ملازمت کے معاہدے کی ضرورت ہے؟
قانونی معاونت کا مطالبہ کریں
ہمارے وکلاء ڈچ قانون میں ماہر ہیں
آسانی سے قابل رسائی
Law & More پیر سے جمعہ تک دستیاب ہے
08:00 سے 22:00 تک اور اختتام ہفتہ 09:00 سے 17:00 بجے تک
اچھی اور تیز مواصلت
ہمارے وکیل آپ کے کیس کو سنتے ہیں اور سامنے آجاتے ہیں
ایک مناسب منصوبہ بندی کے ساتھ
ذاتی نقطہ نظر
ہمارا کام کرنے کا طریقہ یہ یقینی بناتا ہے کہ ہمارے کلائنٹس کا 100٪
ہمیں تجویز کریں اور یہ کہ ہمیں اوسطاً 9.4 کے ساتھ درجہ دیا گیا ہے۔
ملازمت کا معاہدہ
ملازمت کا معاہدہ ایک تحریری معاہدہ ہے جس میں آجر اور ملازم کے مابین تمام معاہدوں پر مشتمل ہوتا ہے۔ اس معاہدے میں دونوں فریقوں کے لئے تمام حقوق اور ذمہ داریاں شامل ہیں۔
بعض اوقات اس بات کی وضاحت کا فقدان ہوسکتا ہے کہ یہاں ملازمت کا معاہدہ ہے یا نہیں۔ قانون کے مطابق ، ملازمت کا معاہدہ ایک معاہدہ ہے جس کے تحت ایک فریق ، ملازم دوسرے فریق ، آجر کی خدمت میں ایک مخصوص مدت کے لئے کام انجام دینے کا عہد کرتا ہے اور اس کام کی ادائیگی وصول کرتا ہے۔ اس تعریف میں پانچ اہم عناصر ممتاز ہیں:
- ملازم کو کام کرنا چاہیے؛
- آجر کو کام کے لیے اجرت ادا کرنی چاہیے؛
- کام کو ایک مخصوص مدت کے لئے انجام دیا جانا چاہئے؛
- اتھارٹی کا رشتہ ہونا چاہیے۔
- ملازم کو خود کام کرنا چاہیے۔
قانونی فرم میں Eindhoven اور Amsterdam
"Law & More وکلاء
ملوث ہیں اور ہمدردی کر سکتے ہیں۔
کلائنٹ کے مسئلے کے ساتھ"
ملازمت کے معاہدوں کی اقسام
مختلف قسم کے ملازمت کے معاہدے ہوتے ہیں اور اس کا انحصار آجر اور ملازم کے مابین ملازمت کے تعلقات پر ہوتا ہے۔ آجر اور ملازم ملازمت کا ایک مقررہ مدت کا معاہدہ یا غیر معینہ مدت کے لئے معاہدہ کر سکتے ہیں۔
مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ
مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کی صورت میں ، معاہدے کی آخری تاریخ مقررہ ہے۔ دوسرا اختیار یہ ہے کہ آجر اور ملازم ایک مخصوص مدت کے لئے ملازمت کے رشتے میں داخل ہونے پر راضی ہوں ، مثال کے طور پر کسی خاص منصوبے کی مدت کے لئے۔ اس کے بعد جب پروجیکٹ ختم ہوجاتا ہے تو معاہدہ خودبخود ختم ہوجاتا ہے۔
ہمارے بارے میں مؤکل کیا کہتے ہیں
[شو-تعیش آرڈربی='مینو_آرڈر' آرڈر='DESC' حد='1′ صفحہ بندی='پر' لے آؤٹ='گرڈ' اختیارات='تھیم:کوئی نہیں، معلومات-پوزیشن:معلومات-نیچے، متن-سیدھ: مرکز، کالم: 1، فلٹر: کوئی نہیں، درجہ بندی: آن، اقتباس- مواد: مختصر، charlimitextra:(…)، ڈسپلے امیج: آن، تصویر کا سائز: ttshowcase_small، تصویر کی شکل: دائرہ، تصویر کا اثر: کوئی نہیں، تصویر- link:on']
ہمارے وکلاء آپ کی مدد کے لیے تیار ہیں:
- وکیل سے براہ راست رابطہ
- مختصر لائنیں اور واضح معاہدے
- آپ کے تمام سوالات کے لیے دستیاب ہے۔
- تازگی سے مختلف۔ کلائنٹ پر توجہ دیں۔
- تیز، موثر اور نتیجہ پر مبنی
ایک آجر 24 ماہ تک کی مدت میں زیادہ سے زیادہ تین مرتبہ ملازم کو ملازمت کا ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ پیش کرسکتا ہے۔ اگر مقررہ مدت ملازمت کے معاہدوں کے مابین کوئی مدت ہو جس کے دوران روزگار کا کوئی معاہدہ نہیں ہوتا ہے ، اور اس مدت میں زیادہ سے زیادہ 6 ماہ ہوتا ہے ، تو پھر بھی معاہدوں کے درمیان اس وقت کو 24 ماہ کی مدت کے حساب کتاب میں شمار کیا جاتا ہے۔
مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ
مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ معاہدہ خود بخود کسی بھی اقدام کیے بغیر متفقہ وقت پر ختم ہوجاتا ہے۔ آجر کو ملازم کو ایک ماہ پہلے تحریری طور پر آگاہ کرنا ہوگا کہ آیا ملازمت کے معاہدے میں توسیع کی جائے گی یا نہیں ، اور اگر ہے تو ، کن شرائط کے تحت۔ تاہم ، اگر فریقین نے اس پر اتفاق کیا ہے یا اگر اس کی ضرورت قانون کے ذریعہ ہے تو ، ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا ہوگا۔
ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ صرف وقت سے پہلے ہی ختم کیا جاسکتا ہے ، یعنی ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے ، اگر اس پر دونوں فریقوں نے تحریری طور پر اتفاق کرلیا ہو۔ لہذا یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ ایک مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے میں نوٹس کی مدت کے ساتھ ایک عبوری ختم ہونے کی شق کو ہمیشہ شامل کریں۔
کیا آپ مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کے لئے قانونی مدد کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ کے وکلاء Law & More آپ کی خدمت میں ہیں۔
غیر معینہ مدت کے لئے ملازمت کا معاہدہ
غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کو مستقل ملازمت کا معاہدہ بھی کہا جاتا ہے۔ اگر معاہدہ ختم ہونے کی مدت کے بارے میں کوئی معاہدہ نہیں ہوا ہے تو ، ملازمت کا معاہدہ غیر معینہ مدت کے لئے سمجھا جاتا ہے۔ اس قسم کا ملازمت کا معاہدہ اس وقت تک جاری رہتا ہے جب تک یہ ختم نہیں ہوجاتا۔
غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ
مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کے سلسلے میں ایک اہم فرق ختم ہونے کا طریقہ ہے۔ غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے پیشگی اطلاع کا تقاضا ہے۔ آجر آؤٹ ڈبلیو وی پر برخاستگی اجازت نامے کے لئے درخواست دے سکتا ہے یا معاہدہ تحلیل کرنے کے لئے ذیلی ڈسٹرکٹ عدالت سے درخواست کرسکتا ہے۔ تاہم ، اس کے لئے ایک معقول وجہ درکار ہے۔ اگر آجر کو برخاستگی اجازت نامہ مل جاتا ہے تو ، اسے لاگو نوٹس کی مدت کی پابندی کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا ہوگا۔
غیر معینہ مدت ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے کی وجوہات
ایک آجر صرف اس صورت میں ملازم کو برخاست کرسکتا ہے جب اس کے پاس اس کے پاس اس کی مناسب وجہ ہے۔ لہذا ، برخاستگی کے لئے ایک معقول بنیاد ہونا ضروری ہے۔ برطرفی کی سب سے عام قسمیں درج ذیل ہیں۔
معاشی وجوہات کی بنا پر برخاست
اگر آجر کی کمپنی میں حالات کسی ملازم کی برطرفی کی درخواست کرنے کے لئے کافی وجہ ہیں تو ، اسے معاشی وجوہات کی بنا پر برخاستگی کہا جاتا ہے۔ مختلف اقتصادی وجوہات کا اطلاق ہوسکتا ہے:
- غریب یا بگڑتی ہوئی مالی صورتحال؛
- کام میں کمی؛
- کمپنی کے اندر تنظیمی یا تکنیکی تبدیلیاں؛
- کاروبار کا خاتمہ؛
- کمپنی کی منتقلی.
ناکارہ ہونے کی وجہ سے برخاست ہونے کا مطلب یہ ہے کہ ملازم ملازمت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے اور وہ اپنی ملازمت کے لئے موزوں نہیں ہے۔ یہ ملازم کے لئے واضح ہونا ضروری ہے ، آجر کی رائے میں ، اس کے کام کے سلسلے میں کیا بہتر ہونا چاہئے۔ بہتری کے عمل کے ایک حصے کے طور پر ، مستقل بنیاد پر ملازم کے ساتھ کارکردگی کے انٹرویو دئیے جائیں۔ آجر کے خرچ پر کسی تیسرے فریق کے ذریعہ کورسز یا کوچنگ پیش کرنے پر غور کیا جانا چاہئے۔ رپورٹس انٹرویو سے بنائیں اور ملازم کے عملے کی فائل میں شامل کریں۔ اس کے علاوہ ، ملازم کو اپنی کارکردگی میں بہتری لانے کے لئے مناسب وقت دینا ہوگا۔
فوری برخاستگی
فوری طور پر برخاست ہونے کی صورت میں ، آجر نے ملازم کے ملازمت کا معاہدہ فوری اثر سے ختم کردیا ، یعنی بغیر اطلاع کے۔ آجر کے پاس لازمی طور پر اس کی کوئی فوری وجہ ہونی چاہئے اور اس کی برخاستگی 'فوری طور' پر کردی جانی چاہئے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ فوری طور پر آجر کو ملازم کو برخاست کرنا ضروری ہے جب فوری وجہ واضح ہو۔ برخاستگی کی وجہ برخاستگی کے ساتھ ہی ایک وقت دینا ضروری ہے۔ مندرجہ ذیل وجوہات کو فوری سمجھا جاسکتا ہے:
- چوری
- غبن
- بدسلوکی
- شدید توہین؛
- کاروباری راز نہ رکھنا۔
باہمی رضامندی سے استعفیٰ
اگر آجر اور ملازم دونوں ملازمت کے معاہدے کے خاتمے پر راضی ہوجاتے ہیں تو ، دونوں فریقوں کے مابین معاہدے طے پانے کے معاہدے میں طے ہوجاتے ہیں۔ اس صورت میں ، ملازمت کا معاہدہ باہمی معاہدے کے ذریعے ختم ہوتا ہے۔ آجر کو ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے لئے یو ڈبلیو وی یا سب ڈسٹرکٹ عدالت سے اجازت لینے کی ضرورت نہیں ہے۔
کیا آپ کو ملازمت کے معاہدے کے بارے میں کوئی سوال ہے؟ سے قانونی مدد طلب کریں Law & More.
کیا آپ جاننا چاہتے ہو Law & More میں ایک قانونی فرم کے طور پر آپ کے لیے کر سکتا ہے۔ Eindhoven اور Amsterdam?
پھر ہم سے فون پر +31 40 369 06 80 پر رابطہ کریں یا ای میل بھیجیں:
مسٹر. ٹام مییوس ، ایڈوکیٹ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
مسٹر. میکسم ہوڈک ، اور زیادہ سے زیادہ وکیل - maxim.hodak@lawandmore.nl