اگر آپ کسی کمپنی کو کسی اور کو منتقل کرنے یا کسی اور کی کمپنی کو سنبھالنے کا سوچ رہے ہیں تو آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ آیا یہ قبضہ بھی اہلکاروں پر لاگو ہوتا ہے۔ اس کمپنی پر قبضہ کرنے کی وجوہ اور اس پر قبضہ کس طرح انجام دیا جاتا ہے اس پر منحصر ہے ، یہ ضروری ہے یا نہیں۔ مثال کے طور پر ، کیا اس کمپنی کا ایک حصہ کسی کمپنی کے زیر قبضہ ہے جس کو ایسی کاروباری سرگرمیوں کا بہت کم تجربہ ہے؟ اس صورت میں ، یہ بہتر ہوگا کہ آپ خصوصی ملازمین کو سنبھال لیں اور انہیں اپنی معمول کی سرگرمیاں جاری رکھیں۔ دوسری طرف ، کیا اخراجات کو بچانے کے لئے اسی طرح کی دو کمپنیوں کا انضمام ہے؟ پھر کچھ ملازمین کم مطلوبہ ہوسکتے ہیں ، کیونکہ کچھ عہدے پہلے ہی پُر ہوچکے ہیں اور مزدوری کے اخراجات پر بھی کافی بچت کی جاسکتی ہے۔ چاہے ملازمین کو اپنی تحویل میں لیا جائے اس کا انحصار 'منتقلی کی منتقلی' پر ضابطہ کی اطلاق پر ہے۔ اس مضمون میں ، ہم وضاحت کرتے ہیں کہ یہ معاملہ کب ہے اور اس کے نتائج کیا ہوں گے۔
جب منتقلی کا تبادلہ ہوتا ہے؟
جب ڈچ سول کوڈ کے سیکشن 7: 662 سے لے کر کسی دوسرے کی طرف منتقلی کی پیروی ہوتی ہے۔ اس حصے میں کہا گیا ہے کہ معاشی اکائی کے معاہدے ، انضمام یا تقسیم کے نتیجے میں منتقلی ہونا ضروری ہے اس کو برقرار رکھتا ہے شناخت. معاشی اکائی "منظم وسائل کا ایک گروہ ہے ، جو معاشی سرگرمی کو آگے بڑھانے کے لئے وقف ہے ، چاہے وہ سرگرمی مرکزی ہو یا ذیلی۔ چونکہ ٹیک اوور کو مختلف طریقوں سے عملی طور پر انجام دیا جاتا ہے ، لہذا یہ قانونی تعریف کوئی واضح رہنما خطوط پیش نہیں کرتی ہے۔ لہذا اس کی تشریح کیس کے حالات پر پوری شدت سے منحصر ہے۔
ججز عام طور پر منتقلی کی منتقلی کی ان کی ترجمانی میں کافی وسیع ہوتے ہیں کیونکہ ہمارا قانونی نظام ملازمین کے تحفظ کو بہت اہمیت دیتا ہے۔ موجودہ کیس قانون کی بنیاد پر ، اس وجہ سے یہ نتیجہ اخذ کیا جاسکتا ہے کہ 'ایک معاشی ہستی اپنی شناخت برقرار رکھنے' کا آخری جملہ سب سے اہم ہے۔ یہ عام طور پر کمپنی کے کسی حصے اور اس سے وابستہ اثاثوں ، تجارتی ناموں ، انتظامیہ اور یقینا. عملے کے مستقل حصول کی فکر کرتا ہے۔ اگر اس میں صرف انفرادی پہلو شامل ہوتا ہے تو ، عام طور پر کسی بھی صورت میں منتقلی کی منتقلی نہیں ہوتی ہے ، جب تک کہ اس پہلو کے حصول کی شناخت کے لئے فیصلہ کن نہ ہو۔
مختصرا usually ، عام طور پر جیسے ہی قبضے میں کسی معاشی سرگرمی کو انجام دینے کے مقصد کے ساتھ کسی حص undertہ کا پورا حصہ شامل ہوتا ہے تو یہ بھی اس کی اپنی شناخت ہے جو قبضے کے بعد برقرار رہتی ہے۔ لہذا ، عارضی کردار کے ساتھ کاروبار (ایک کا حصہ) کی منتقلی جلد ہی منتقلی کی منتقلی تشکیل دیتی ہے۔ ایسا معاملہ جس میں واضح طور پر کسی بھی قسم کا تبادلہ نہ کیا جائے تو وہ شیئر انضمام ہوتا ہے۔ ایسے میں ملازمین اسی کمپنی کی خدمت میں حاضر رہتے ہیں کیونکہ صرف حصص یافتگان کی شناخت میں ہی تبدیلی واقع ہوتی ہے۔
انجام دینے کی منتقلی کے نتائج
اگر کسی اقدام کا تبادلہ ہوتا ہے تو ، اصولی طور پر ، معاشی سرگرمی کا حصہ بنانے والے تمام عملے کو ملازمت کے معاہدے اور اجتماعی معاہدے کی شرائط کے تحت گذشتہ آجر کے ساتھ عمل میں لایا جاتا ہے۔ لہذا یہ ضروری نہیں ہے کہ ملازمت کا نیا معاہدہ کیا جائے۔ یہ بھی اس وقت لاگو ہوتا ہے جب فریقین منتقلی کی منتقلی کے اطلاق سے واقف نہیں ہیں اور ان ملازمین کے لئے جن کے قبضہ کے وقت منتقلی کو آگاہ نہیں تھا۔ بیچنے کی منتقلی کی وجہ سے نئے آجر کو ملازمین کو برخاست کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ نیز ، سابقہ آجر ان ملازمت کے معاہدے سے ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے نئے آجر کے ساتھ ایک سال کے لئے بھی ذمہ دار ہے جو انڈرٹیکشن کی منتقلی سے قبل پیدا ہوا تھا۔
ملازمت کی تمام شرائط نئے آجر کو منتقل نہیں کی جاتی ہیں۔ پنشن اسکیم اس میں مستثنیٰ ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر اپنے نئے ملازمین پر بھی وہی پنشن اسکیم کا اطلاق کرسکتا ہے جو اس کے موجودہ ملازمین پر ہوتا ہے اگر یہ منتقلی کا بروقت اعلان ہوجاتا ہے۔ یہ نتائج ان تمام ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جن کے ساتھ منتقلی کی کمپنی منتقلی کے وقت خدمت میں ہے۔ یہ ان ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے جو کام ، بیمار یا عارضی معاہدوں پر نااہل ہیں۔ اگر ملازم انٹرپرائز کے ساتھ منتقل ہونا نہیں چاہتا ہے تو ، وہ واضح طور پر اعلان کرسکتا ہے کہ وہ ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا چاہتا ہے۔ کمپنی کی منتقلی کے بعد ملازمت کے حالات کے بارے میں بات چیت ممکن ہے۔ تاہم ، روزگار کی پرانی شرائط پہلے ممکن ہے کہ اس سے پہلے نئے آجر کو منتقل کیا جائے۔
اس مضمون میں بیان کیا گیا ہے کہ انڈرٹیکٹر کی منتقلی کی قانونی تعریف عملی طور پر بہت جلد پوری ہوجاتی ہے اور یہ کہ اس کے بڑے پیمانے پر انجام دینے والے ملازمین کی ذمہ داریوں سے متعلق ہے۔ منتقلی کی منتقلی یعنی معاملہ ہوتا ہے جب کسی کاروباری معاشی اکائی کو کسی دوسرے کے ذریعہ غیر عارضی مدت کے لئے اختیار کیا جاتا ہے ، جس کے تحت اس سرگرمی کی شناخت کو محفوظ رکھا جاتا ہے۔ منتقلی کی منتقلی سے متعلق ضابطے کے نتیجے میں ، جو شخص اس پر قبضہ کرے گا اسے لازمی طور پر منتقل کردہ وعدے کے ملازمین کو ملازمت سے متعلق شرائط کے تحت ملازمت پر رکھنا چاہئے جو پہلے ہی ان پر لاگو ہوتا ہے۔ لہذا نئے آجر کو انڈرکٹیکشن کی منتقلی کی وجہ سے ملازمین کو برخاست کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ کیا آپ منتقلی کی منتقلی کے بارے میں مزید جاننا چاہیں گے اور کیا یہ اصول آپ کے مخصوص حالات میں لاگو ہوتا ہے؟ اس کے بعد رابطہ کریں Law & More. ہمارے وکلا کارپوریٹ قانون اور مزدور قانون میں مہارت حاصل ہیں اور آپ کی مدد کرنے پر خوش ہوں گے۔