ملازمت کا قانون۔

عام طور پر نہیں۔ ڈچ قانون مضبوط تحفظ فراہم کرتا ہے - آجر پہلے دو سالوں کے دوران صرف بیماری کی وجہ سے برطرف نہیں کر سکتے۔ دو سال کے بعد، UWV کی اجازت سے برخاستگی ممکن ہو سکتی ہے اگر ملازم مناسب کام پر واپس نہ جا سکے۔ بیماری کے دوران بیماری سے غیر متعلق وجوہات کی بنا پر برخاستگی کی اجازت دی جا سکتی ہے (جیسے کاروباری معاشی وجوہات یا سنگین بد سلوکی)۔

مستقل معاہدوں کے لیے زیادہ سے زیادہ دو ماہ یا دو سال کے دوران مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے۔ دو سال سے کم مدت کے معاہدوں کے لیے ایک ماہ۔ چھ ماہ سے کم کے معاہدوں کے لیے پروبیشن کی اجازت نہیں ہے۔ ملازمت شروع ہونے سے پہلے تحریری طور پر متفق ہونا ضروری ہے۔ پروبیشن کے دوران، دونوں فریق بغیر نوٹس یا علیحدگی کے فوری طور پر ختم کر سکتے ہیں۔

علیحدگی ہر سال سروس کے 1/3 ماہانہ تنخواہ کے برابر ہے۔ €90,050 (2026) تک ٹیکس سے پاک۔ مستثنیات میں ملازم کی غلطی پر سمری برطرفی، پروبیشن کے دوران برطرفی، اور ملازم کا استعفیٰ شامل ہے۔

قانونی کم از کم ایک مہینہ (5 سال سے کم سروس)، دو ماہ (5-10 سال)، تین ماہ (10-15 سال) اور چار ماہ (15+ سال) ہے۔ ملازمین کے لیے ہمیشہ ایک ماہ جب تک زیادہ سے زیادہ اتفاق نہ ہو (زیادہ سے زیادہ چھ ماہ)۔ نوٹس باہمی ہونا چاہیے - آجر کی مدت ملازم کی مدت سے کم نہیں ہو سکتی۔

ایک مقررہ مدت کا معاہدہ اصولی طور پر طے شدہ اختتامی تاریخ پر خود بخود ختم ہو جاتا ہے، جبکہ ایک مستقل معاہدہ اس وقت تک جاری رہتا ہے جب تک کہ اسے قانونی طور پر ختم نہ کر دیا جائے۔ سلسلہ اصول کے تحت، مقررہ مدت کے معاہدوں کا ایک سلسلہ، ایک خاص وقت یا تعداد کے بعد، ایک مستقل معاہدے میں تبدیل ہو سکتا ہے۔ معاہدے کی قسم برخاستگی کے تحفظ اور آجر اور ملازم کی ذمہ داریوں کا سختی سے تعین کرتی ہے۔

پروبیشن کی مدت کے دوران، آجر اور ملازم معمول کی برطرفی کے قواعد کے بغیر فوری اثر کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کر سکتے ہیں۔ زیادہ سے زیادہ مدت قانون کی طرف سے مقرر کی گئی ہے اور معاہدے کی لمبائی پر منحصر ہے؛ مختصر معاہدوں کے لیے پروبیشن مدت کی اجازت نہیں ہے۔ اس پر تحریری طور پر اتفاق ہونا چاہیے اور دونوں فریقین کے لیے برابر ہونا چاہیے، ورنہ شق باطل ہے۔

خلاصہ برخاستگی صرف ایک فوری وجہ کے لیے ممکن ہے، جیسے کہ چوری یا کام سے انکار، اور بغیر کسی تاخیر کے وجہ کے بیان کے ساتھ دیا جانا چاہیے۔ یہ ایک دور رس اقدام ہے جس کا عدالتیں سختی سے جائزہ لیتی ہیں۔ ایک غلط خلاصہ برخاستگی معاہدہ کی بحالی یا کافی معاوضہ کا باعث بن سکتی ہے۔ دونوں فریقین کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ بروقت مشورہ لیں۔

قانون میں برخاستگی کی بنیادوں کا ایک بند نظام ہے، جیسا کہ کاروباری-اقتصادی وجوہات، کام کے لیے طویل مدتی نااہلی، ناقص کارکردگی، مجرمانہ طرز عمل، اور کام کرنے والے تعلقات میں خلل۔ UWV کاروباری-معاشی برخاستگی اور طویل مدتی بیماری کے لیے اہل ہے۔ دیگر بنیادوں کے لیے ذیلی ضلعی عدالت۔ ایک مشترکہ (مجموعی) زمین بھی موجود ہے۔ منتخب کردہ زمین کو مناسب طریقے سے ثابت کیا جانا چاہئے.

بیماری کی صورت میں، آجر کو اصولی طور پر دو سال تک اجرت ادا کرنا جاری رکھنا چاہیے، اکثر کم از کم 70% اور پہلے سال میں کم از کم اجرت۔ بدلے میں، آجر اور ملازم دونوں پر دوبارہ انضمام کی ذمہ داریاں ہیں۔ دوبارہ انضمام کی ناکافی کوششیں ادائیگی کی مدت میں توسیع کرنے والی اجرت کی منظوری کا باعث بن سکتی ہیں۔ ایک ٹھوس فائل ضروری ہے۔

منتقلی کی ادائیگی اصولی طور پر آجر کی پہل پر ملازمت کے معاہدے کے خاتمے پر واجب الادا ہے اور اس کی رقم فی سال سروس کے ایک ماہ کی تنخواہ کے ایک تہائی کے حساب سے ہوتی ہے۔ حق پہلے کام کے دن سے پیدا ہوتا ہے۔ بعض حالات میں، جیسے کہ ملازم کی طرف سے سنگین طور پر مجرمانہ طرز عمل، حق ختم ہو سکتا ہے۔ ہم ادائیگی کا حساب لگاتے ہیں اور آپ کی پوزیشن پر مشورہ دیتے ہیں۔

منتقلی کی ادائیگی کے علاوہ، عدالت ایک منصفانہ معاوضہ دے سکتی ہے جہاں آجر نے سنگین طور پر مجرمانہ انداز میں کام کیا ہے، مثال کے طور پر غلط خلاصہ برخاستگی یا جان بوجھ کر تعلقات میں خلل ڈالنے کی صورت میں۔ رقم محدود نہیں ہے اور اس کا تعین کیس کے حالات کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اس کا ایک مضبوط اصلاحی کردار ہے۔

کاروباری-معاشی برخاستگی میں، آجر کو ضرورت کو ثابت کرنا چاہیے، برخاستگی کا صحیح حکم (عکاسی اصول) لاگو کرنا چاہیے، اور دوبارہ تعیناتی کی چھان بین کرنی چاہیے۔ UWV سے اجازت عام طور پر درکار ہوتی ہے۔ ملازمین منتقلی کی ادائیگی اور بعض اوقات سماجی منصوبے کے تحت انتظامات کے حقدار ہیں۔ ہم چیک کرتے ہیں کہ آیا طریقہ کار درست ہے اور آپ کی دلچسپیوں کی نمائندگی کرتے ہیں۔

ایک غیر مسابقتی شق پر تحریری طور پر اتفاق کیا جانا چاہیے اور، مقررہ مدت کے معاہدوں میں، صرف کافی کاروباری مفادات کے تحریری بیان کے ساتھ ہی درست ہے۔ عدالت کسی حد سے زیادہ وسیع شق کو اعتدال یا منسوخ کر سکتی ہے اگر یہ ملازم کو غیر منصفانہ طور پر نقصان پہنچاتی ہے۔ ایک غیر درخواست کی شق ایک مخصوص قسم ہے جس کا مقصد کلائنٹس اور تعلقات ہیں۔ ہم جواز اور دائرہ کار کا اندازہ لگاتے ہیں۔

ملازمت کے تنازعہ میں مواصلات اور معاہدوں کو احتیاط سے دستاویز کرنا اور جہاں ممکن ہو، بات چیت یا ثالثی کے ذریعے حل تک پہنچنا دانشمندی ہے۔ اگر یہ ناکام ہو جاتا ہے تو، تصفیہ کا معاہدہ یا ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے کارروائی ایک راستہ فراہم کر سکتی ہے۔ ہمیشہ ایک مجوزہ تصفیہ کے معاہدے کا جائزہ لیں، خاص طور پر آپ کے بے روزگاری سے متعلق فوائد کے حقوق کے پیش نظر۔ ہم ہر مرحلے پر آپ کی مدد کرتے ہیں۔

جب (کا حصہ) کسی کاروبار کو بیچ دیا جاتا ہے یا اس پر قبضہ کیا جاتا ہے، تو ملازمین اپنی موجودہ ملازمت کی شرائط کو برقرار رکھتے ہوئے خود بخود نئے آجر کو منتقل ہو جاتے ہیں۔ صرف منتقلی کی وجہ سے برطرفی کی اجازت نہیں ہے۔ یہ تحفظ کچھ آؤٹ سورسنگ انتظامات اور انضمام پر بھی لاگو ہوتا ہے۔

ایک آجر صرف اس صورت میں یکطرفہ طور پر ملازمت کی شرائط کو تبدیل کر سکتا ہے جب کوئی زبردستی دلچسپی ہو، اور جہاں تحریری یکطرفہ ترمیم کی شق موجود ہو وہاں سخت تقاضے لاگو ہوتے ہیں۔ ایسی بنیادوں کے بغیر آپ کی رضامندی کی ضرورت ہے۔ دانشمندی ہے کہ فوراً متفق نہ ہو جائیں اور پہلے نتائج کا اندازہ لگا لیا جائے۔

بیماری کے پہلے دو سالوں کے دوران عام طور پر نوٹس دینے پر پابندی لاگو ہوتی ہے، لہذا آجر معاہدہ ختم نہیں کر سکتا۔ مستثنیات ہیں، مثال کے طور پر کاروبار کی بندش یا سمری برخاستگی پر۔ ممانعت بیمار ملازم کی حفاظت کرتی ہے لیکن انہیں دوبارہ انضمام کی ذمہ داریوں سے آزاد نہیں کرتی ہے۔

قانون کا تقاضا ہے کہ آجر اور ملازم ایک دوسرے کے ساتھ "اچھے آجر" اور "اچھے ملازم" کے طور پر برتاؤ کریں۔ یہ کھلا معیار عدالتوں کی طرف سے مواد دیا جاتا ہے اور تنازعات میں کردار ادا کرتا ہے، مثال کے طور پر، کردار کی تبدیلی، دوبارہ انضمام یا چھٹی لینا۔

آن کال کنٹریکٹ کے ساتھ آجر کو کم از کم چار دن پہلے ورکر کو فون کرنا چاہیے، بصورت دیگر ورکر کو آنے کی ضرورت نہیں ہے۔ بارہ مہینوں کے بعد آجر کو اوسط کی بنیاد پر گھنٹوں کی ایک مقررہ تعداد پیش کرنی چاہیے۔ یہ قواعد آن کال ورکرز کے لیے غیر یقینی صورتحال کو محدود کرتے ہیں۔