ہوسکتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ آپ واضح طور پر اس بات پر متفق ہوجائیں کہ آپ کا ملازم کس طرح کی چھٹی لے گا۔
ملازم بیمار ہے ، لیکن پھر بھی معمول کی سرگرمیاں جاری رہ سکتی ہیں
اگر آپ کا ملازم بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے اور آپ اس گفتگو سے اندازہ لگاسکتے ہیں کہ واقعتا an ایک بیماری ہے ، لیکن یہ اتنا سنجیدہ نہیں ہے کہ معمول کے مطابق کام نہیں کیا جاسکتا ہے ، تو صورتحال کچھ زیادہ مشکل ہے۔ سوال پھر یہ ہے کہ کیا کام کے لئے کوئی نااہلی ہے؟ ملازم صرف کام کے ل work نااہل ہوتا ہے ، اگر ، جسمانی یا ذہنی معذوری کے نتیجے میں ، وہ اب وہ کام نہیں کر پاتا ہے جس کے بارے میں سمجھا جاتا ہے کہ وہ ملازمت کے معاہدے کے مطابق کرے گا۔ آپ کسی ایسی صورتحال کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جس میں آپ کے ملازم نے ٹخنوں کو موچ دیا ہو ، لیکن عام طور پر پہلے ہی بیٹھے ہوئے کام کا کام ہوتا ہے۔ تاہم ، اصولی طور پر ، آپ کا ملازم اب بھی کام کرسکتا ہے۔ کچھ معاملات میں ، اضافی سہولیات مہیا کرنا پڑسکتی ہیں۔ سب سے زیادہ سمجھدار بات یہ ہے کہ اپنے ملازم سے اس کے بارے میں معاہدے کریں۔ اگر ایک ساتھ معاہدوں تک پہنچنا ممکن نہیں ہے اور آپ کا ملازم اپنی حیثیت برقرار رکھتا ہے کہ وہ بہرحال کام نہیں کرسکتا ہے ، تو مشورہ ہے کہ بیمار رخصت کی رپورٹ کو قبول کریں اور اپنے کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت سے متعلق معالج سے براہ راست اپنے ملازم کی مناسب پر مشورے طلب کریں۔ اپنے فنکشن کے لئے ، یا کسی مناسب فنکشن کیلئے۔
ملازم ارادے یا اپنی غلطی کے ذریعہ بیمار ہے
ایسے حالات بھی ہوسکتے ہیں جن میں آپ کا ملازم ارادہ یا اپنی غلطی کے ذریعہ بیمار ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ ان حالات کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جس میں آپ کا ملازم کاسمیٹک سرجری کرواتا ہے یا شراب کی زیادتی کے نتیجے میں بیمار ہوجاتا ہے۔ قانون میں کہا گیا ہے کہ آپ ، ایک بطور آجر ، اگر ملازم کی طرف سے ارادے کے سبب بیماری کا سبب بنی ہے تو ، اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کے پابند نہیں ہیں۔ تاہم ، اس نیت کے تعلق سے دیکھا جانا چاہئے بیمار ہونا ، اور شاید ہی کبھی ایسا ہوگا۔ یہاں تک کہ اگر یہ معاملہ ہے تو ، بطور آجر آپ کو یہ ثابت کرنا بہت مشکل ہے۔ وہ آجر جو بیماری کی صورت میں قانونی کم سے کم سے زیادہ ادائیگی کرتے ہیں (تنخواہ کا 70٪) ، ملازمت کے معاہدے میں یہ شامل کرنا عقلمند ہے کہ ملازم بیماری کے دوران تنخواہ کے اضافی قانونی حصے کا اہل نہیں ہے ، اگر بیماری ملازم کی اپنی غلطی یا غفلت کی وجہ سے ہے۔
صنعتی تنازعہ یا ناقص تشخیص کی وجہ سے ملازم بیمار ہے
اگر آپ کو شبہ ہے کہ آپ کا ملازم صنعتی تنازعہ کی وجہ سے بیمار ہونے کی اطلاع دے رہا ہے ، یا مثال کے طور پر ، ایک حالیہ خراب تشخیص ، تو اپنے ملازم سے اس پر بات چیت کرنا دانشمندی ہے۔ اگر آپ کا ملازم گفتگو کے لئے کھلا نہیں ہے تو ، بیمار رپورٹ کو قبول کرنا فوری طور پر کسی کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے ڈاکٹر سے فون کرنا عقلمندی ہے۔ ڈاکٹر اس بات کا اندازہ لگائے گا کہ آیا آپ کا ملازم واقعی کام کے لئے نااہل ہے یا نہیں اور آپ کو جلد سے جلد اپنے ملازم کو دوبارہ کام پر لانے کے امکانات پر مشورے دیں گے۔
آپ کے پاس اتنی معلومات نہیں ہے کہ آپ بیماری کی رپورٹ کا جائزہ لیں
آپ کسی ملازم کو اس کی بیماری کی نوعیت یا اس کے علاج کے بارے میں اعلانات کرنے کا پابند نہیں کرسکتے ہیں۔ اگر آپ کا ملازم اس بارے میں شفاف نہیں ہے تو ، اس کی بیماری کی اطلاع دینے سے انکار کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ اس معاملے میں آپ ، ایک بطور آجر ، کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے ڈاکٹر سے فون کرنے کے ل What جو کچھ کرسکتے ہیں وہ ہے۔ تاہم ، ملازم کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے معالج کے ذریعہ معائنہ میں تعاون کرنے اور انہیں ضروری (طبی) معلومات فراہم کرنے کا پابند ہے۔ آجر کی حیثیت سے ، آپ پوچھ سکتے ہیں کہ ملازم سے توقع ہے کہ وہ کب کام پر واپس آسکے گا ، ملازم سے کب اور کیسے پہنچ سکتا ہے ، آیا ملازم ابھی بھی کچھ خاص کام کرنے کے قابل ہے یا نہیں اور یہ بیماری کسی ذمہ دار تیسرے فریق کی وجہ سے ہوئی ہے۔ .
کیا آپ کو اپنے ملازم کی بیماری سے متعلق اطلاع کے بارے میں شبہ ہے یا آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ اجرت ادا کرنا جاری رکھیں گے؟ برائے روزگار قانون کے وکلاء سے رابطہ کریں Law & More براہ راست ہمارے وکیل آپ کو صحیح مشورہ فراہم کرسکتے ہیں اور ، اگر ضروری ہو تو ، قانونی کارروائی میں آپ کی مدد کرسکتے ہیں۔