استعفی

کچھ مخصوص حالات میں ، ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ ، یا استعفی دینا ضروری ہے۔ یہ معاملہ ہوسکتا ہے اگر دونوں فریق استعفیٰ کا ارادہ کریں اور اس ضمن میں معطل معاہدے پر دستخط کریں۔ آپ ہماری سائٹ پر باہمی رضامندی اور خاتمے کے معاہدے کے ذریعہ خاتمے کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔ برخاست۔ سائٹ. مزید برآں ، ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنا مطلوبہ سمجھا جاسکتا ہے اگر فریقین میں سے صرف ایک کو استعفیٰ کی ضرورت ہو۔ مثال کے طور پر ، ملازم مختلف ضرورتوں سے ، دوسرے فریق ، آجر کی مرضی کے خلاف ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کی ضرورت کو محسوس کرسکتا ہے۔ اس ملازم کے پاس بہت سارے اختیارات ہیں: نوٹس کے ذریعہ ملازمت کا معاہدہ ختم کریں یا عدالت میں تحلیل کی درخواست جمع کروا کر اسے ختم کردیا جائے۔ تاہم ، دونوں صورتوں میں ، ملازم کو کچھ حدود کو دھیان میں رکھنا چاہئے جو استعفیٰ کے ان اختیارات پر صحیح مقامات ہیں۔

استعفی

نوٹس کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ. نوکری کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کو یکطرفہ طور پر ختم کرنے کو بھی کہا جاتا ہے۔ کیا ملازم استعفے کے اس طریقے کا انتخاب کرتے ہیں؟ پھر قانون ایک قانونی نوٹس کی مدت متعین کرتا ہے جسے ملازم کے ذریعہ مشاہدہ کیا جانا چاہئے۔ معاہدے کی مدت سے قطع نظر ، اس نوٹس کی مدت عام طور پر ملازم کے لئے ایک مہینہ ہوتی ہے۔ فریقین کو ملازمت کے معاہدے میں اس نوٹس کی مدت سے انحراف کرنے کی اجازت ہے۔ تاہم ، اگر ملازمین کے ذریعہ رکھی جانے والی مدت میں توسیع کردی جاتی ہے تو ، اس بات کا خیال رکھنا ضروری ہے کہ مدت چھ ماہ کی حد سے تجاوز نہ کرے۔ کیا ملازم متفقہ مدت پر عمل پیرا ہے؟ اس صورت میں ، اختتامی مہینے کے اختتام کی طرف ہوگی اور ملازمت کیلنڈر مہینے کے آخری دن ختم ہوجائے گی۔ اگر ملازم متذکرہ نوٹس کی مدت کی تعمیل نہیں کرتا ہے ، تو نوٹس کے ذریعہ برطرفی بے قاعدہ ہے یا دوسرے لفظوں میں اس کا ذمہ دار ہے۔ اس صورت میں ، ملازم کے ذریعہ برطرفی کا نوٹس ملازمت کے معاہدے کو ختم کردے گا۔ تاہم ، آجر کے پاس اب اجرت کا واجب نہیں ہے اور ملازم معاوضے کا واجب الادا ہے۔ یہ معاوضہ عام طور پر نوٹس کی مدت کے حصے کے لئے اجرت کے برابر رقم پر مشتمل ہوتا ہے جس کا مشاہدہ نہیں کیا گیا ہے۔

ملازمت کا معاہدہ عدالت کے ذریعہ ختم ہونا. نوٹس دے کر ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے علاوہ ، ملازم کے پاس ہمیشہ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے عدالت میں درخواست دینے کا اختیار ہوتا ہے۔ ملازم کا یہ آپشن خاص طور پر متبادل ہے فوری برخاستگی اور معاہدے سے خارج نہیں کیا جاسکتا۔ کیا ملازم اس خاتمے کے طریقہ کار کا انتخاب کرتا ہے؟ پھر اسے تحریری طور پر تحلیل کرنے اور مجبور کرنے والی وجوہ کے ساتھ درخواست کو ثابت کرنا ضروری ہے جیسا کہ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7: 679 یا آرٹیکل 7: 685 پیراگراف 2 میں مذکور ہے۔ عام وجوہ سے عام طور پر ان حالات (تبدیلیوں) کا مطلب سمجھا جاتا ہے جس کے نتیجے میں ملازم سے مناسب طور پر توقع نہیں کی جاتی ہے کہ وہ ملازمت کا معاہدہ جاری رکھنے کی اجازت نہیں دے سکے گا۔ کیا ایسے حالات متعلق ہیں اور کیا سبڈسٹرکٹ کورٹ ملازم کی درخواست منظور کرتی ہے؟ اس صورت میں ، سب ڈسٹرکٹ کورٹ ملازمت کا معاہدہ فوری طور پر یا بعد کی تاریخ میں ختم کر سکتی ہے ، لیکن تعصب کے اثر سے نہیں۔ کیا فوری وجہ آجر کی نیت یا غلطی کی وجہ سے ہے؟ تب ملازم معاوضے کا دعوی بھی کرسکتا ہے۔

زبانی استعفیٰ دینا۔

کیا ملازم نے مستعفی ہونے اور ملازمت کا معاہدہ اپنے آجر کے ساتھ ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے؟ پھر یہ عام طور پر ختم ہونے یا مستعفی ہونے کے نوٹس کے ذریعہ تحریری طور پر ہوتا ہے۔ اس طرح کے خط میں یہ رواج ہے کہ ملازم اور مخاطب کے نام کے ساتھ ساتھ یہ بھی بیان کیا جائے اور جب ملازم اپنا معاہدہ ختم کردے۔ آجر کے ساتھ غیرضروری اختلافات سے بچنے کے ل the ، یہ ملازمین کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ رسید کی توثیق کی درخواست کے ساتھ اپنا اختتامی خط استعفیٰ یا استعفیٰ بند کردے اور ای میل کے ذریعہ یا رجسٹرڈ میل کے ذریعہ خط بھیجے۔

تاہم ، برخاستگی کا تحریری تصفیہ لازمی نہیں ہے اور یہ اکثر انتظامی مقاصد کے لئے کام کرتا ہے۔ بہر حال ، برطرفی ایک فارم سے آزاد قانونی عمل ہے اور اس لئے زبانی طور پر بھی اس کا اثر لیا جاسکتا ہے۔ لہذا یہ ممکن ہے کہ ملازمت کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی گفتگو میں اپنے آجر کو صرف زبانی طور پر مطلع کریں اور اس طرح برخاست ہوجائیں۔ تاہم ، اس طرح کے استعفی دینے کے طریقہ کار میں بہت ساری خرابیاں ہیں ، جیسے نوٹس کی مدت شروع ہونے کے بارے میں غیر یقینی صورتحال۔ مزید یہ کہ ، یہ ملازم کو لائسنس نہیں دیتا ہے کہ بعد میں اپنے بیانات کو واپس کرے اور اس طرح آسانی سے استعفیٰ سے بچ جائے۔

آجر کی تفتیش کی ذمہ داری؟

کیا ملازم مستعفی ہوجاتا ہے؟ کیس کے قانون نے بتایا ہے کہ اس معاملے میں آجر آسانی سے یا بہت جلد اعتماد نہیں کرسکتا ہے کہ یہ وہی ہے جو ملازم دراصل چاہتا ہے۔ عام طور پر ، یہ ضروری ہے کہ ملازم کے بیانات یا طرز عمل واضح اور غیرجانبداری کے ساتھ اس کے برخاست ہونے کے ارادے کا مظاہرہ کریں۔ بعض اوقات آجر کے ذریعہ مزید تفتیش کی ضرورت ہوتی ہے۔ ڈچ سپریم کورٹ کے مطابق ، یقینی طور پر ، ملازم کے زبانی استعفیٰ کے معاملے میں ، مالک کی تفتیش کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے۔ مندرجہ ذیل عوامل کی بنا پر ، آجر کو پہلے تفتیش کرنی ہوگی کہ آیا برخاستگی دراصل اس کے ملازم کا ارادہ تھا:

  • ملازمین کی ذہنی حالت
  • ملازم کو اس حد تک کس حد تک احساس ہوتا ہے
  • جس وقت ملازم کو اپنے فیصلے پر غور کرنا پڑا

جب اس سوال کا جواب دیتے ہو کہ آیا ملازم واقعی ملازمت کو ختم کرنا چاہتا ہے تو ، سخت معیار استعمال کیا جاتا ہے۔ اگر ، آجر کی تفتیش کے بعد ، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ برخاستگی واقعی یا اصل میں ملازم کا ارادہ نہیں تھا ، تو ، آجر اصولی طور پر ، ملازم پر اعتراض نہیں کرسکتا ہے۔ یقینی طور پر نہیں جب "واپس لینے" سے ملازم مالک کو نقصان نہیں پہنچاتا ہے۔ اس صورت میں ، ملازم کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کو برخاست کرنے یا ختم کرنے کا سوال ہی پیدا نہیں ہوتا ہے۔

استعفیٰ دینے کی صورت میں توجہ کا مقام

کیا ملازم نے استعفیٰ دے کر آگے بڑھنے کا فیصلہ کیا ہے؟ اس کے بعد درج ذیل نکات پر دھیان دینا بھی دانشمندی ہے:

تعطیل۔ یہ ممکن ہے کہ ملازم کے پاس ابھی بھی چھٹی کے کئی دن دستیاب ہوں۔ کیا ملازم اسے برخاست کرنے والا ہے؟ اس صورت میں ، ملازم چھٹی کے دن باقی رہ کر مشاورت سے لے سکتا ہے یا برخاستگی کی تاریخ پر ادائیگی کروا سکتا ہے۔ کیا ملازم اپنی چھٹی کے دن لینے کا انتخاب کرتا ہے؟ پھر آجر کو اس سے اتفاق کرنا چاہئے۔ اگر ایسا کرنے کی کوئی اچھی وجوہات ہو تو آجر تعطیل سے انکار کرسکتا ہے۔ بصورت دیگر ملازم کو اس کی چھٹی کے دن کی ادائیگی کردی جائے گی۔ اس کی جگہ پر آنے والی رقم حتمی انوائس پر مل سکتی ہے۔

فوائد وہ ملازم جس کا روزگار کا معاہدہ ختم ہوچکا ہے اس کی معاش کے لئے منطقی طور پر بے روزگاری انشورنس ایکٹ پر انحصار کرے گا۔ تاہم ، وجہ اور جس طرح سے ملازمت کے معاہدے کو ختم کیا گیا ہے اس سے بے روزگاری کے فوائد کے دعوے کے امکان پر اثر پڑے گا۔ اگر ملازم خود سے مستعفی ہوجاتا ہے تو ، ملازم عام طور پر بے روزگاری کے فوائد کا حقدار نہیں ہوتا ہے۔

کیا آپ ملازم ہیں اور کیا آپ استعفی دینا چاہتے ہیں؟ پھر رابطہ کریں Law & More. پر Law & More ہم سمجھتے ہیں کہ ملازمت کے قانون میں برخاستگی سب سے دور رس اقدامات میں سے ایک ہے اور اس کے بہت دور رس نتائج ہیں۔ اسی ل we ہم ایک ذاتی نقطہ نظر اپناتے ہیں اور ہم آپ کے ساتھ مل کر آپ کی صورتحال اور امکانات کا اندازہ کرسکتے ہیں۔ آپ کو برطرفی اور ہماری خدمات پر ہماری خدمات کے بارے میں مزید معلومات بھی مل سکتی ہے۔ برخاست۔ سائٹ.

سیکنڈ اور