لچکدار کام کرنا ایک مطلوبہ روزگار کا فائدہ ہے۔ درحقیقت، بہت سے ملازمین گھر سے کام کرنا چاہیں گے یا کام کے اوقات میں لچکدار ہونا چاہیں گے۔ اس لچک کے ساتھ، وہ کام اور نجی زندگی کو بہتر طور پر یکجا کر سکتے ہیں۔ لیکن قانون اس بارے میں کیا کہتا ہے؟
لچکدار ورکنگ ایکٹ (Wfw) ملازمین کو لچکدار طریقے سے کام کرنے کا حق دیتا ہے۔ وہ اپنے کام کے اوقات، کام کے اوقات، یا کام کی جگہ کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے آجر کو درخواست دے سکتے ہیں۔ ایک آجر کے طور پر آپ کے حقوق اور ذمہ داریاں کیا ہیں؟
لچکدار ورکنگ ایکٹ (Wfw) دس یا اس سے زیادہ ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔ کیا آپ کے پاس دس سے کم ملازمین ہیں، سیکشن پر 'چھوٹا آجر' بعد میں اس بلاگ میں is آپ پر زیادہ قابل اطلاق۔
وہ شرائط جن میں ملازم کو لچکدار طریقے سے کام کرنا ہوگا (کمپنی میں دس یا زیادہ ملازمین کے ساتھ):
- ملازم کو تبدیلی کی مطلوبہ موثر تاریخ پر کم از کم نصف سال (26 ہفتے) کے لیے ملازم رکھا گیا ہے۔
- ملازم اس مؤثر تاریخ سے کم از کم دو ماہ قبل ایک تحریری درخواست بھیجے گا۔
- پچھلی درخواست منظور یا مسترد ہونے کے بعد ملازمین سال میں زیادہ سے زیادہ ایک بار ایسی درخواست دوبارہ جمع کر سکتے ہیں۔ اگر غیر متوقع حالات ہیں، تو یہ مدت کم ہو سکتی ہے۔
درخواست میں کم از کم تبدیلی کی مطلوبہ موثر تاریخ شامل ہونی چاہیے۔ اس کے علاوہ (درخواست کی قسم پر منحصر ہے)، اس میں درج ذیل معلومات ہونی چاہئیں:
- فی ہفتہ کام کے اوقات کی ایڈجسٹمنٹ کی مطلوبہ حد، یا، اگر اس مدت کے دوران، کام کے اوقات پر کسی اور مدت پر اتفاق کیا گیا ہو۔
- ہفتے میں کام کے اوقات کا مطلوبہ پھیلاؤ، یا دوسری صورت میں متفقہ مدت
- اگر قابل اطلاق ہو تو، مطلوبہ کام کی جگہ۔
ہمیشہ کسی بھی اکاؤنٹ میں لے بائنڈنگ اجتماعی معاہدہ. ان میں زیادہ کام کرنے کے حق، کام کے اوقات، یا کام کی جگہ کو ایڈجسٹ کرنے کے معاہدے شامل ہو سکتے ہیں۔
یہ معاہدوں کو Wfw پر فوقیت حاصل ہے۔ آپ ان موضوعات پر ورکس کونسل یا ملازم کی نمائندگی کے بطور آجر کے ساتھ معاہدے بھی کر سکتے ہیں۔
آجر کی ذمہ داریاں:
- آپ کو ملازم سے اس کی درخواست کے بارے میں مشورہ کرنا چاہیے۔
- آپ ملازم کی خواہشات سے کسی بھی رد یا انحراف کو تحریری طور پر جواز پیش کرتے ہیں۔
- آپ ملازم کو تبدیلی کی مطلوبہ موثر تاریخ سے ایک ماہ قبل تحریری طور پر فیصلے سے آگاہ کریں گے۔
وقت پر ملازم کی درخواست کا جواب دیں۔ اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں، تو ملازم کام کے اوقات، کام کے وقت، یا کام کی جگہ کو ایڈجسٹ کر سکتا ہے، چاہے آپ ان کی درخواست سے متفق نہ ہوں!
درخواست مسترد کریں۔
کن صورتوں میں آپ ملازم کی درخواست کو مسترد کر سکتے ہیں اس کا انحصار درخواست کی قسم پر ہے:
کام کے اوقات اور کام کا وقت
درخواست کا انکار کام کے اوقات اور کام کے وقت کی صورت میں صرف اس صورت میں ممکن ہے جب یہ اہم کاروباری یا خدمت کے مفادات سے متصادم ہو۔ یہاں آپ درج ذیل مسائل کے بارے میں سوچ سکتے ہیں:
- خالی اوقات کو دوبارہ مختص کرنے میں کاروباری کارروائیوں کے لیے
- سیکورٹی کے لحاظ سے
- شیڈولنگ نوعیت کا
- مالی یا تنظیمی نوعیت کا
- کافی کام کی عدم دستیابی کی وجہ سے
- کیونکہ قائم کردہ ہیڈ روم یا عملے کا بجٹ اس مقصد کے لیے ناکافی ہے۔
آپ ملازم کی خواہش کے مطابق اوقات کار کی تقسیم طے کرتے ہیں۔ اگر ان کی خواہش معقول نہ ہو تو آپ اس سے انحراف کر سکتے ہیں۔ آپ کو ملازم کی دلچسپی کو بطور آجر اپنے مقابلے میں متوازن رکھنا چاہیے۔
کام کی جگہ
جب کام کی جگہ کی بات آتی ہے تو درخواست کو مسترد کرنا آسان ہوتا ہے۔ آپ کو زبردستی کاروبار اور خدمت کے مفادات کو مدعو کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
ایک آجر کے طور پر، آپ کی ذمہ داری ہے کہ آپ اپنے ملازم کی درخواست کو سنجیدگی سے لیں اور اچھی طرح سے چھان بین کریں کہ آیا آپ اس سے اتفاق کر سکتے ہیں۔ اگر یہ ممکن نہیں ہے تو، آپ کو بطور آجر، تحریری طور پر اس کا حساب دینا ہوگا۔
یہ جاننا بھی ضروری ہے کہ ملازمین کے اوقات میں ایڈجسٹمنٹ کے نتیجے میں مختلف اجرت ٹیکس کی شرحیں اور قومی بیمہ کی شراکت، ملازمین کی بیمہ کی شراکت، اور پنشن کی شراکت ہو سکتی ہے۔
چھوٹا آجر (دس سے کم ملازمین کے ساتھ)
کیا آپ دس سے کم ملازمین والے آجر ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو اپنے عملے کے ساتھ کام کے اوقات کو ایڈجسٹ کرنے کا انتظام کرنا چاہیے۔ ایک چھوٹے آجر کے طور پر، یہ آپ کو اپنے ملازم کے ساتھ باہمی اتفاق کرنے کے لیے مزید سہولت فراہم کرتا ہے۔ غور کریں کہ آیا کوئی اجتماعی معاہدہ ہے؛ اس صورت میں، اجتماعی معاہدے کے قواعد کو فوقیت حاصل ہے اور یہ آپ کے لیے ضروری ہیں۔
ایک چھوٹے آجر کے طور پر عمل کی زیادہ آزادی کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو لچکدار ورکنگ ایکٹ پر غور کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ جیسا کہ بڑے آجروں کے ساتھ جن پر یہ قانون لاگو ہوتا ہے، آپ کو ملازم کے مفادات پر غور کرنا چاہیے۔ یہ بنیادی طور پر سول کوڈ کے سیکشن 7:648 اور کام کے اوقات میں امتیاز (WOA) کو دیکھ کر کیا جاتا ہے۔ اس میں کہا گیا ہے کہ ایک آجر ملازمین کے درمیان کام کے اوقات میں فرق کی بنیاد پر امتیاز نہیں کر سکتا (کُل وقتی یا جز وقتی) ان حالات میں جن کے تحت ملازمت کا معاہدہ کیا جاتا ہے، جاری رکھا جاتا ہے، یا ختم کیا جاتا ہے، جب تک کہ اس طرح کی تفریق معقول طور پر جائز نہ ہو۔ . یہ اس صورت میں ہوتا ہے جب ملازمین کام کے اوقات میں فرق کی بنیاد پر اسی آجر کے اندر اسی طرح کا کام انجام دینے والے دوسروں کے مقابلے میں پسماندہ ہوتے ہیں۔
نتیجہ
ایک جدید آجر اپنے عملے کی ضرورت کو تسلیم کرتا ہے کہ وہ اپنی کام کی زندگی کو لچکدار طریقے سے ترتیب دے تاکہ کام اور زندگی کا اچھا توازن حاصل کیا جا سکے۔ قانون ساز اس بڑھتی ہوئی ضرورت سے بھی آگاہ ہے اور، لچکدار ورکنگ ایکٹ کے ساتھ، آجروں اور ملازمین کو باہمی معاہدے سے کام کے اوقات، کام کے وقت، اور کام کی جگہ کا بندوبست کرنے کا ایک ذریعہ دینا چاہتا ہے۔ قانون عام طور پر کسی درخواست کو مسترد کرنے کے لیے کافی اختیارات دیتا ہے۔ احساس نہیں کیا جا سکتا پریکٹس میں. تاہم، یہ اچھی طرح سے ثابت ہونا ضروری ہے. کیس قانون، مثال کے طور پر، یہ ظاہر کرتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ جج آجروں کے دلائل کے مواد پر بہت تنقیدی نظر ڈال رہے ہیں۔ لہٰذا، ایک آجر کو پہلے سے ہی دلائل کو احتیاط سے درج کرنا چاہیے اور یہ خیال نہیں کرنا چاہیے کہ جج آنکھیں بند کر کے دلائل کی پیروی کرے گا۔ یہ ضروری ہے کہ ملازم کی درخواست کو سنجیدگی سے لیا جائے اور یہ معلوم کیا جائے کہ آیا تنظیم کے اندر اس کی خواہشات کو پورا کرنے کے امکانات موجود ہیں۔ اگر کسی درخواست کو مسترد کرنا ہے تو واضح طور پر اس کی وجوہات بتائیں۔ یہ نہ صرف قانون کے لیے ضروری ہے بلکہ اس لیے بھی کہ ایک ملازم کے فیصلے کو قبول کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔
کیا آپ مندرجہ بالا بلاگ کے بارے میں کوئی سوال پوچھنا چاہتے ہیں؟ پھر ہم سے رابطہ کریں! ہماری ملازمت کے وکیل آپ کی مدد کرنے میں خوشی ہوگی!